Principal // Editoriales // Historia // Politica // Agrupación ADS // Blogspot //

TENEMOS LA RESPONSABILIDAD DE RECLAMAR LA APLICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN S.T. Nº 732/07 M.T.E.y S.S.- EN LA PRIMERA ETAPA LOGRAMOS DIFUNDIR LOS OBJETIVOS ORGANIZATIVOS - LA PROXIMA ETAPA ES LA DE CREAR LOS CUERPOS DE DELEGADOS EN TODO EL PAÍS - ES LA UNICA GARANTIA DE TRANSMITIR LA LINEA POLÍTICA Y CONSTRUIR LA ORGANIZACIÓN DEFINITIVA -


Virgilio Ángel Galeano
NUESTRO SECRETARIO GENERAL
SINDICATO DE SEGURIDAD
DE LA REPUBLICA ARGENTINA
FUNDADOR DEL MOVIMIENTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD PRIVADA Y DE LA FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA SEGURIDAD PRIVADA DE LA REPUBLICA ARGENTINA




  • Principal //
  • Editoriales //
  • Historia //
  • Politica //
  • Agrupación ADS //
  • Blogspot //








  • PERSONERIA JURIDICA SINDICATO DE SEGURIDAD SIN.S.MA.CA.

    Para Conocimiento General, el Sindicato de Seguridad Mar del Plata y Costa Atlántica tiene la Personería Jurídica Nº 2373 por RESOLUCIÓN 255/5 del Ministerio de Trabajo y se encuentra en el Boletín Oficial Nº 30.638, primera sección, página 22, de fecha 22 de abril de 2005, lo que demuestra a las claras la ursurpación que realizan las personas que dice dirigir el grupo sisara y que constituye a las claras una asociación ilícita.

    Lease a continuación la:

    RESOLUCIÓN 255/05

    MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Resolución 255/2005

    Inscribese en el registro de asociaciones sindicales de trabajadores al sindicato de seguridad de mar del plata y costa atlántica.

    Buenos Aires; 18/4/2005

    VISTO el expediente Nº 91822/03 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, por el cual el SINDICATO DE SEGURIDAD Y COSTA ATLANTICA, con domicilio en Rosales Nº 4383, Ciudad de Mar del Plata, Provincia de Buenos Aires, solicita su Inscripción Gremial, y

    CONSIDERANDO:

    Que la entidad peticiona el otorgamiento de la Inscripción Gremial.

    Que es prioridad de esta Cartera de Estado proceder a la inscripción de las entidades en el registro pertinente conforme lo prescribe el artículo 14 bis de la CONSTITUCIÓN NACIONAL.

    Que de las constancias de las actuaciones surge que la entidad de que se trata ha dado cumplimiento a lo dispuesto por el artículo 21 de la Ley Nº 23.551, encontrándose acreditados los requisitos de nombre, domicilio, patrimonio, antecedentes fundacionales, lista de adherentes, nómina y nacionalidad de los miembros del órgano directivo y agregado al estatuto.

    Que esta autoridad de aplicación ha efectuado el control de legalidad, que sobre la carta orgánica, ordena el artículo 7 del Decreto Nº 467/88, no mereciendo objeciones, no obstante lo cual prevalecerá de pleno derecho la Ley Nº 23.551 y su reglamentación sobre las normas estatutarias, en cuanto pudieran oponerse.

    Que, sin perjuicio de lo expuesto, se deja constancia que la peticionante no ha cumplido con las pautas ordenadas por la Ley Nº 25.674 y su Decreto Reglamentario Nº 514/03, por lo que prevalecerán de pleno derecho las disposiciones del artículo 18 de la Ley Nº 23.551, modificado por el artículo 3º de la Ley Nº 25.674 y las de su reglamentación.

    Que el reconocimiento de la vocación de representar de la entidad cuya inscripción se solicita, no implica adelantar juicio sobre la capacidad de representación la cual, de solicitarse la personería gremial, será evaluada de acuerdo a los artículos 25 y 28 de la Ley Nº 23.551, sin que pueda alegarse contradicción de la administración en el ejercicio de las facultades que le confieren las normas jurídicas mencionadas.

    Que consecuentemente corresponde disponer la Inscripción Gremial de la entidad peticionante y la publicación respectiva en el Boletín Oficial.

    Que al acceder a la personería jurídica a través de la inscripción, dado que las actuaciones autoridades de su cuerpo directivo son fundacionales, corresponde regularizar la situación institucional, a cuyo efecto deberá llamar a elecciones, con carácter previo a toda petición ante esta Autoridad, conforme el procedimiento establecido en el Estatuto que se aprueba.

    Que esta Cartera de Estado se encuentra facultada para el dictado de la presente Resolución en virtud de las atribuciones conferidas por el Artículo 23 inciso 7º de la Ley de Ministerios, texto ordenado por Decreto Nº 438/92, modificada por las Leyes Nº 24.190 y Nº 25.233 y en atención a lo dispuesto por Decreto Nº 355/02.

    Por ello.
    EL MINISTERIO
    DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
    RESUELVE:

    ARTICULO 1º.- Inscríbase en el Registro de Asociaciones Sindicales de Trabajadores al SINDICATO DE SEGURIDAD DE MAR DEL PLATA Y COSTA ATLANTICA, con domicilio en Rosales Nº 4383, Ciudad de Mar del Plata, Provincia de Buenos Aires, con carácter de asociación gremial de primer grado, para agrupar a los trabajadores que se desempeñen bajo relación de dependencia en agencias privadas de vigilancia y seguridad en el ámbito comercial, Industrial, Civil, privado financiero, agropecuario. Asimismo agrupará a los jubilados que hayan alcanzado esa situación y se hallaban afiliados al momento de la obtención de su jubilación, con zona de actuación en la Ciudad de Mar del Plata y Necochea de la Provincia de Buenos Aires.

    ARTICULO 2º.- Apruebase el texto del estatuto de la citada entidad obrante de fojas 6 a fojas 87 del expediente Nº 1.085076/04 agregado a fojas 53 del expediente Nº 91822/03 procediéndose a su publicación en el Boletín Oficial.

    Ello sin perjuicio de los recaudos que pueda exigirse a la entidad al momento de solicitar la personería gremial, cuestión esta que deberá sustanciarse de conformidad con lo regulado por los artículos 25 y 28 de la Ley Nº 23551, sin que pueda alegarse contradicción de la administración en el ejercicio de las facultades que le confieren las normas jurídicas mencionadas.

    ARTICULO 3º.- A los fines de la publicación referida en el artículo anterior, dentro del plazo de diez (10) días a partir de la notificación de esta resolución, la entidad deberá presentar ante la autoridad de aplicación el estatuto en forma sintetizada que establece la resolución Nº 12/01 de la Dirección Nacional de Asociaciones Sindicales del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, bajo apercibimiento de no dar curso a petición alguna que efectúe la entidad, sin perjuicio de aplicar las sanciones legales pertinentes.

    ARTICULO 4º.- Intimese a que, con carácter previo a toda petición, regularice la situación institucional y convoque a elecciones de la Co misión directiva bajo apercibimiento de lo establecido por el artículo 56 inc. 4) de la Ley Nº 23551 y adecúe su estatuto social a las pautas de la ley Nº 25674 y el decreto reglamentario Nº 514/03.

    ARTICULO 5º.- Registrese, comuníquese, dese a la Dirección Nacional del Registro Oficial para su publicación y archivese.

    Dr. CARLOS A. TOMADA Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social,


    VIATICOS NO REMUNERATIVOS
    Buenos Aires, 25 de setiembre de 2011

    Establecen que No Puede Otorgarse Carácter No Remuneratorio a Sumas de Dinero por Medio de Acuerdos Colectivos

    La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió que corresponde atribuir carácter remuneratorio al rubro "viático merienda" y "viático pernoctada", al considerar que un acuerdo de orden colectivo no puede atribuir carácter no remunerativo a sumas de dinero abonadas a los trabajadores en virtud del contrato de trabajo.

