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TENEMOS LA RESPONSABILIDAD DE RECLAMAR LA APLICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN S.T. Nº 732/07 M.T.E.y S.S.- EN LA PRIMERA ETAPA LOGRAMOS DIFUNDIR LOS OBJETIVOS ORGANIZATIVOS - LA PROXIMA ETAPA ES LA DE CREAR LOS CUERPOS DE DELEGADOS EN TODO EL PAÍS - ES LA UNICA GARANTIA DE TRANSMITIR LA LINEA POLÍTICA Y CONSTRUIR LA ORGANIZACIÓN DEFINITIVA -


Virgilio Ángel Galeano
NUESTRO SECRETARIO GENERAL
SINDICATO DE SEGURIDAD
DE LA REPUBLICA ARGENTINA
FUNDADOR DEL MOVIMIENTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD PRIVADA Y DE LA FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA SEGURIDAD PRIVADA DE LA REPUBLICA ARGENTINA




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  • EL TEXTO FUE ESCRITO EN LA FECHA DEL EPIGRAFE Y ES UN CLARO EJEMPLO DE LO QUE ESPERAN LAS PATRONALES DE LOS TRABAJADORES POR LO TANTO ESPERAR UN RESULTADO EN FAVOR DE LOS VIGILADORES ES MÁS DIFÍCIL DE CUMPLIR QUE ESPERA UN MILAGRO. LO QUE NOS INDICA QUE EL UNICO ESFUERZO NUESTRO ES LUCHAR POR NUESTROS DERECHOS

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    LAS INSTITUCIONES DE LA
    DEMOCRACIA SINDICAL
    PORQUE ES NECESARIA
    LA DEMOCRACIA SINDICAL


    En Buenos Aires, Enero 2007

    Durante muchos años, los administradores de la Unión del Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA), han impedido por todos los medios que los trabajadores de vigilancia privada organicen las instituciones que componen las estructuras orgánicas de la democracia sindical.

    La ausencia de los organismos sindicales de los trabajadores, facilitaron a las patronales el camino para corromper a los dirigentes de la UPSRA y volverlos contra los trabajadores de vigilancia, entregando los derechos laborales por dinero, que ingresa a los bolsillos de los “dirigentes”. El ejemplo más sobresaliente de la corrupción que los domina es el artículo 31º del C.C.T. - Anexo 421/2007

    FONDO DE AYUDA SOLIDARIA

    Art. 31º - Con el carácter de cláusula obligacional de solidaridad, la parte empresaria contribuirá con un importe del 1 % (cero coma nueve por ciento) mensual sobre el salario básico de convenio con exclusión de cualquier adicional, de la categoría vigilador en general, destinado a conformar un Fondo de Ayuda Solidaria para cobertura de seguro de vida y prestaciones asistenciales no médicas, al personal incluido en el presente convenio.

    Dicha contribución se efectuará con relación a todos los trabajadores beneficiarios de esta convención colectiva y los fondos serán administrados por la UPSRA, a cuyo fin serán depositados en una cuenta especial a más tardar el día 15 de cada mes vencido.

    En caso de que el trabajador no labore meses íntegros, la contribución será depositada por los empleadores en forma proporcional a la remuneración básica ya precitada. La entidad empresaria CAESI podrá requerir a la UPSRA la información sobre la aplicación y destino del Fondo de Ayuda Solidaria, pudiendo realizar la verificación contable pertinente.

    RESULTADO DE LA AYUDA PATRONAL

    Los convenios anteriores registraban el 0,7 % (cero coma siete por ciento), lo que nos dice claramente, que los dirigentes de la UPSRA han colaborado fielmente con los socios de la Cámara Empresaria, favoreciendo los negocios y las ganancias de las patronales a costa de la explotación y el robo de los trabajadores, entonces resolvieron aumentar este beneficio que otorgan de modo encubierto, con el objeto de no transgredir los extremos de la ley 23551, de Asociaciones sindicales.

    La suma del “beneficio” otorgado excede los tres millones de pesos mensuales, pero ese dinero no se utiliza para los fines que dice el artículo 31º del C.C.T., ingresa a los bolsillos de los “dueños” de la UPSRA. Esta es una verdad inobjetable por cuanto el organismo gremial no beneficia con ninguna clase de seguros, ni ayuda solidaria de ninguna especie a los afiliados, la suma aportada por acuerdo del artículo 31º del C.C.T. tiene un destino que nadie conoce y como no tiene otro control que el ejercido por la cámara empresaria, se supone que se introduce en los bolsillos de los dirigentes. En términos vulgares esta es la coima que reciben por traicionar a los trabajadores de vigilancia privada.

    Por otra parte la CAESI, se asegura de manejar los mecanismos de control para presionar a los directivos de la UPSRA en caso de no cumplir con las exigencias de las patronales. Lo que demuestra, que las ayudas patronales exigen muchas ganancias y sometimiento a cambio de una ayuda “solidaria” de dinero, que se embolsan los dirigentes.

    COMO SE COMBATE ESTA CORRUPCION

    Los trabajadores no pueden esperar que estos mal llamados dirigentes acudan en su ayuda para resolver los problemas que lo aquejan desde lo laboral, en lo social y menos en la parte económica, porque se desenvuelven como vulgares delincuentes. La respuesta a todos los problemas sindicales, está en la organización y funcionamiento de las instituciones gremiales. Comienza con la elección de los delegados por empresa, por sectores, y en todos aquellos lugares donde los trabajadores de vigilancia cubren un espacio, un lugar y un objetivo. De esta manera comienza la representación obrera.

    Los Cuerpos de Delegados y las Comisiones Internas de Delegados se organizan con la suma de los delegados por empresa o sectores de afiliados, para reunirse y deliberar, con la finalidad de preservar y hacer cumplir los derechos laborales. Exigen a los supervisores y representantes de las patronales a respetar las condiciones de trabajo y el cumplimiento de los beneficios obtenidos por convenios laborales.

    También exigen el cumplimiento de la responsabilidad laboral a los trabajadores, para no resentir el funcionamiento del servicio y sostener la fuente de trabajo. Son voceros de los trabajadores y preparan los proyectos o sugerencias para mejorar las condiciones laborales, comunicando al Consejo Directivo las novedades y cualquier iniciativas de importancia. Reciben las quejas de los trabajadores, y buscan las soluciones inmediatas, en caso de no poder resolverlas comunican al sindicato para que intervenga, y en caso de no haber soluciones, preparan las medidas de fuerza o las medidas que las asambleas de afiliados decidan por mayoría, en los casos donde la patronal se muestra intransigente.

    Son organismos independientes del Consejo Directivo y se reúnen en asambleas con los Cuerpos de Delegados y Comisiones Internas de otras empresas o sectores de afiliados, controlan el normal desarrollo del Consejo Directivo, impiden la elaboración de acuerdos con las patronales a espaldas de los trabajadores. Eligen las Comisiones Paritarias y los Consejos de Disciplina Sindical. Elaboran sus reglamentos internos, junto con el Consejo Directivo, organizan las asambleas de afiliados, transmitiendo las convocatorias y la orden con los temarios que deben discutirse, y que son designadas por los organismos del sindicato, garantizando la libertad de participación de las Agrupaciones Sindicales.

    LAS AGRUPACIONES SINDICALES

    Estos organismos, que representan otra parte importante de la democracia sindical, que todos los trabajadores conocen con el nombre de Agrupaciones Sindicales, tienen la particularidad de agrupar una cantidad de afiliados al sindicato, cuyas ideas difieren de otros afiliados y se organizan para disputar los puestos de conducción y administración del sindicato, en las épocas que se produce el llamado a elecciones.

    Esta participación es semejante a los partidos políticos, constituyen los instrumentos que mantienen el espíritu de renovación y empujan a las direcciones obreras a mejorar en el desempeño de la actividad administrativa, a riesgo de ser reemplazados en sus funciones, cada vez que se producen los períodos de renovación de autoridades. Estos organismos de conjunto son los instrumentos de la democracia sindical.

    PORQUE SURGE LA LEY?
    LA LEY ATENTA CONTRA LA DEMOCRACIA SINDICAL

    La renovación de las autoridades administrativas en el sindicato, es una necesidad de los afiliados para garantizar el funcionamiento de la democracia entre los trabajadores. Una de las falencias que tiene la ley 23551, de Asociaciones Sindicales, está en la renovación de las Comisiones Directivas, que establece una duración periódica de cuatro años, pero no limita la cantidad de veces que puede presentarse un candidato. Ante la ausencia de una cláusula de limitación, las conducciones sindicales se convierten en dirigencias vitalicias, aplican políticas dictatoriales, impiden el desarrollo democrático de las agrupaciones, fabrican lista única y desarticulan cualquier oposición. En muchos casos utiliza la colaboración de las patronales para eliminar la participación de activistas o candidatos opositores.

    Con la colaboración siniestra de las patronales, la conducción sindical se ha convertido en enemigo de los trabajadores, usurpando la administración del gremio, a la vez que eliminó la representación de los delegados, la formación de cuerpos de delegados, las comisiones internas y todos los instrumentos defensivos de la clase trabajadora, prohibiendo de modo solapado el ejercicio del derecho de huelga.

    APLICACIÓN DE LA DEMOCRACIA SINDICAL

    Para que la democracia sindical tenga el alcance y la efectividad necesaria que garantice a los trabajadores la defensa de los ataques patronales y a la vez limpiar las instituciones sindicales, es necesario elaborar un estatuto interno, en principio, que ponga limites al Consejo Directivo, de tal modo que pueda ser reelecto una sola vez, pero a la vez deberá transcurrir diez años de tiempo, desde la finalización del mandato, para que el estatuto le permita volver a presentar candidatura.

    Esta norma estatutaria, debe ser extensiva a todos los miembros del Consejo Directivo, es decir a todos los secretarios, subsecretarios, vocales, titulares y suplentes, comisiones de fiscalización, juntas de disciplina, comisiones paritarias, consejos de asesores, y todos los organismos que tengan influencia en la administración del sindicato.

    Con estas medidas de renovación, los trabajadores podrán participar en la vida interna del sindicato y ejercerán de modo directo y en la práctica las actividades democráticas. La democracia obrera es una acción y una aplicación permanente de las experiencias y las necesidades de la vida cotidiana, donde los trabajadores aprenderán a defender todos los días los derechos laborales y la seguridad de las fuentes de trabajo.

    MODIFICACIÓN DE LA LEY DE ASOCIACIONES SINDICALES

    La lucha y la actividad por aplicar, desenvolver y poner en vigencia la democracia obrera, exige la necesidad de modificar y renovar la ley 23551 de Asociaciones Sindicales. Para lograr ese objetivo fundamental y convertir la ley en la herramienta indispensable de la acción democrática para los trabajadores, es importante iniciar un debate profundo en el seno de toda la clase trabajadora, con el objeto de comprender la importancia y necesidad que tiene este reclamo para alcanzar la liberación del movimiento obrero.

    La modificación de esta ley implica comenzar el camino para la independencia y liberación del movimiento obrero, y desembarazarse de las conducciones burocráticas que lo oprime y le impide luchar por reconquistar los derechos laborales, arrebatados con la complicidad de estas direcciones que han colaborado con las patronales y los gobiernos de turno.



    LA BANDA EXTORSIVA DE LOS "SISARA"

    NADA A CAMBIADO TODO SIGUE IGUAL
    LA AMBICIÓN A PUESTO EN EVIDENCIA SU CARÁCTER MORBOSO

    Nada ha cambiado en cuanto a la organización y los objetivos del sindicato, solo se han manifestado de modo brutal y violento la ansiedad y ambición de un pequeño grupo que ha lucrado para beneficio personal con la ingenuidad de los afiliados repartiendo promesas, mientras extorsionaba a las empresas luego de cada corte y movida al compás de los bombos.

    Esta es una verdad que está en la experiencia y en las vivencias de delegados y compañeros que fueron excluidos y expulsados del sindicato cuando no eran potables, cuando no se prestaban a manifestar en los cortes “victoriosos” para luego ser entregados a las patronales de las empresas que han contribuido a ingresar en los bolsillos de LUCAS OSCAR BURQUET, sumas de dinero para sus “necesidades” y en menor medida muy insuficiente para sostener el sueldo de dos “subsecretarios” inventados (Carlos Jiménez y Miguel Terraza) y dos “secretarias” que reposan en la oficina del 4to. Piso de Lavalle 1567. A esto se suma el pago de comisiones a otras personas, como Mauro Montania, quien manifestó haber ingresado al sindicato para ganar dinero. Pablo Gallardo, Julio Aldo Quintana y su pretendida delegación norte a fin de cubrir los gastos de funcionamiento. En la última etapa se suma Natalia Anahi Costa, Daniel Alberto Figueredo y Marcos Aníbal Torrejón, intimo amigo de Lucas Burquet.