    En la causa "Barbisan Ricardo Luis y otro c/ E.F.A. Empresa Ferrocarriles Argentinos s/ diferencias de salarios", la demandada apeló la resolución del juez de primera instancia que admitió las diferencias salariales reclamadas al considerar que se había omitido la merituración de la normativa legal y convencional aplicable, especialmente en cuanto a la naturaleza jurídica de los rubros percibidos por los actores.

      En su apelación, la recurrente sostuvo que el decreto 1803/92 dispuso la inaplicabilidad a los procesos de privatización realizados o en trámite de las normas en materia de transferencia del establecimiento y cesión de personal.

      A su vez, la apelante alegó que se había omitido aplicar el CCT de empresa Nº 93/93 que dispuso que los "Viáticos Merienda" y "Viático Pernoctada", no tenían naturaleza remunerativa incluso cuando se abonaban en forma habitual y regular, y que el artículo 106 de la Ley de Contrato de Trabajo autoriza que un convenio colectivo o laudo arbitral atribuya carácter no remunerativo a gastos de comida, traslado o alojamiento, sin exigencia de rendición de cuentas.

      Los jueces de la Sala I explicaron al analizar el presente caso que "no se advierte puntualmente señalado cuál sería el fundamento para otorgarle, a los viáticos aludidos la naturaleza "no remunerativa", sobre todo cuando el carácter alimentario es naturalmente propio del salario, con arreglo a más que conocida doctrina de la Corte (Fallos: 311:1003 y 308:1336, entre otros)".

      En tal sentido, remarcaron que "no se advierte puntualmente señalado cuál sería el fundamento para otorgarle, a los viáticos aludidos la naturaleza "no remunerativa", sobre todo cuando el carácter alimentario es naturalmente propio del salario, con arreglo a más que conocida doctrina de la Corte (Fallos: 311:1003 y 308:1336, entre otros)".

      Al determinar que no resulta trascendente lo que pueda haber establecido el CCT 93/93 E que se invoca en la queja, los camaristas resolvieron que "la validez de los acuerdos colectivos no se mensura en relación a su constitucionalidad sino con su ajuste o desajuste con las normas de rango superior y a la articulación propia del régimen de los convenios colectivos que sólo resultan aplicables en la medida que contengan beneficios adicionales o superiores a los previstos en las disposiciones legales imperativas".

      En la sentencia del 24 de junio pasado, los jueces concluyeron que "la función tradicional de los convenios colectivos consiste en establecer "mejores condiciones" para el trabajador de la actividad que regula, obviamente sin vulnerar los derechos y garantías consagrados en las fuentes de derecho de jerarquía superior, tales como la Constitución Nacional, los tratados internacionales de índole constitucional (art. 75, inc. 22, segundo párrafo), la LCT, etc.", por lo que ratificaron la resolución apelada.

    Virgilio Ángel Galeano

    Secretario General
    Agrupación Democracia Sindical
    Trabajadores de Vigilancia Privada
    de la República Argentina


    EL TEXTO FUE ESCRITO EN LA FECHA DEL EPIGRAFE Y ES UN CLARO EJEMPLO DE LO QUE ESPERAN LAS PATRONALES DE LOS TRABAJADORES POR LO TANTO ESPERAR UN RESULTADO EN FAVOR DE LOS VIGILADORES ES MÁS DIFÍCIL DE CUMPLIR QUE ESPERA UN MILAGRO. LO QUE NOS INDICA QUE EL UNICO ESFUERZO NUESTRO ES LUCHAR POR NUESTROS DERECHOS

    xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

    LAS INSTITUCIONES DE LA
    DEMOCRACIA SINDICAL
    PORQUE ES NECESARIA
    LA DEMOCRACIA SINDICAL


    En Buenos Aires, Enero 2007

    Durante muchos años, los administradores de la Unión del Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA), han impedido por todos los medios que los trabajadores de vigilancia privada organicen las instituciones que componen las estructuras orgánicas de la democracia sindical.

    La ausencia de los organismos sindicales de los trabajadores, facilitaron a las patronales el camino para corromper a los dirigentes de la UPSRA y volverlos contra los trabajadores de vigilancia, entregando los derechos laborales por dinero, que ingresa a los bolsillos de los “dirigentes”. El ejemplo más sobresaliente de la corrupción que los domina es el artículo 31º del C.C.T. - Anexo 421/2007

    FONDO DE AYUDA SOLIDARIA

    Art. 31º - Con el carácter de cláusula obligacional de solidaridad, la parte empresaria contribuirá con un importe del 1 % (cero coma nueve por ciento) mensual sobre el salario básico de convenio con exclusión de cualquier adicional, de la categoría vigilador en general, destinado a conformar un Fondo de Ayuda Solidaria para cobertura de seguro de vida y prestaciones asistenciales no médicas, al personal incluido en el presente convenio.

    Dicha contribución se efectuará con relación a todos los trabajadores beneficiarios de esta convención colectiva y los fondos serán administrados por la UPSRA, a cuyo fin serán depositados en una cuenta especial a más tardar el día 15 de cada mes vencido.

    En caso de que el trabajador no labore meses íntegros, la contribución será depositada por los empleadores en forma proporcional a la remuneración básica ya precitada. La entidad empresaria CAESI podrá requerir a la UPSRA la información sobre la aplicación y destino del Fondo de Ayuda Solidaria, pudiendo realizar la verificación contable pertinente.

    RESULTADO DE LA AYUDA PATRONAL

    Los convenios anteriores registraban el 0,7 % (cero coma siete por ciento), lo que nos dice claramente, que los dirigentes de la UPSRA han colaborado fielmente con los socios de la Cámara Empresaria, favoreciendo los negocios y las ganancias de las patronales a costa de la explotación y el robo de los trabajadores, entonces resolvieron aumentar este beneficio que otorgan de modo encubierto, con el objeto de no transgredir los extremos de la ley 23551, de Asociaciones sindicales.

    La suma del “beneficio” otorgado excede los tres millones de pesos mensuales, pero ese dinero no se utiliza para los fines que dice el artículo 31º del C.C.T., ingresa a los bolsillos de los “dueños” de la UPSRA. Esta es una verdad inobjetable por cuanto el organismo gremial no beneficia con ninguna clase de seguros, ni ayuda solidaria de ninguna especie a los afiliados, la suma aportada por acuerdo del artículo 31º del C.C.T. tiene un destino que nadie conoce y como no tiene otro control que el ejercido por la cámara empresaria, se supone que se introduce en los bolsillos de los dirigentes. En términos vulgares esta es la coima que reciben por traicionar a los trabajadores de vigilancia privada.

    Por otra parte la CAESI, se asegura de manejar los mecanismos de control para presionar a los directivos de la UPSRA en caso de no cumplir con las exigencias de las patronales. Lo que demuestra, que las ayudas patronales exigen muchas ganancias y sometimiento a cambio de una ayuda “solidaria” de dinero, que se embolsan los dirigentes.

    COMO SE COMBATE ESTA CORRUPCION

    Los trabajadores no pueden esperar que estos mal llamados dirigentes acudan en su ayuda para resolver los problemas que lo aquejan desde lo laboral, en lo social y menos en la parte económica, porque se desenvuelven como vulgares delincuentes. La respuesta a todos los problemas sindicales, está en la organización y funcionamiento de las instituciones gremiales. Comienza con la elección de los delegados por empresa, por sectores, y en todos aquellos lugares donde los trabajadores de vigilancia cubren un espacio, un lugar y un objetivo. De esta manera comienza la representación obrera.

    Los Cuerpos de Delegados y las Comisiones Internas de Delegados se organizan con la suma de los delegados por empresa o sectores de afiliados, para reunirse y deliberar, con la finalidad de preservar y hacer cumplir los derechos laborales. Exigen a los supervisores y representantes de las patronales a respetar las condiciones de trabajo y el cumplimiento de los beneficios obtenidos por convenios laborales.