    Esta situación fue denunciada por varios compañeros en los meses de febrero y marzo, pero la inconsistencia de una prueba segura y firme, fue desgastando la continuidad de los delegados y se fueron retirando, acosados, forzados y obligados a retirarse del sindicato en forma paulatina.

    Entre los compañeros acosados están diez delegados de Search G4S, Alejandro Fabián González, Marcos Aníbal Ruiz, Horacio Barreiro, Héctor Jesús Galeano, Florencio Antonio Lezcano, Diego Javier López, Fabián Armando Quintana, Julio Alejandro Pereira, Alejandro Ponce. Seis delegados de Carbess zona Sur; Silvio Rafael Sandoval, José María Triaca, Rubén Eduardo Pereira, Pedro Carlos Cerrati, Luis Ramón Villamayor. Se suma también la retirada del Compañero Agustín Carrizo Aramayo, Secretario de Relaciones Institucionales, del compañero Gustavo Fabián Aranda, Secretario de Finanzas, Pablo Ariel Armendi, presidente de la Junta de Fiscalización, Mario Daniel Pérez, Oscar Núñez, delegados de Strigger y miembros de la Junta de Fiscalización, Oscar Marcelo García, Albino Orlando Rivero, Mariana Celeste Somoza, Adriana Gabriela Casareto. Se suman Ezequiel Matías Ponce y Juan Ignacio Ortiz delegados de Striger. Julio Cesar Jiménez, Ubaldo Solís, Diego Ramón Barreto, delegados de la empresa AM Seguridad. La lista supera los ochenta y cuatro (84) delegados de las empresas Goya Corrientes SRL, Albosa SA. Federal Service, CAS Seguridad SRL, Insem SRL. Falcón SA, Maxegur SRL, Brújula SA, LG SRL. Asegur SRL, Cono Sur SA. A esto se suma la entrega de muchos compañeros que no llegaron a tener el privilegio de ser elegidos delegados.

    En cada asamblea de delegados y afiliados que se realizó desde febrero hasta junio, todos quienes se vieron perjudicados y en menor o mayor medida llegaban para quejarse, nadie tuvo la decisión política de manifestar, lo que todos reclamaban, “Hay que expulsar a Lucas Burquet por ladrón”, porque esperaban un “milagro”, y así comenzó a gestarse el proceso final. Liquidada la Comisión Directiva y los miembros fiscalizadores, quedaba la Secretaria General y para lograr la suma del poder era necesario un plan de acción muy diferente. En alguna reunión se dijo abiertamente: “Si alguien roba mejor que Lucas Burquet tiene el puesto de Secretario Gremial”, pero nadie entendió que era el momento de resolver y decidir una situación cada vez más tensa

    LOS DELINCUENTES SUMAN FUERZAS

    Hay un aforismo que dice: “Cuando los diablos son muchos, no alcanza el agua bendita para todos”. Esto surgió porque de pronto se sumaron quienes querían participar de este negocio. Como nadie se oponía la posibilidad se presto, para aquello que dice: “Si no lo puedes vencer únete a los ladrones”. Los primeros síntomas de agresión sobrevienen contra las abogadas del estudio jurídico como el instrumento para debilitar la figura legal de la Secretaría General, para lograr este objetivo se buscó el compromiso de otros abogados en la zona de Pilar y en la zona Oeste. La primera fracasó en el intento cuando los abogados se reunieron y comprobaron que se transgredía el terreno de la ética profesional. Entonces había que atacar la consigna que tiene en su haber más de veinte años; “La industria del Juicio”, la difusión no tuvo el apoyo que buscaban.

    Entonces avanzaron sobre la recién construida Mutual y trajeron a consideración de la Secretaría General un Grupo de personas con la idea de asumir el gerenciamiento de la Mutual. En síntesis puede decirse que el sindicato entregaba la Mutual a terceros. La trampa estaba en el dinero que se entregaba a Lucas Oscar Burquet a cambio de esta capitulación. Frente a la situación planteada la Secretaría General se negó a firmar y entregar el patrimonio del sindicato. En esa semana varios representantes de estas firmas que se dedican a esta clase de operaciones, llegaron presentando tarjetas del secretario gremial y en su nombre dispuestos y preparados a discutir y elaborar las cláusulas con las cuales tomarían el control de la Mutual. Salieron con una mano adelante y otra atrás.

    Frente a este fracaso y otros de menor cuantía, el día lunes 8 de setiembre en horas del mediodía, ingresaron a la oficina de la calle Pte. Perón 683, Lucas Burquet, Julio Quintana, Carlos Jiménez, Miguel Terraza, Pablo Gallardo, Juan Carlos Rocha, Mauro Montania, quienes en rápido movimiento sacan de modo violento de la oficina a la doctora Graciela D’Agati, y al señor Carlos Lapegna secretario de la Mutual. Se encontraban dentro los compañeros despedidos de la empresa Chapelco y Ángel Mendoza, que luego fueron “invitados” a retirarse de la oficina. Quedando el Secretario General con estos siete delincuentes y patoteros, quienes le exigieron dar un paso al costado y la renuncia al cargo si fuera necesario. Entre las actitudes de hostilidad y amenazas le prometieron que a cambio le darían un sueldo hasta la jubilación de la hija. (Ella no está en el sindicato). Se tuvieron que retirar sin nada. No obstante violentaron un mueble y se llevaron varios biblioratos que contenían planillas de afiliados.

    Frente a semejante fracaso el día miércoles Lucas Burquet solicita una reunión con el secretario general en una confitería. La reunión se realiza con la presencia de la Secretaria General Adjunta y propone que le firme la renuncia al sindicato y a cambio Lucas Burquet propone renunciar al cargo de tesorero de la Mutual. La respuesta es clara y no hace falta especificar. El resto es materia conocida, lo que demuestra que aún cuando hubiera habido un acuerdo jamás lo hubiera respetado, porque está implícito en su naturaleza.

    INSURRECCIÓN Y USURPACIÓN

    Las groseras declaraciones publicadas por Lucas Oscar Burquet un personaje que a esta altura muestra un perfil siniestro, propio del matonaje al estilo de Barrionuevo seguido de un grupo de matones que actuaron como vulgares delincuentes, ponen en evidencia la falta de criterio cuando atentan contra la legitimidad del cargo y las funciones de los secretarios que fueron expulsados e inducidos a dejar la actividad, sin respetar las reglamentaciones del Estatuto Social del Sindicato y el Reglamento de Funcionamiento Interno, al mejor estilo de los golpistas que asolaron al país durante varias décadas, con la diferencia que estos sujetos han mostrado el bajo perfil de la delincuencia que golpea a nuestra sociedad metiéndose por la fuerza en propiedad ajena, para atemorizar a una abogada en su propio estudio y apretar al Secretario General. Así como las groserías manifestadas en las declaraciones de Mauro Montania

    Demás está decir que apenas son un grupito que intenta usurpar la institución con alegatos insolventes y sin consistencia legal. Las fotografías donde posan en estado triunfal son una clara demostración de la poca capacidad que tienen para interpretar que se han metido en un problema insoluble. Máxime cuando están ocupando un inmueble que no les pertenece y que será reclamado por las vías que correspondan.

    Lo grave de esta situación es haber utilizado un medio de comunicación social para ventilar problemas internos que deben resolverse a través de las normas del Estatuto Social y los Reglamentos Internos, siguiendo las pautas legales y previa comunicación a los organismos de control del Ministerio de Trabajo.

    En lugar de utilizar los carriles legales correspondientes decidieron hacer un conventillo. Lo que implica finalmente que todo es puro humo y nada se ha conseguido. Todo está como al principio con la diferencia que los delincuentes se han puesto en evidencia y ahora todos saben quienes son y cuales son los planes y para que objeto quieren adueñarse del sindicato. Muy lamentable. De todos modos tal como ha sido la regla democrática de este sindicato, nos aferramos al artículo 4to. Inciso b) de la ley 23551. Todos los trabajadores tienen derecho de afiliarse, desafiliarse y no estar afiliado a ningún sindicato.

    Virgilio Ángel Galeano

    Secretario General
    Sindicato de Seguridad
    Mar del Plata y CA


    COMPAÑEROS VIGILADORES
    ¡HASTA LA VICTORIA..., SIEMPRE !!!


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    Noviembre 2010 : Click para Ver MásNo aceptamos ninguna crítica --- Como todos los compañeros tienen conocimiento estamos integrando la Mesa de las 62 Organizaciones Peronistas. Esto ocurrió por dos razones la primera a causa de habernos expulsado de la CTA,


    Noviembre 2010 : Click para Ver MásEl salario mensual y las horas extras. COMPAÑERO Si la patronal no te paga las horas extras como corresponde, te amenaza despedirte o sancionarte cuando reclamas por tus derechos tienes dos alternativas: 1) Te aguantas el chirlo y te convertís en "perejil"...


    Noviembre 2010 : Click para Ver MásLas horas extras y el salario mensual --- Estamos viendo que todavía le siguen dando vuelta al tema de las horas y de los días de trabajo, que si el mes trae treinta dias, o trae treinta y uno, que los meses tienen cuatro semanas y dos días,


    Noviembre 2010 : Click para Ver MásRosario tiene sindicato --- Con la movilización del 9 de abril frente a la Secretaria de Trabajo y luego con la marcha hasta Securitas, en la Ciudad de Rosario, comienza la nueva etapa de una tarea que rapidamente se coronó con la fundación del Sindicato...


    Noviembre 2010 : Click para Ver MásResolución-S.T.732/07-B.O.:23/8/07 --- Que luego de un pormenorizado estudio del contenido del texto convencional bajo análisis, y en relación con lo pactado en los arts. 9 y 14, los francos compensatorios otorgados no pueden afectar la liquidación


    Noviembre 2010 : Click para Ver MásNormalizar las condiciones de Trabajo --- Para conocimiento de los compañeros, difundimos las peticiones que se están realizando en diferentes empresas y objetivos. El que presentamos hoy lo están aplicando los compañeros de estaciones aereas y puertos.


    Día 2 de Noviembre 2010 : Click para Ver MásSanta Fe Tiene Sindicato --- Después de dos días de haber regresado de la Ciudad de Santa Fe, luego de pensar muy detenidamente en los eventos ocurridos desde el miércoles 19 hasta las primeras horas de la mañana del sábado, y habiendo


    Día 9 de Noviembre 2010 : Click para Ver MásTodos los Días de Lunes a viernes --- El Estudio Jurídico y los Abogados que trabajan colaborando para ayudar a los trabajadores de Vigilancia Privada. Los profesionales han logrado la experiencia para demandar por el reintegro de los sueldos mal liquidados


    Noviembre 2010 : Click para Ver MásEn este 1º DE Mayo de 2010 --- Desde su implantación en la mayoría de países, por acuerdo del Congreso Obrero Socialista de la Segunda Internacional celebrado en Paris en 1889 es una jornada de lucha y de homenaje recordando a los Mártires de


    Noviembre 2010 : Click para Ver MásEsta nueva movilización tiene como objeto sumar un ingrediente más que es la lucha por un salario acorde a la Canasta Familiar y la Recomposición Salarial. En el último acuerdo las partes decían que se acordarían un ajuste de sueldos en el mes de setiembre de


    Noviembre 2010 : Click para Ver MásEl criterio laboral de Securitas: Muchas veces los recargos son de dos a tres días corridos sin descanso. Los conductores son obligados a transitar sin dormir hasta más de 48 horas continuas./COMPAÑEROS, es hora de reflexionar y de hacer algo


    Noviembre 2010 : Click para Ver MásFrente a las Oficinas de CAESI-- Estuvimos frente al Edificio donde tienen oficinas la Cámara empresaria CAESI, les entregamos una nota pidiendo una reunión con la finalidad de conversar sobre los problemas de los vigiladores. Quedaron en responder dentro de los


    Noviembre 2010 : Click para Ver MásMoral Empresaria y Moral Obrera--La ética empresaria, supone que sus principios son los mismos de la moral general. Sería verdadero si tuvieran preocupación por los empleados (calidad y ambiente, remuneración, sentido de familia, incentivos, seguridad