    También exigen el cumplimiento de la responsabilidad laboral a los trabajadores, para no resentir el funcionamiento del servicio y sostener la fuente de trabajo. Son voceros de los trabajadores y preparan los proyectos o sugerencias para mejorar las condiciones laborales, comunicando al Consejo Directivo las novedades y cualquier iniciativas de importancia. Reciben las quejas de los trabajadores, y buscan las soluciones inmediatas, en caso de no poder resolverlas comunican al sindicato para que intervenga, y en caso de no haber soluciones, preparan las medidas de fuerza o las medidas que las asambleas de afiliados decidan por mayoría, en los casos donde la patronal se muestra intransigente.

    Son organismos independientes del Consejo Directivo y se reúnen en asambleas con los Cuerpos de Delegados y Comisiones Internas de otras empresas o sectores de afiliados, controlan el normal desarrollo del Consejo Directivo, impiden la elaboración de acuerdos con las patronales a espaldas de los trabajadores. Eligen las Comisiones Paritarias y los Consejos de Disciplina Sindical. Elaboran sus reglamentos internos, junto con el Consejo Directivo, organizan las asambleas de afiliados, transmitiendo las convocatorias y la orden con los temarios que deben discutirse, y que son designadas por los organismos del sindicato, garantizando la libertad de participación de las Agrupaciones Sindicales.

    LAS AGRUPACIONES SINDICALES

    Estos organismos, que representan otra parte importante de la democracia sindical, que todos los trabajadores conocen con el nombre de Agrupaciones Sindicales, tienen la particularidad de agrupar una cantidad de afiliados al sindicato, cuyas ideas difieren de otros afiliados y se organizan para disputar los puestos de conducción y administración del sindicato, en las épocas que se produce el llamado a elecciones.

    Esta participación es semejante a los partidos políticos, constituyen los instrumentos que mantienen el espíritu de renovación y empujan a las direcciones obreras a mejorar en el desempeño de la actividad administrativa, a riesgo de ser reemplazados en sus funciones, cada vez que se producen los períodos de renovación de autoridades. Estos organismos de conjunto son los instrumentos de la democracia sindical.

    PORQUE SURGE LA LEY?
    LA LEY ATENTA CONTRA LA DEMOCRACIA SINDICAL

    La renovación de las autoridades administrativas en el sindicato, es una necesidad de los afiliados para garantizar el funcionamiento de la democracia entre los trabajadores. Una de las falencias que tiene la ley 23551, de Asociaciones Sindicales, está en la renovación de las Comisiones Directivas, que establece una duración periódica de cuatro años, pero no limita la cantidad de veces que puede presentarse un candidato. Ante la ausencia de una cláusula de limitación, las conducciones sindicales se convierten en dirigencias vitalicias, aplican políticas dictatoriales, impiden el desarrollo democrático de las agrupaciones, fabrican lista única y desarticulan cualquier oposición. En muchos casos utiliza la colaboración de las patronales para eliminar la participación de activistas o candidatos opositores.

    Con la colaboración siniestra de las patronales, la conducción sindical se ha convertido en enemigo de los trabajadores, usurpando la administración del gremio, a la vez que eliminó la representación de los delegados, la formación de cuerpos de delegados, las comisiones internas y todos los instrumentos defensivos de la clase trabajadora, prohibiendo de modo solapado el ejercicio del derecho de huelga.

    APLICACIÓN DE LA DEMOCRACIA SINDICAL

    Para que la democracia sindical tenga el alcance y la efectividad necesaria que garantice a los trabajadores la defensa de los ataques patronales y a la vez limpiar las instituciones sindicales, es necesario elaborar un estatuto interno, en principio, que ponga limites al Consejo Directivo, de tal modo que pueda ser reelecto una sola vez, pero a la vez deberá transcurrir diez años de tiempo, desde la finalización del mandato, para que el estatuto le permita volver a presentar candidatura.

    Esta norma estatutaria, debe ser extensiva a todos los miembros del Consejo Directivo, es decir a todos los secretarios, subsecretarios, vocales, titulares y suplentes, comisiones de fiscalización, juntas de disciplina, comisiones paritarias, consejos de asesores, y todos los organismos que tengan influencia en la administración del sindicato.

    Con estas medidas de renovación, los trabajadores podrán participar en la vida interna del sindicato y ejercerán de modo directo y en la práctica las actividades democráticas. La democracia obrera es una acción y una aplicación permanente de las experiencias y las necesidades de la vida cotidiana, donde los trabajadores aprenderán a defender todos los días los derechos laborales y la seguridad de las fuentes de trabajo.

    MODIFICACIÓN DE LA LEY DE ASOCIACIONES SINDICALES

    La lucha y la actividad por aplicar, desenvolver y poner en vigencia la democracia obrera, exige la necesidad de modificar y renovar la ley 23551 de Asociaciones Sindicales. Para lograr ese objetivo fundamental y convertir la ley en la herramienta indispensable de la acción democrática para los trabajadores, es importante iniciar un debate profundo en el seno de toda la clase trabajadora, con el objeto de comprender la importancia y necesidad que tiene este reclamo para alcanzar la liberación del movimiento obrero.

    La modificación de esta ley implica comenzar el camino para la independencia y liberación del movimiento obrero, y desembarazarse de las conducciones burocráticas que lo oprime y le impide luchar por reconquistar los derechos laborales, arrebatados con la complicidad de estas direcciones que han colaborado con las patronales y los gobiernos de turno.



    RESOLUCIÓN DE LA ASAMBLEA
    GENERAL EXTRAORDINARIA
    DEL DIA 08 DE OCTUBRE DEL AÑO 2014
    CON EXPEDIENTE Nº 1-2015-1647761-2014 SE PRESENTÓ EN EL MTEySS LA RESOLUCIÓN DE LA ASAMBLEA DE AFILIADOS CON LA EXPULSIÓN DE LUCAS BURQUET Y JULIO QUINTANA





    Los únicos dirigentes que reconocemos
    Virgilio Ángel Galeano y Nora Susana Asad



    EL DIA 8 DE OCTUBRE DE 2014
    SE REALIZÓ LA ASAMBLEA
    GENERAL EXTRAORDINARIA
    RESULTADOS POSITIVOS DE LA ASAMBLEA

    Entre las Resoluciones emitidas por los compañeros y quienes asistieron con mandato de sus bases, se arribó a la siguiente conclusión sobre la experiencia ocurrida por los eventos conocidos y la tarea destructiva realizada durante los meses anteriores por esta banda de delincuentes extorsivos conocidos como la BANDA DE LOS SISARA

    Nos encontramos de frente a la necesidad de retomar la tradición del sindicalismo argentino apoyada en los Delegados por Empresa, por zonas y en los Cuerpos de Delegados como la única y mejor herramienta de lucha de los trabajadores de la Seguridad Privada a partir de la experiencia reciente se resolvió por voto unánime que los Delegados serán los representantes frente a las empresas y la Comisión Directiva ejercerá el control a través de los organismos legales y del Ministerio de Trabajo con presentaciones en las secretarias correspondientes del Organismo de Control del Trabajo.

    A partir de la Resolución de esta Asamblea, ningún Secretario podrá reunirse en privado con algún directivo de las empresas de seguridad, cualquier trato y acuerdo relacionado entre el sindicato y las empresas se deberán hacer en presencia de los Delegados o los trabajadores encargados de las funciones sindicales. De esta manera terminaremos con todas las actividades realizadas a espaldas de los trabajadores y avanzaremos de manera firme y decidida en la lucha por la recuperación de los Derechos Laborales.