    Noviembre 2010 : Click para Ver MásVAMOS CONTRA CAESI !!!!--Hola Compañeros !!! Vamos derecho a la segunda movilización General del año 2010. Si compañeros, vamos a manifestar frente a las puertas de las Oficinas de la Cámara Empresaria, de la CAESI, en la calle


    Noviembre 2010 : Click para Ver Más1976–24 DE MARZO-2010-" Un día como el de hoy, hace treinta y cuatro años, un grupo de militares asociados en una junta militar, comandada por un general de la Nación llamado, Jorge Rafael Videla, asumía la conducción de una banda de uniformados y se


    Noviembre 2010 : Click para Ver MásPensar que nosotros, los miembros de la Agrupación, deciamos ingenuamente que "durante 20 años" nos han estado faltando a los Derechos Laborales, y este "doctor" a través de su líbelo, declara que hace 40 años, "nos vienes cargando el fardo sobre las


    Noviembre 2010 : Click para Ver MásEL 19 de Febrero es imparable-Cómo todos los Vigiladores saben, la movilización del 19 de febrero de 2010 es imparable, ni siquiera un milagro podrá detener esta avalancha de vigiladores, que se están preparando para concurrir al acto más trascendente de los


    Noviembre 2010 : Click para Ver Más Con Subordinación y Valor!!!!-- En estos momentos donde los trabajadores de la exTerrabusi, los compañeros piqueteros, otras organizaciones en situaciones de lucha, como la CTA y los sindicatos independientes, los desprendimientos de los sindicatos


    setiembre 2007: Click para Ver MásEl Convenio Colectivo de Trabajo un folleto de seis carillas, donde el más despierto interprete de convenios, llega a sorprenderse. Este artículo sigue: En la interpretación de las normas del presente convenio se tendrá siempre en cuenta que la vigilancia y seguridad


    Julio 2007: Click para Ver Más CAESI Y UPSRA Fomentan Trabajo en negro-- Tomando al pie de la letra la redacción del texto que describe las tareas a realizar en el Art. 23º del Convenio Colectivo de Trabajo 507/2007 y el Anexo homologado en el año 2008, firmado entre la UPSRA y la CAESI,


    Todo se puede, Todo es Posible-- Durante el año que terminó, ocurrieron muchos acontecimientos que pusieron en primer plano, aquello que dice: TODO SE PUEDE, TODO ES POSIBLE... Rechazando a su contrapuesto el famoso "No se Puede".


    Instituciones de la Democracia Sindical--Durante muchos años, los administradores de la Unión del Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA), han impedido por todos los medios que los trabajadores de vigilancia privada organicen las


    Derecho Colectivo del Trabajo -- Contra la sentencia de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VI, que confirmó la resolución del MTESS nº 197 que ratificó la procedencia del planteo deducido por la Unión del Personal Civil de las Fuerzas


    LOS TRABAJADORES DE VIGILANCIA PRIVADA ESTAMOS COMENZANDO A ESCRIBIR NUESTRA HISTORIA, LA HISTORIA DE LA LUCHA POR NUESTRAS REIVINDICACIONES Y NADIE PODRA DETENERNOS. Son muchas las experiencias que se


    Reglas Básicas que rigen el Trabajo-- Estábamos en los pormenores organizativos para comenzar los cursos de sindicalismo, y como siempre aparece un pícaro que pregunta, como hacemos esto o aquello, entonces surgió la duda sobre los


    7 de octubre de 2009: Click para Ver Más Sueldo Mensual o sueldo Jornalizado- La respuesta patronal ha sido en todos los casos la siguiente: "Rechazo todos y cada uno de los términos de (CD) por improcedente, falaz y maliciosa. Procediendo a enviar copia de la presente a la UPSRA, finalizo..."


    Año 2010: Click para Ver MásComo es de conocimiento general el compañero Virgilio Ángel Galeano, estuvo muy enfermo a causa de una severa neumonía y lesiones que le produjeron un enfisema en el pulmón izquierdo. Tratado por enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC)


     Año 2008: Click para Ver MásInterpretación de las Leyes Laborales--Compañeros no se dejen engañar y reclamen sus derechos. Hagan denuncias y reclamen por carta documentos sus derechos y la defensa de sus salarios. NO TRABAJEN MAS DE OCHO HORAS, NO SE DEJEN ESTAFAR.


    Resolución Ministerio de Trabajo-- Con fecha 8 de mayo de 2009 el Sindicato Trabajadores de Vigilancia Privada, envió carta documento a la Empresa Seguridad Argentina S.A. para informarle que los trabajadores del Aeropuerto de Ezeiza, habían elegido en...


     : Click para Ver Más Hace más de un año que estamos llenado el Ministerio de Trabajo de denuncias por diferentes irregularidades y también hemos denunciado a todas las empresas en la AFIP por evasión de las responsabilidades patronales a los impuestos y cargas sociales.


    Dicienmbre de 2009: Click para Ver Más Contra las 200 HS, 208 Y 216 Horas. Un pensamiento militante está rondando por la cabeza de todos nosotros, los Miembros del Consejo Directivo del Sindicato y los compañeros de la Agrupación Democracia Sindical.


    : Click para Ver MásEs más fácil llegar a diputado nacional. Esta frase, la repiten los compañeros de todas las corrientes y diversos sindicatos. Todo el mundo sabe que ser diputado de la nación, cuesta mucha plata, pero ser delegado gremial les cuesta el trabajo.


    29 de dicienmbre de 2009: Click para Ver Más ¡ ADIOS AÑO 2009 !!!!!-- Dentro de pocas horas terminará el año 2009. Fueron doce meses que tuvieron muchas facetas, muchos momentos malos y muchos momentos buenos. Fue un año muy diferente a muchos otros que nos han tocado vivir.


    Contra las 200 horas, 208 y 216 horas-- El texto en respuesta al compañero Gutierrez sobre el modo de resolver el tema del sueldo mensual- Compañero Gutiérrez!!! Es usted un aplicado estudiante del derecho laboral, lo felicito y agradezco las explicaciones,


     agosto de 2010: Click para Ver Más Silos trabajadores le perdieran el temor y el miedo a todas las amenazas de los "comisarios" y de las patronales, de los supervisores, las reglas de la lucha, de las movilizaciones y de las huelgas cambiarían en otras reglas de carácter diferentes,


     mayo de 2009: Click para Ver MásCuanto hay que esperar por el aumento--Si tu esperas que alguién se acuerde de los trabajadores de cualquier oficio, y especialmente de los trabajadores de vigilancia, nunca te va a llegar esa ayuda o lo que tu pidas. Tendrán que esperar, el tiempo que se decidan a...


    El Ministerio de Trabajo debe explicar a los empleadores de la seguridad privada y a los trabajadores de vigilancia, que ley, que decreto, reglamento o convenio, autoriza a las patronales a exigir 200, 208 Y 216 horas mensuales y no pagar las horas extras.


    El 21 y 22 de enero se realizó en la Ciudad de Neuquén el Primer Encuentro de Sindicatos de Vigiladores. Participaron sindicatos de distintos puntos del país. Estuvieron presentes los gremios de Capital Federal, San Nicolás, Rosario, Santa Fe Capital, Tucumán, Salta, San Luis, Río Negro y Neuquén como anfitrión.


    Estamos a pocos días de lo que seguramente será el más grande de los acontecimientos que jamás hallan vivido los trabajadores de vigilancia privada. LA MOVILIZACION NACIONAL DEL 19 DE FEBRERO....


    28 de febrero de 2010: Click para Ver Más Movilización Nacional 19 de Febrero 2010--En los momentos actuales todos los que leen estas páginas están esperando ansiosos, los resultados y las novedades de la Movilización que fue programada para el viernes pasado. No hemos difundido nada...







    Compañero Vigilador;
    En la lectura de este documento, podrás comprender el pensamiento de los dirigentes y profesionales de UPSRA, hacía los afiliados y los Trabajadores.
    Analiza cada una de las palabras del abogado de esa organización sindical que todos los años firma el C.C.T.
    Ver más





    Los profesionales tienen la mayor experiencia para demandar por el reintegro de los sueldos mal liquidados durante los últimos dos (2) años tal como lo permite la Ley Laboral.

    En estos reclamos se incluyen las horas extras al 100 por ciento y las horas extras al 50 por ciento, tal como lo exigen las leyes del trabajo.

    A la inversa de lo que suelen decir los defensores de las patronales, con nuestros abogados no puede escapar nadie de las leyes, incluso el cliente está sujeto por la Ley de Solidaridad.

    La persecusión laboral por parte de la patronal y de sus supervisores está condenada y penada por la Ley, del mismo modo el acoso laboral.

    Con nuestros abogados los trabajadores pueden volver a sentir que trabajar no es una carga y que los derechos del trabajo se tienen que respetar, sin importar quien es la patronal.

    Los trabajadores de vigilancia pueden acudir y sentirse seguros con el apoyo de la legislación laboral, aplicada por nuestros abogados, teniendo presente que:

    LAS PATRONALES NO QUIEREN ARREGLAR

    SON CUARENTA AÑOS EJERCIENDO UN PODER ILIMITADO SOBRE LOS TRABAJADORES Y A LA VEZ EVADIENDO IMPUESTOS Y LEYES PREVISIONALES

    EN MUCHOS CASOS EL RESABIO Y EL ESCONDITE DE QUIENES INTEGRARON LAS FUERZAS DE LA REPRESIÓN

    COMO CONSECUENCIA DE ESTAS SITUACIONES DE LUCHAS Y DE ENFRENTAMIENTOS LOS TRABAJADORES DE LA VIGILANCIA, NO HAN CONSEGUIDO NADA Y NO HAN PODIDO RESOLVER EL PROBLEMA DE LOS DERECHOS LABORALES, ENTONCES SOLO NOS QUEDA UN CAMINO.

    RECURRIR A LA JUSTICIA LABORAL

    LOS TRABAJADORES TENEMOS UNA HERRAMIENTA QUE TIENE UN PODER DE CONVENCIMIENTO MUY FUERTE. FRENTE A LA INTOLERANCIA Y EL DESACATO A LOS DERECHOS LABORALES, NOS QUEDA EL CAMINO DEL RECLAMO POR LA VIA JUDICIAL

    MUCHOS COMPAÑEROS PIENSAN QUE AL INICIAR LA ACCION JUDICIAL, SE VERAN OBLIGADOS A RENUNCIAR A SU PUESTO DE TRABAJO.

    NO, NO, DE NINGUNA MANERA, EL TRABAJADOR NO ESTÁ OBLIGADO A RENUNCIAR A SU PUESTO DE TRABAJO.

    EL TRABAJADOR PUEDE Y DEBE SEGUIR TRABAJANDO, SIN QUE LO AFECTE SU RELACION LABORAL, PORQUE AL INICIAR EL RECLAMO JUDICIAL, LE ESTÁ DICIENDO AL EMPLEADOR, "YO QUIERO QUE ME PAGUE LO QUE ME CORRESPONDE".

    EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A RECLAMAR LAS HORAS EXTRAS QUE NO LE PAGARON EN TERMINO Y EN FORMA, CON LA LIQUIDACION MENSUAL.

    ESTE ES UNO DE LOS DERECHOS A LOS CUALES EL TRABAJADOR NO PUEDE, NI DEBE RENUNCIAR. ESTOS DERECHOS ESTAN GARANTIZADOS EN LAS LEYES DEL TRABAJO.

    LOS TRABAJADORES TENEMOS MÁS DE CIEN LEYES, DECRETOS Y FALLOS JUDICIALES Y MUCHA JURISPRUDENCIA QUE NOS RESPALDA

    LAS PATRONALES NUNCA LE GANARON UN JUICIO A LOS TRABAJADORES. ESTA ES UNA VERDAD QUE ESTA ESCRITA EN TODOS LOS LIBROS DE HISTORIA DEL MOVIMIENTO OBRERO

    ESTE ES EL MOTIVO POR EL CUAL LOS EMPLEADORES UTILIZAN LA FUERZA Y SE VALEN DE LA VIOLENCIA, LA PERSECUSIÓN Y LOS MALOS TRATOS PARA IMPEDIR QUE LOS TRABAJADORES PUEDAN ORGANIZARSE Y EXIGIR EL RESPETO A LAS LEYES Y LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR.

    LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR LEGISLADOS Y APROBADOS POR LEY DEL AÑO DE 1947, SON LOS SIGUIENTES

    DERECHOS DEL TRABAJADOR

    1. Derecho a trabajar.

    2. Derecho a una retribución justa.

    3. Derecho a la capacitación.

    4. Derecho a condiciones dignas de trabajo.

    5. Derecho a la preservación de la salud.

    6. Derecho al bienestar.

    7. Derecho a la seguridad social.

    8. Derecho a la protección de su familia.

    9. Derecho al mejoramiento económico.

    10. Derecho a la defensa de los intereses profesionales.

    CUANDO ESTOS DERECHOS, MÍNIMOS, NO SE APLICAN COMO CORRESPONDE HAY QUE DENUNCIARLOS A LA JUSTICIA, AL MINISTERIO DE TRABAJO, A TODOS LOS ORGANISMOS DE PROTECCION DEL TRABAJO Y LA FAMILIA. HAY QUE RECURRIR A LA JUSTICIA Y DEMANDAR POR MEDIO DE LAS LEYES DEL TRABAJO Y LA JUSTICIA SOCIAL.





    Virgilio Ángel Galeano

    LAS DOSCIENTAS HORAS PATRONALES

    En nuestra realidad cotidiana vemos a las patronales de la seguridad privada hacer lo que les da la gana. Son los principales "violadores" de los derechos laborales, con la aplicación de políticas de persecución y discriminación contra los trabajadores de la seguridad privada. También presionan sobre las mujeres vigiladoras con toda impunidad.

    ¿Quienes permiten esa total impunidad, que se ejerce desde hace 20 años? Nada menos que el sindicato o la unión conocida por todos con el nombre de UPSRA. Este organismo gremial que debería defender los derechos laborales, es un organismo entregado totalmente en manos de los empresarios y se ha transformado en un apéndice de la Cámara empresaria: CAESI.

    Este factor ha permitido y facilitado a la patronal de las empresas de seguridad, la aplicación de esta aberración de las 200, 208 y 216 horas mensuales. Con ese mecanismo perverso han inventado el mes de febrero de 31 días. Absurdo pero real, tan real que los vigiladores sufren una quita y un descuento en sus sueldos mensuales por esta aplicación indebida, ilegal e inconstitucional.

    En este contexto, podemos describir todas las faltas al cumplimiento de las normas del derecho laboral, pero como no es el objeto de la nota, solo me voy a remitir al tema de las 200 horas y la razón por la cual se está llevando a cabo esta lucha en todos los lugares de trabajo.

    Es verdad que los trabajadores deberían y podrían manifestarse a través de notas y denuncias a los organismos de control del Ministerio de Trabajo. A lo largo de doce años se han enviado cientos de denuncias y otros compañeros de distintos lugares han hecho lo mismo.

    Que ha ocurrido con todas esas notas que nunca tuvieron respuesta. Muy simple, fueron tratadas por la vía administrativa. El Ministerio de Trabajo como Ente Regulador, corre el expediente al sindicato de la profesión. En nuestro caso lo envía a la UPSRA por tratarse del sindicato con personería gremial. Pueden ustedes imaginarse cual ha sido y cual seguirá siendo el destino de todos los expedientes que contienen quejas de los trabajadores de vigilancia.

    Ese es entre otras cosas el motivo por el cual en todo el país, se están organizando nuevos sindicatos locales y por provincias, que se preparan para dar una lucha en otros terrenos más prácticos y efectivos. Desde el punto de vista de la actividad sindical.

    Cuando todas las puertas se han cerrado, el único recurso que les resta a los trabajadores es LA HUELGA Y LA MOVILIZACION, frente a los oídos sordos de las patronales y de los organismos de control, surge como remedio inevitable la movilización de los trabajadores.

    Los únicos provocadores y los únicos que permanentemente están violando los tratados, los convenios y las leyes, que ellos mismos han suscripto, son las patronales de las agencias de seguridad privada.

    El trabajador entrega su fuerza de trabajo a cambio de haber convenido un salario y nunca ha dejado de cumplir con su acuerdo.

    Las patronales cuando no le quitan el sueldo al trabajador, les aumentan los precios y reducen el valor del salario. Entonces como el trabajador protesta y reclama por el incumplimiento, se transforma en un incivilizado y trasgresor.

    Estas conductas patronales, han obligado a los trabajadores a convertirse en batallones de combate y a sus dirigentes en comandantes de guerras, que se libran en las calles y en los lugares de trabajo.

    Donde está el Derecho que se pregona desde los claustros universitarios, y donde están las leyes legisladas en las Cámaras del Congreso Nacional. Si no se respeta el mínimo sentido de la equidad y el trato que exigen las normas del trabajo, entre obreros y patrones, si todo descansa en la exigencia de la ganancia a costa del esfuerzo no pagado de los trabajadores.

    Cómo se puede pedir y exigir la aplicación de la ética del trabajo, si quienes tienen la obligación de transmitirla y enseñarla, son los primeros que la desconocen y la dejan de lado, para beneficiarse por medio del abuso y el exceso de autoridad.

    Los empleadores violan de modo constante las leyes del trabajo y en muchos casos también violan otras leyes perjudiciales para la nación. Cómo se puede construir un país grande, fuerte basado en el desarrollo y la fuerza del trabajo, si quienes tienen la obligación de defender las leyes y exigir la aplicación de las normas, las violan de modo permanente para beneficio propio.

    Ninguna nación puede alcanzar sus objetivos de realización, si los dirigentes de esa nación, los empresarios, los dueños de las empresas, que actúan como los principales pilares para el desarrollo económico y social, no son capaces de respetar los símbolos máximos que hacen a un país. Las Leyes son la esencia de cualquier país, forman parte del Contrato Social, del acuerdo entre las clases sociales y son gajos de la Constitución Nacional que juraron defender, incluso a costa de la vida.

    Virgilio Ángel Galeano

    Secretario General
    Sindicato de Seguridad
    SIN.S.MA.CA.


    Con la homologación de las observaciones realizadas por la siguiente RESOLUCIÓN S.T.Nº 732/07; Las patronales de las Agencias y Empresas de Seguridad Asesoradas por la Cámara Empresaria CAESI y los acuerdos de entrega del sindicato UPSRA, con la complicidad de todos sus integrantes, se inicia un nuevo período de estafas reiteradas contra los trabajadores de la Vigilancia Privada. Esta vez cuentan con el apoyo abierto de los funcionarios del Ministerio de Trabajo.