    A partir de los acontecimientos ocurridos ha quedado bien claro para quienes conducen este Sindicato que, los únicos beneficiados han sido las empresas quienes han logrado un tiempo de tranquilidad para seguir lucrando con el bajo sueldo percibido por los trabajadores, lo que nos lleva a doblegar los esfuerzos para recupera el tiempo perdido.

    Por otra parte la tan difundida versión sobre la existencia de SI.S.A.R.A. es una falsedad ideológica de un grupo de delincuentes cuya pretensión es utilizar la identidad y la Personería Jurídica del Sindicato de Seguridad Mar del Plata y Costa Atlántica cuya Inscripción Gremial Nº 2373 surge de la RESOLUCION 255/2005 otorgada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social el día 18 de abril de 2005 por Legajo de Inscripción 7974 en el año 2003. Por lo tanto todos los intentos de apropiarse o querer distinguirse con esta documentación están cometiendo un acto fraudulento y adulteración de instrumento público.

    En esta parte de lo que podría llamarse la lucha sindical, puede señalarse lo siguiente: Los Grupos anteriores en conflicto se alejaron del Sindicato organizado en CTA, tuvieron la decencia de formar y organizar sus propios sindicatos y organismos para hacer sus actividades. No utilizaron la identidad de otros sindicatos. Eso los distingue en capacidad y en el derecho a seguir dentro de la actividad sindical.

    CONVOCATORIA DE ASAMBLEA

    Convocamos a todos los trabajadores a la próxima asamblea que se realizará en el mes de diciembre de 2014 para consolidar el rumbo del sindicato.

    COMISION DIRECTIVA
    SINDICATO DE SEGURIDAD
    MAR DEL PLATA Y CA.
    SIN.S.MA.CA.


    LA AMBICIÓN DE UN GRUPITO DE
    DELINCUENTES EXTORSIVOS
    HA PUESTO EN EVIDENCIA
    SU CARÁCTER MORBOSO
    BUSCANDO DINERO
    A COSTA DE LOS
    TRABAJADORES

    Se han manifestado de modo brutal y violento en la ansiedad y ambición de un pequeño grupo que ha lucrado para beneficio personal con la ingenuidad de los afiliados y trabajadores de la seguridad privada repartiendo promesas, en tanto a sus espaldas en reuniones privadas con los directivos de las empresas los extorsionaban luego de cada corte y movida al compás de los bombos.

    Esta es una verdad que está fijada en la conciencia, en la experiencia y en las vivencias cotidianas de los delegados y los compañeros, quienes fueron excluidos de la actividad y expulsados del sindicato cuando no eran potables para los fines oscuros, cuando no se prestaban a manifestar en los cortes “victoriosos” para luego ser entregados a las patronales de las empresas que han contribuido a ingresar en los bolsillos de LUCAS OSCAR BURQUET, sumas de dinero para sus “necesidades” y en menor medida muy insuficiente para sostener el sueldo de dos “subsecretarios” inventados (Carlos Jiménez y Miguel Terraza) y dos “secretarias” que reposan en la oficina del 4to. Piso de la calle Lavalle 1567. A esto se suma el pago de comisiones a otras personas, como Mauro Montania, quien manifestó haber ingresado al sindicato para ganar dinero. Pablo Gallardo, en un papel muy lamentable a quien se considero en la secretaria de la juventud. Julio Aldo Quintana y su pretendida delegación norte a fin de cubrir los gastos de funcionamiento. En la última etapa se suma Natalia Anahi Costa, Daniel Alberto Figueredo y Marcos Aníbal Torrejón, intimo amigo de Lucas Oscar Burquet.

    Esta situación fue denunciada en diferentes oportunidades por varios compañeros durante los meses de febrero y marzo de 2014. Lamentablemente la inconsistencia de una prueba segura y firme, fue desgastando la continuidad de los delegados y estos se fueron retirando, acosados, forzados y obligados a replegarse del sindicato en forma paulatina. Tenemos la denuncia de los diez (10) delegados de la empresa SEARCH G4S S.A., Alejandro Fabián González, Marcos Aníbal Ruiz, Horacio Barreiro, Héctor Jesús Galeano, Florencio Antonio Lezcano, Diego Javier López, Fabián Armando Quintana, Julio Alejandro Pereira, Alejandro Ponce. Seis (6) Delegados de la Empresa CARBESS SRL zona Sur; Silvio Rafael Sandoval, José María Triaca, Rubén Eduardo Pereira, Pedro Carlos Cerrati, Luis Ramón Villamayor.

    Se suma también la retirada del Compañero Agustín Carrizo Aramayo, de la Empresa FEDERAL SERVICE SRL, Secretario de Relaciones Institucionales del sindicato, a quien Lucas Oscar Burquet negoció su despido por la suma de dos cheques de cinco mil pesos. Del compañero Gustavo Fabián Aranda, de la Empresa ALBOSA S.A., Secretario de Finanzas del Sindicato, Pablo Ariel Armendi, despedido de la Empresa CONO SUR SRL, presidente de la Junta de Fiscalización. Se suman los compañeros Mario Daniel Pérez, Oscar Núñez, Ezequiel Matías Ponce y Juan Ignacio Ortiz delegados de la Empresa STRIGGER SRL y a los miembros de la Junta de Fiscalización, de la Empresa AM SEGURIDAD SRL, a quienes entregó luego del corte a la referida empresa; Oscar Marcelo García, Albino Orlando Rivero, Mariana Celeste Somoza, Adriana Gabriela Casareto, Julio Cesar Jiménez, Ubaldo Solís, Diego Ramón Barreto, todos delegados de la empresa AM SEGURIDAD.

    La lista supera los ochenta y cuatro (84) delegados donde figuran las empresas GOYA CORRIENTES SRL, Empresa ALBOSA S.A. Empresa FEDERAL RESGUARD, Empresa CAS SEGURIDAD SRL, Empresa INSEM SRL. Empresa FALCON SA, Empresa MAXEGUR SRL, Empresa BRUJULA SA, Empresa LG SRL. Empresa ASEGUR SRL, Empresa CONO SUR SA. A esto se suma la entrega de muchos compañeros que no llegaron a tener el privilegio de ser elegidos delegados.

    Algo más de cien empresas y Agencias de Seguridad Privada han sido extorsionadas por el Grupo Extorsivo de los Sisara.

    En cada asamblea de delegados y afiliados realizada desde febrero hasta junio, todos quienes se vieron perjudicados y en menor o mayor medida llegaban para quejarse, nadie tuvo la decisión política de manifestar, lo que todos reclamaban, “Hay que expulsar a Lucas Burquet por ladrón”, porque esperaban un “milagro”, y así comenzó a gestarse el proceso final. Liquidada la Comisión Directiva y los miembros fiscalizadores, quedaba la Secretaria General y para lograr la suma del poder era necesario un plan de acción muy diferente. En alguna reunión se dijo abiertamente: “Si alguien roba mejor que Lucas Burquet tiene el puesto de Secretario Gremial”, pero nadie entendió que era el momento de resolver y decidir una situación cada vez más tensa

    LOS DELINCUENTES QUISIERON SUMAR FUERZAS

    Hay un aforismo que dice: “Cuando los diablos son muchos, no alcanza el agua bendita para todos”. Esto surgió porque de pronto se sumaron quienes querían participar de este negocio. Como nadie se oponía a frenar esta cadena de extorsiones, entonces la posibilidad se presto, para aquello que dice: “Si no lo puedes vencer a los delincuentes únete a los ladrones”.

    Esta situación no podría haberse sostenido en forma indefinida y en el corto plazo tendría una respuesta. Los primeros síntomas de agresión fueron contra las abogadas del estudio jurídico como el instrumento para debilitar la figura legal de la Secretaría General, para lograr este objetivo se buscó el compromiso de otros abogados en la zona de Pilar y en la zona Oeste.

    La primera fracasó en el intento cuando los abogados se reunieron y comprobaron que se transgredía el terreno de la ética profesional. Entonces había que atacar la consigna que tiene en su haber más de veinte años; “La industria del Juicio”, alegando un ingreso a través de los juicios provocados por la reacción de los compañeros despedido, que no aceptaron ser entregados como corderos y le reclamaron a las patronales su respectiva indemnización. En consecuencia la difusión no tuvo el apoyo que buscaban.

    Entonces avanzaron sobre la recién construida Mutual y trajeron a consideración de la Secretaría General un Grupo de personas con la idea de asumir el gerenciamiento de la Mutual. En síntesis puede decirse que el sindicato entregaba la Mutual a terceros a cambio de una suma de 600 mil pesos. La trampa estaba en el dinero que se entregaba a Lucas Oscar Burquet a cambio de esta capitulación. Frente a la situación planteada la Secretaría General se negó a firmar y entregar el patrimonio del sindicato.

    En esa semana varios representantes de algunas firmas se presentaron ofreciendo gerenciar a la institución. Manifestando gran idoneidad en la dedicación de esta clase de operaciones, llegaron presentando tarjetas del secretario gremial Lucas Oscar Burquet y en su nombre estaban dispuestos y preparados a discutir y elaborar las cláusulas con las cuales tomarían el control de la Mutual. Ofreciendo una serie de servicios cuyos beneficios en términos generales era de imposible utilización para los afiliados al sindicato. Por supuesto salieron de nuestras oficinas con una mano adelante y otra detrás.

    Frente a este fracaso y otros de no menor cuantía, el día lunes 8 de setiembre en horas del mediodía, ingresaron a la oficina de la calle Presidente. Perón 683, Lucas Oscar Burquet, Julio Aldo Quintana, Carlos Jiménez, Miguel Terraza, Pablo Gallardo, Juan Carlos Rocha, Mauro Montania, quienes en rápido movimiento exigieron de modo violento retirar de la oficina a la doctora Graciela D’Agati y al señor Carlos Lapegna Secretario de la Asociación Mutual. Se encontraban dentro los compañeros despedidos de la empresa Chapelco y Rafael González, quienes luego fueron “invitados” a retirarse por la fuerza de la oficina. Quedando el Secretario General con estos siete delincuentes patoteros, quienes le exigieron dar un paso al costado y la renuncia al cargo si fuera necesario. Se tuvieron que retirar sin nada. No obstante violentaron un mueble y se llevaron varios biblioratos que contenían viejas planillas de afiliados.

    Frente a semejante fracaso el día miércoles Lucas Oscar Burquet solicita una reunión con el secretario general en una confitería. La reunión se realiza con la presencia de la Secretaria General Adjunta y propone que le firme la renuncia al sindicato y a cambio Lucas Burquet propone renunciar al cargo de tesorero de la Mutual. La respuesta es clara y no hace falta especificar. El resto es materia conocida, lo que demuestra que aún cuando hubiera habido un acuerdo jamás lo hubiera respetado, porque está implícito en su naturaleza.

    LA ESTUPIDES NO TIENE LIMITES

    Las groseras declaraciones publicadas por Lucas Oscar Burquet un personaje que a esta altura muestra un perfil siniestro, propio del matonaje al estilo de Barrionuevo y las patotas de un sindicalismo perimido y desaparecido en el tiempo, seguido de un grupo de improvisados matones actuando como vulgares delincuentes, asaltando la oficina del área jurídica y Secretaria General, ponen en evidencia la falta de criterio profesional y ético cuando atentan contra la legitimidad del cargo y contra las funciones de los secretarios presionados y expulsados e inducidos a dejar la actividad, sin respetar las reglamentaciones del Estatuto Social del Sindicato y el Reglamento de Funcionamiento Interno, al mejor estilo de los golpistas que en otros tiempos cercanos asolaron al país durante varias décadas, con la diferencia que estos sujetos han mostrado el perfil de la delincuencia, idéntica a la que golpea a nuestra sociedad metiéndose por la fuerza en propiedad ajena, para atemorizar a una abogada en su propio estudio y apretar al Secretario General. Así como las groserías manifestadas en las declaraciones de Mauro Montania otro sujeto de perfil siniestro y de baja calaña.

    Demás está decir que apenas son un grupito que intenta usurpar la institución con alegatos insolventes y sin consistencia legal. Las fotografías donde posan en estado triunfal son una clara demostración de la poca capacidad que tienen para interpretar que se han metido en un problema insoluble. Máxime cuando están ocupando un inmueble que no les pertenece y que será reclamado por las vías que correspondan, puesto que ya fue disuelto el vínculo de renta.

    Lo grave de esta situación es haber utilizado un medio de comunicación social para ventilar problemas internos que finalmente se ha resuelto a través de las normas del Estatuto Social y los Reglamentos Internos, siguiendo las pautas legales y posterior comunicación a los organismos de control del Ministerio de Trabajo, luego de haber convocado por los medios fehacientes a la Asamblea Extraordinaria de afiliados, donde se resolvió la expulsión de Lucas Oscar Burquet y Julio Aldo Quintana. Del mismo modo le fueron retirados la TUTELA SINDICAL a Alberto Figueredo, Juan Carlos Rocha, Raúl Antonio Cloobs. En cuanto a los demás integrantes de la banda “ilegal” de los llamados sisara, no son afiliados del Sindicato de Seguridad SIN.S.MA.CA., por lo tanto no hacemos referencia legal de esta gente.

    En conclusión y visto la forma tan desprolija de conducirse y en lugar de utilizar los carriles legales correspondientes decidieron hacer un conventillo. Nos a dejado a todos los miembros del Sindicato una visión donde todo es puro humo y tanto grito y los delincuentes nada han conseguido solo haber robado unos biblioratos intrascendentes y sin utilidad.

    Todo está como al principio con la diferencia que los delincuentes se han puesto en evidencia y ahora todos saben quienes son los que atentaban contra la organización y cuales son los planes y para que objeto querían adueñarse del sindicato. Muy lamentable.

    De todos modos tal como ha sido la regla democrática de este sindicato y de su conducción, nos aferramos al artículo 4to. Inciso b) de la ley 23551. Todos los trabajadores tienen derecho de afiliarse, desafiliarse y no estar afiliado a ningún sindicato. En consecuencia son los compañeros quienes deberán decidir si quieren seguir siendo perjudicados por estos delincuentes.







    COMPAÑEROS VIGILADORES
    ¡HASTA LA VICTORIA..., SIEMPRE !!!


    8 de octubre, de 2014:Click para Ver Más con el Expediente Nº 1-2015-1647761-2014 se presento al MTEySS El Acta de Asamblea que expulsó a Lucas Burquet y Julio Quintana por haber violado el art. 8º y 9º del Estatuto Social del Sindicato y Reglamento Inteno.


    noviembre 3, de 2012:Click para Ver Más El panorama de la seguridad muestra efectivos pertenecientes a empresas de seguridad privada en los edificios residenciales, en las oficinas de empresas, en los bancos, en las universidades, en los complejos bailables, en los estadios


    noviembre 3, de 2012:Click para Ver Más Acaba de finalizar una nueva obra de teatro al mejor estilo de las telenovelas mejicanas, realizada entre los actores de la UPSRA y sus socios los dueños de la CAESI, quienes participaron con disimulada discreción manteniendo una activa observación


    noviembre 3, de 2012:Click para Ver Más PROYECTO DE LEY DE SEGURIDAD PRIVADA PARA LA REPUBLICA ARGENTINA, presentada por la señora Senadora Sonia Escudero al Congreso de la Nación. Se trata de una actividad con más de 150.000 trabajadores...


    octubre 30, de 2012:Click para Ver MásRespuestas sencillas a preguntas más reiteradas de los compañeros vigiladores. Los Trabajadores tienen derechos y garantías legales que deben ser respetadas por las patronales aún cuando no le gusten.