    No puede pensar de otro modo, la vanguardia y la conducción de los Sindicatos que combatimos a estos agentes de la patronal de la seguridad privada. Por cuanto desde el año 2007, en escala sucesiva de acuerdos y homologaciones de escalas de sueldos nominados como ANEXOS desde la letra "A" hasta la letra "G" de este año 2013, son la expresión de la vergüenza y la burla hacía los trabajadores de la vigilancia privada.

    Como pueden los FUNCIONARIOS del Ministerio de Trabajo, homologar los acuerdos de salarios, sin antes haber reparado los artículos del C.C.T. Nº 507/7, que fueran observados por la Viceministro de Trabajo Dra. NOEMI RIAL.

    UNA BURLA A LA CARTERA DE ESTADO
    DE TRABAJO EMPLEO y SEGURIDAD SOCIAL DE LA NACION


    Como puede el Ministro de Trabajo hacerse el distraído frente a esta situación y a su vez, el Ministro del Gabinete nacional no tiene noción, ni conocimiento de las RESOLUCIONES en las diferentes CARTERAS DE ESTADO.

    SEÑOR MINISTRO DEL GABINETE NACIONAL Y MINISTRO DE LA CARTERA DE TRABAJO, HAGAN CUMPLIR LAS RESOLUCIONES A LAS EMPRESAS QUE ESTAN PERJUDICANDO A LOS TRABAJADORES. SI NO TIENEN AUTORIDAD RENUNCIEN Y DEJEN QUE OTROS MAS CAPACES SE OCUPEN DE TRABAJAR

    RESOLUCION 732/07

    Convenio Colectivo de Trabajo 507/07
    RESOLUCION S.T. 732/07
    Buenos Aires, 20 de julio de 2007
    B.O.: 23/8/07

    VISTO: el Expte. 1.217.923/07 del registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, las Leyes 14.250 (t.o. en 2004), 20.744 (t.o. en 1976) y sus modif.; y

    CONSIDERANDO:
    Que se inician las actuaciones con motivo de la solicitud de homologación del texto ordenado correspondiente al convenio colectivo de trabajo, obrante a fs. 53/59 de autos, celebrado entre la Unión Personal de Seguridad de la República Argentina, por el sector sindical, y la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigaciones, por el sector empresarial, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva 14.250 (t.o. en 2004).

    Que mediante el plexo convencional de marras, se renueva el Conv. Colect. De Trab. 421/05, cuyas partes signatarias coinciden con las celebrantes de marras.

    Que los agentes negociadores ratifican el contenido y firmas insertas en el presente texto convencional y acreditan su personería y facultades para negociar colectivamente con las constancias obrantes en autos.

    Que en cuanto al ámbito temporal y territorial se acuerda que el mismo tendrá una vigencia de un año, a partir de su homologación y regirá para los vigiladores (guardia de seguridad comercial, industrial e investigaciones privadas) que actúen en todo el territorio nacional, con excepción de la provincia de Córdoba.

    Que en cuanto al ámbito personal, se establece que regirá para todos los trabajadores no jerarquizados que desempeñan funciones específicas de vigilancia y seguridad en cualquiera de los órdenes estipulados en el art. 4 del mentado plexo convencional.

    Que el ámbito de aplicación de dicho texto convencional se circunscribe a la correspondencia entre la representatividad que ostenta el sector empresarial firmante y la entidad sindical signataria, emergente de su personería gremial.

    Que la Asesoría Técnico Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo tomó la intervención que le compete.

    Que se encuentra acreditado en autos el cumplimiento de los recaudos formales exigidos por la Ley 14.250.

    Que luego de un pormenorizado estudio del contenido del texto convencional bajo análisis, y en relación con lo pactado en los Art. 9 y 14 del mismo, cabe advertir que los francos compensatorios otorgados no pueden afectar la liquidación de las horas extraordinarias correspondientes, en virtud de lo prescripto por la normativa vigente en la materia.

    Que asimismo respecto al contenido del art. 19 del mentado plexo convencional cabe señalar que deberá garantizarse el derecho de libertad sindical y el derecho de huelga, previstos en la normativa vigente, y de raigambre constitucional.

    Que por otra parte, en torno del art. 21 del texto ordenado de marras, en relación con la liquidación de los feriados nacionales, debe señalarse que los descansos compensatorios otorgados no deberán obstar a la liquidación de los días feriados trabajados, de conformidad con la legislación que rige la materia.

    Expediente 1.217.923/07
    Buenos Aires, 24 de julio de 2007
    De conformidad con lo ordenado en la Res. S.T. 732/07 se ha tomado razón de la convención colectiva de trabajo celebrada a fs. 53/59 del expediente de referencia, quedando registrada con el Nº 507/07.
    Valeria A. Valetti, Registro Convenios Colectivos de Trabajo, Depto. Coordinación – Dirección Nacional del Trabajo DNT.




    A.D.S.



    RECIBIMOS SALUDOS DEL
    SINDICATO DE MAR DEL PLATA
    SIN.S.MA.CA.

    Enero 17 de 2012
    Desde el SIN.S.MA.CA. Hacemos llegar un calido y afectuoso saludo y Felicitaciones a todos los Compañeros de la AGRUPACIÓN DEMOCRACIA SINDICAL y al recientemente reconocido por el MTEySS Sindicato de Trabajadores de Vigilancia Privada.

    POR SU TENACIDAD, PERSEVERANCIA, CONVICCIÓN Y FUNDAMENTALMENTE POR SU DON DE GENTE, VAYA NUESTRO RESPALDO INCONDICIONAL PARA EL COMPAÑERO VIRGILIO ANGEL GALEANO, EN SU META QUE NO ES OTRA, QUE LOGRAR "DIGNIFICAR" NUESTRA PROFESIÓN.

    SALUDOS CORDIALES A LOS COMPAÑEROS.

    SIN.S.MA.CA.



    Para vislumbrar el futuro, nada mejor que conocer el pasado


    COMPAÑEROS VIGILADORES
    ¡HASTA LA VICTORIA..., SIEMPRE !!!


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