    mayo 07, de 2012:Click para Ver MásBREVE HISTORIA DE LA SEGURIDAD PRIVADA, A través de estas lineas conocemos los motivos que pesan sobre las empresas de seguridad privada y los motivos de UPSRA en todo el país y SUVICO en Córdoba


    marzo 30, de 2012:Click para Ver MásLas Cámaras Empresarias junto al sindicato patronal UPSRA, se convocaron en Mar del Plata, para arreglar la nueva política de control y represión sobre los trabajadores de vigilancia privada, con el respaldo del sindicato patronal upsra.


    marzo 08, de 2012:Click para Ver Más Hace tiempo los trabajadores de vigilancia privada hacen reclamos y denuncias, a través del Sindicato de Seguridad del Chaco. “Hemos observado problemas en la informalidad, las condiciones laborales y liquidaciones salariales,


    marzo 07, de 2012:Click para Ver Más Nos deben el 43 % del año 2005, con más los retroactivos. Te cargan y mandan ejemplar del C.C.T. 507/07. Que arreglen los artículos 9º, 14º, 19º y 21º, observados por el MTEySS por Resolución S.T 732/07, pero la upsra no hizo nada.


    febrero 20, de 2012:Click para Ver MásLa CAESI se queja. "En la semana que termina, apareció un “documento” emitido en la página de la Cámara Empresaria. Echan culpas a otros gremios de avanzar y hacer intentos de apoderarse del control sindical de la seguridad.


    enero 26 de 2012:Click para Ver Más Bahía Blanca, 23 de enero de 2012. El Sindicato de Seguridad e Investigaciones Privadas informa que: Se ha firmado ante el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, un acuerdo con la empresa Vigilan, por el cual los vigiladores...


    enero 12 de 2012:Click para Ver MásLA MENTIRA TIENE PATAS CORTAS- QUE ESPERAN LOS COMPAÑEROS QUE LUCHARON POR LA ORGANIZACION. El 9 de enero de 2012 aparece en internet la CTA de la calle Piedras 1065 una nota donde se desdicen de toda


    18 de diciembre de 2011:Click para Ver Más Adicción a una droga. Desde la década del 90, en los salarios, se instaló una frase maldita resumida en “NO remunerativo”. “Fue en los 90 y apareció porqué las patronales se negaban y no querían hacer los aportes jubilatorios.


    14 de diciembre de 2011:Click para Ver Más Derecho de Huelga --- Defender los logros y el avance del gobierno en materia social y económica y a favor del pueblo en todo lo realizado hasta la fecha. Esta es una consigna que adoptamos los trabajadores de la seguridad privada.


    13 de diciembre de 2011:Click para Ver Más Quien está armado? --- Las armas son instrumentos para lastimar y matar. Esta verdad nadie la puede negar, ni siquiera rebatir. A pesar de todas las opiniones, sugerencias y toda clase de argumentaciones, las patronales siguen violando


    octubre 05 de 2011:Click para Ver Más Una Brasa Caliente -- "Si no hay pruebas que lo liberen, sí convertimos al Pollo en un mártir y tengamos que dar la razón a Hugo y Piumato", expresó un secretario en planta baja de Casa Rosada. Nadie quiere esa brasa caliente.


    octubre 05 de 2011:Click para Ver Más Aníbal Fernández Quien es? --- Una vez dijo con absoluta firmeza: “En este gobierno no hay lugar para los cagones”. Este ministro de la Presidencia, Aníbal Fernández, ha dicho algo intrépido. Prueba irrefutable de su intrepidez ha sido


    octubre 04 de 2011:Click para Ver MásRentabilidad de Empresas. El atículo del diario Litoral de Corrientes, Aquiles Gorini aseguró 150.000 trabajadores. Aclaró el “negro” es del 40%, (el “negro” me dejó en la duda) serán vigiladores o serán “negros”.


    25 de setiembre de 2011:Click para Ver MásViáticos No Remunerativos-La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió que corresponde carácter remuneratorio al rubro "viático merienda" y "viático pernoctada". Un acuerdo colectivo no remunerativo...


    25 de setiembre de 2011:Click para Ver MásTRABAJO POR EQUIPO - El trabajo en “equipos” es una falsedad ideológica, porque la patronal lo aplica contra la LCT 20744. Artículo 45º que dice, que la letra del contrato debe manifestar la propuesta de trabajo en equipos.


    20 de setiembre de 2011:Click para Ver MásArtículo 13º C.C.T. 507/07 - Los trabajadores de vigilancia privada sabemos, que el CCT 507/07 firmado entre los delincuentes de UPSRA y cámara empresaria CAESI es una basura, atenta contra los derechos laborales.


    setiembre 2011:Click para Ver MásRespuesta a la Presidente - De comentarios de señora presidente: "Yo vi a mi viejo trabajar durante años como colectivero sacando los boletos de papel. Este comentario es lamentable para quienes apoyamos su gestión de gobierno...


    julio/2011:Click para Ver MásLa Globalización 1º PARTE: - El Siglo XXI, desde su nacimiento, ha inducido al análisis de los últimos 100 años, como así también ha propuesto la investigación a fondo del futuro desarrollo de la civilización.


    julio/2011:Click para Ver MásLa Globalización 2º PARTE:- La globalización tiene su origen a causa de la caída de las tasas de ganancias ocurrida a principios de los años 1970. Por 25 años luego de la Segunda Guerra Mundial hubo bonanza


    julio/2011:Click para Ver MásLa Globalización 3º PARTE:- Voy a citarles varias estadísticas que ilustran este fenómeno. A principios de 1999, el valor del mercado capitalizado de American Online, con 10,000 empleados, era de 66.4 billones.


    mayo 03/2011:Click para Ver MásGrupo San Miguel - El Grupo San Miguel, como agencia de seguridad, no es diferente de las otras que abonan el fértil terreno de la geografía Argentina, donde los trabajadores de vigilancia privada sufren los


    mayo 03/2011:Click para Ver MásHistoria de la Deuda Externa - Se trata de una información detallada del origen y desarrollo de la Deuda Externa Argentina. El o los autores han puesto de manifiesto los motivos, con una enorme capacidad para


    julio 15/2011:Click para Ver MásEL 15/07 Asamblea en Bahía Blanca --- La Convocatoria de los compañeros del Sindicato de Bahía Blanca, con motivo de realizarse la III Asamblea cuyo objeto es preparar las Bases de la Organización de la


    junio 04/2011:Click para Ver Más Afiliación Compulsiva - Una diputada del partido socialista busca promover la participación gremial y la libertad sindical consolidando el poder gremial y político de la burocracia Sindical con la afiliación compulsiva


    mayo 20/2011:Click para Ver MásMirando al Futuro --- Acaba de cerrarse un capitulo repetido de una novela vieja, que lleva veinte años repitiendo el mismo argumento, con los mismos actores y la figura principal de un tipo sin escrúpulos,


    Abril 28-2011:Click para Ver Más¡Volveré y Seré Millones!!! Esta es la interpretación que queda luego del discurso que efectuara el compañero Hugo Moyano, Secretario General de CGT, en recordación del día de los Trabajadores, un mensaje directo a la señora...


    Abril 28-2011:Click para Ver MásSindicato en San Lorenzo. Se efectuó en la sede de la CGT local la presentación de la comisión provisoria del Sindicato Unico de Trabajadores de Vigilancia Privada de todo el departamento San Lorenzo.


    Paritarias 2011:Click para Ver MásParitarias 2011 --- Todas las manifestaciones combativas con las cuales se están mostrando los alcahuetes de la UPSRA, es una pantalla para aflojar las presiones que los compañeros están ejerciendo desde sus lugares de trabajo.


    Jornada Laboral:Click para Ver Más“LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD REHENES DE LA LUCHA SINDICAL” Con el título y encabezamiento publicado en la página:http://caesi.org.ar/544, la Cámara Empresaria de la Seguridad en representación de las empresas


    Jornada Laboral:Click para Ver MásArriba la Industria del Juicio -Lamentablemente no pude ver el programa de canal 26, relacionado con el fallo de Cámara que dicta sentencia en favor del vigilador que reclama por artículo 30º LCT 20744,


    Jornada Laboral:Click para Ver MásLa Jornada Laboral-La norma que regula a los vigiladores es el Convenio Colectivo de Trabajo 507 / 2007, que es una porquería. Fue homologada para favorecer a las patronales contra los trabajadores.


    Para que legislaron la Ley 26597:Click para Ver MásPara que se Legisló la Ley26597 --- Entre las notas y los llamados de la última semana, recibo de un compañero la siguiente queja, “MAWE” (agencia de seguridad) no reconoce como válida la Ley 26597…”


    Asesino de Mascotas:Click para Ver MásMurió la Lechuza --- El domingo, cuando transcurrían 29 minutos del segundo tiempo del partido que disputaban Junior y Deportivo Pereira, la lechuza que siempre aparecía surcando el aire del Estadio Metropolitano recibió un balonazo


    Crisis de la Democracia en el Imperio:Click para Ver MásLa Crisis Social y Política --- El 27 de noviembre de 2003 la cadena nacional de televisión, CBS-TV, resolvió anular la película, programada en series, acerca del ex Presidente Reagan y su familia.


    Enero 12 de 1997-Fallo Judicial = Click para Ver Más Despido / Cooperativa / Relaciones con sus asociados / Supuestos de fraude laboral. --- Esta última parte, es de una importancia fundamental para demostrar a los compañeros temerosos, a quienes esperan los milagros, que en esta lucha


    movilización 21/12/2010 a CAESI = Click para Ver Más Vamos a exigir aumento de sueldo --- Quien puede negar que el sueldo del vigilador es una miseria !!!!! Que el sueldo recibido por un mes de trabajo no alcanza para cubrir una semana necesidades de una familia, sin hijos.


    Noviembre de 2010 = Click para Ver MásEstá cambiando el panorama sindical de la argentina. --- Luego de la decisión de mis compañeros misioneros de fundar el nuevo sindicato, una decisión muy largamente pensada y costosa de organizar, la lucha se ha hecho muy encarnizada.


    Noviembre 2010 : Click para Ver Más La Mentira tiene patas cortas --- Al pueblo y a los trabajadores siempre hay que decirles la verdad, porque después vienen las consecuencias. Por supuesto que nosotros repudiamos y rechazamos y estamos en contra del vandalismo y el accionar


    Año 2010 : Click para Ver MásConstrucción de la Federación --- En este terreno hay gente que no entiende lo que está ocurriendo, tal vez cree que un movimiento como este se sostiene en el aire. Nosotros estamos en el Centro Político del País, donde los peces grandes


    Noviembre 2010:Click para Ver MásLas patronales no quieren la Ley 26597 --- Hace 40 años que tienen esta política salarial. Nunca respetaron las leyes laborales y los derechos del trabajo. Esto no empezó con Garcia, ya venía desde antes de la fundación de la upsra.


    Noviembre 2010 : Click para Ver MásLlevamos varios años en la lucha por la organización de los Trabajadores de Vigilancia. Rodeado de traiciones, de luchas, expulsados de CTA. Nos expulsa sin dar una explicación. Dice, No queremos al compañero Virgilio Ángel Galeano,


    Noviembre 2010 : Click para Ver MásNo aceptamos ninguna crítica --- Como todos los compañeros tienen conocimiento estamos integrando la Mesa de las 62 Organizaciones Peronistas. Esto ocurrió por dos razones la primera a causa de habernos expulsado de la CTA,


    Noviembre 2010 : Click para Ver MásEl salario mensual y las horas extras. COMPAÑERO Si la patronal no te paga las horas extras como corresponde, te amenaza despedirte o sancionarte cuando reclamas por tus derechos tienes dos alternativas: 1) Te aguantas el chirlo y te


    Noviembre 2010 : Click para Ver MásLas horas extras y el salario mensual --- Estamos viendo que todavía le siguen dando vuelta al tema de las horas y de los días de trabajo, que si el mes trae treinta dias, o trae treinta y uno, que los meses tienen cuatro semanas y dos días,


    Noviembre 2010 : Click para Ver MásRosario tiene sindicato --- Con la movilización del 9 de abril frente a la Secretaria de Trabajo y luego con la marcha hasta Securitas, en la Ciudad de Rosario, comienza la nueva etapa de una tarea que rápidamente se coronó con la fundación


    Noviembre 2010 : Click para Ver MásResolución-S.T.732/07-B.O.:23/8/07 --- Que luego de un pormenorizado estudio del contenido del texto convencional bajo análisis, y en relación con lo pactado en los arts. 9 y 14, los francos compensatorios otorgados no pueden afectar la


    Noviembre 2010 : Click para Ver MásNormalizar las condiciones de Trabajo --- Para conocimiento de los compañeros, difundimos las peticiones que se están realizando en diferentes empresas y objetivos. El que presentamos hoy lo están aplicando los compañeros de


    Día 2 de Noviembre 2010 : Click para Ver MásSanta Fe Tiene Sindicato --- Después de dos días de haber regresado de la Ciudad de Santa Fe, luego de pensar muy detenidamente en los eventos ocurridos desde el miércoles 19 hasta las primeras horas de la mañana del sábado, y habiendo


    Día 9 de Noviembre 2010 : Click para Ver MásTodos los Días de Lunes a viernes --- El Estudio Jurídico y los Abogados que trabajan colaborando para ayudar a los trabajadores de Vigilancia Privada. Los profesionales han logrado la experiencia para demandar por el reintegro de los


    Noviembre 2010 : Click para Ver MásEn este 1º DE Mayo de 2010 --- Desde su implantación en la mayoría de países, por acuerdo del Congreso Obrero Socialista de la Segunda Internacional celebrado en Paris en 1889 es una jornada de lucha y de homenaje recordando a los Mártires de


    Noviembre 2010 : Click para Ver MásEsta nueva movilización tiene como objeto sumar un ingrediente más que es la lucha por un salario acorde a la Canasta Familiar y la Recomposición Salarial. En el último acuerdo las partes decían que se acordarían un ajuste de sueldos en el mes de


    Noviembre 2010 : Click para Ver MásEl criterio laboral de Securitas: Muchas veces los recargos son de dos a tres días corridos sin descanso. Los conductores son obligados a transitar sin dormir hasta más de 48 horas continuas./COMPAÑEROS, es hora de reflexionar y de hacer


    Noviembre 2010 : Click para Ver MásFrente a las Oficinas de CAESI-- Estuvimos frente al Edificio donde tienen oficinas la Cámara empresaria CAESI, les entregamos una nota pidiendo una reunión con la finalidad de conversar sobre los problemas de los vigiladores. Quedaron en


    Noviembre 2010 : Click para Ver MásMoral Empresaria y Moral Obrera--La ética empresaria, supone que sus principios son los mismos de la moral general. Sería verdadero si tuvieran preocupación por los empleados (calidad y ambiente, remuneración, sentido de familia, incentivos,


    Noviembre 2010 : Click para Ver MásVAMOS CONTRA CAESI !!!!--Hola Compañeros !!! Vamos derecho a la segunda movilización General del año 2010. Si compañeros, vamos a manifestar frente a las puertas de las Oficinas de la Cámara Empresaria, de la CAESI, en la calle


    Noviembre 2010 : Click para Ver Más1976–24 DE MARZO-2010-" Un día como el de hoy, hace treinta y cuatro años, un grupo de militares asociados en una junta militar, comandada por un general de la Nación llamado, Jorge Rafael Videla, asumía la conducción de una banda de


    Noviembre 2010 : Click para Ver MásPensar que nosotros, los miembros de la Agrupación, deciamos ingenuamente que "durante 20 años" nos han estado faltando a los Derechos Laborales, y este "doctor" a través de su líbelo, declara que hace 40 años, "nos vienes cargando el fardo sobre


    Noviembre 2010 : Click para Ver MásEL 19 de Febrero es imparable-Cómo todos los Vigiladores saben, la movilización del 19 de febrero de 2010 es imparable, ni siquiera un milagro podrá detener esta avalancha de vigiladores, que se están preparando para concurrir al acto más


    Noviembre 2010 : Click para Ver Más Con Subordinación y Valor!!!!-- En estos momentos donde trabajadores de exTerrabusi, compañeros piqueteros, otras organizaciones en situaciones de lucha, como CTA y sindicatos independientes, los desprendimientos de los sindicatos


    setiembre 2007: Click para Ver MásEl Convenio Colectivo de Trabajo un folleto de seis carillas, donde el más despierto interprete de convenios, llega a sorprenderse. Este artículo sigue: En la interpretación de las normas del presente convenio se tendrá siempre en cuenta que


    Julio 2007: Click para Ver Más CAESI Y UPSRA Fomentan Trabajo en negro--Tomando al pie de la letra la redacción que describe tareas a realizar en Art. 23º Convenio Colectivo de Trabajo 507/2007 y Anexo homologado en año 2008, firmado entre UPSRA y CAESI,


    Todo se puede, Todo es Posible--Durante el año que terminó, ocurrieron muchos acontecimientos que pusieron en primer plano, aquello que dice: TODO SE PUEDE, TODO ES POSIBLE... Rechaza su contrapuesto famoso "No se Puede".


    Instituciones de la Democracia Sindical--Durante muchos años, los administradores de la Unión del Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA), han impedido por todos los medios que los trabajadores de vigilancia privada organicen las


    Derecho Colectivo del Trabajo -- Contra la sentencia de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VI, que confirmó la resolución del MTESS nº 197 que ratificó la procedencia del planteo deducido por la Unión del Personal Civil


    LOS TRABAJADORES DE VIGILANCIA PRIVADA ESTAMOS COMENZANDO A ESCRIBIR NUESTRA HISTORIA, LA HISTORIA DE LA LUCHA POR NUESTRAS REIVINDICACIONES Y NADIE PODRA DETENERNOS.


    Reglas Básicas que rigen el Trabajo-- Estábamos en los pormenores organizativos para comenzar los cursos de sindicalismo, y como siempre aparece un pícaro que pregunta, como hacemos esto o aquello, entonces surgió la duda sobre los


    7 de octubre de 2009: Click para Ver Más Sueldo Mensual o sueldo Jornalizado- La respuesta patronal ha sido en todos los casos la siguiente: "Rechazo todos y cada uno de los términos de (CD) por improcedente, falaz y maliciosa. Procediendo a enviar copia de la presente a la UPSRA"


    Año 2010: Click para Ver MásComo es de conocimiento general el compañero Virgilio Ángel Galeano, estuvo muy enfermo a causa de una severa neumonía y lesiones que le produjeron un enfisema en el pulmón izquierdo. Tratado por enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC)


     Año 2008: Click para Ver MásInterpretación de las Leyes Laborales--Compañeros no se dejen engañar, reclamen sus derechos. Hagan denuncias y reclamen por carta documentos sus derechos, la defensa de salarios. NO TRABAJEN MAS DE OCHO HORAS, NO SE DEJEN


    Resolución Ministerio de Trabajo-- Con fecha 8 de mayo de 2009 el Sindicato Trabajadores de Vigilancia Privada, envió carta documento a la Empresa Seguridad Argentina S.A. para informarle que los trabajadores del Aeropuerto de Ezeiza,


     : Click para Ver Más Hace más de un año que estamos llenado el Ministerio de Trabajo de denuncias por diferentes irregularidades y también hemos denunciado a todas las empresas en la AFIP por evasión de las responsabilidades patronales a los impuestos.


    Dicienmbre de 2009: Click para Ver Más Contra las 200 HS, 208 Y 216 Horas. Un pensamiento militante está rondando por la cabeza de todos nosotros, los Miembros del Consejo Directivo del Sindicato y los compañeros de la Agrupación Democracia Sindical.


    : Click para Ver MásEs más fácil llegar a diputado nacional. Esta frase, la repiten los compañeros de todas las corrientes y diversos sindicatos. Todo el mundo sabe que ser diputado de la nación, cuesta mucha plata, pero ser delegado gremial les cuesta el trabajo.


    29 de dicienmbre de 2009: Click para Ver Más ¡ ADIOS AÑO 2009 !!!!!-- Dentro de pocas horas terminará el año 2009. Fueron doce meses que tuvieron muchas facetas, muchos momentos malos y muchos momentos buenos. Fue un año muy diferente a muchos otros que nos han tocado vivir.


    Contra las 200 horas, 208 y 216 horas-- El texto en respuesta al compañero Gutierrez sobre el modo de resolver el tema del sueldo mensual- Compañero Gutiérrez!!! Es usted un aplicado estudiante del derecho laboral, lo felicito y agradezco


     agosto de 2010: Click para Ver Más Silos trabajadores le perdieran el temor y el miedo a todas las amenazas de los "comisarios" y de las patronales, de los supervisores, las reglas de la lucha, de las movilizaciones y de las huelgas cambiarían en otras reglas de carácter diferentes,


     mayo de 2009: Click para Ver MásCuanto hay que esperar por el aumento--Si tu esperas que alguién se acuerde de los trabajadores de cualquier oficio, y especialmente de los trabajadores de vigilancia, nunca te va a llegar esa ayuda o lo que tu pidas. Tendrán que esperar,


    El Ministerio de Trabajo debe explicar a los empleadores de la seguridad privada y a los trabajadores de vigilancia, que ley, que decreto, reglamento o convenio, autoriza a las patronales a exigir 200, 208 Y 216 horas mensuales y no pagar las horas extras.


    El 21 y 22 de enero se realizó en Neuquén el Primer Encuentro de Sindicatos de Vigiladores. Participaron de distintos puntos del país. Los gremios de Capital Federal, San Nicolás, Rosario, Santa Fe, Tucumán, Salta, San Luis, Río Negro, Neuquén.


    28 de febrero de 2010: Click para Ver Más Movilización Nacional 19 de Febrero 2010--En los momentos actuales todos los que leen estas páginas están esperando ansiosos, los resultados y las novedades de la Movilización que fue programada para el viernes pasado.





















    Compañero Vigilador;
    En la lectura de este documento, podrás comprender el pensamiento de los dirigentes y profesionales de UPSRA, hacía los afiliados y los Trabajadores.
    Analiza cada una de las palabras del abogado de esa organización sindical que todos los años firma el C.C.T.
    Ver más







    Los profesionales tienen la mayor experiencia para demandar por el reintegro de los sueldos mal liquidados durante los últimos dos (2) años tal como lo permite la Ley Laboral.

    En estos reclamos se incluyen las horas extras al 100 por ciento y las horas extras al 50 por ciento, tal como lo exigen las leyes del trabajo.

    A la inversa de lo que suelen decir los defensores de las patronales, con nuestros abogados no puede escapar nadie de las leyes, incluso el cliente está sujeto por la Ley de Solidaridad.

    La persecusión laboral por parte de la patronal y de sus supervisores está condenada y penada por la Ley, del mismo modo el acoso laboral.

    Con nuestros abogados los trabajadores pueden volver a sentir que trabajar no es una carga y que los derechos del trabajo se tienen que respetar, sin importar quien es la patronal.

    Los trabajadores de vigilancia pueden acudir y sentirse seguros con el apoyo de la legislación laboral, aplicada por nuestros abogados, teniendo presente que:

    LAS PATRONALES NO QUIEREN ARREGLAR

    SON CUARENTA AÑOS EJERCIENDO UN PODER ILIMITADO SOBRE LOS TRABAJADORES Y A LA VEZ EVADIENDO IMPUESTOS Y LEYES PREVISIONALES

    EN MUCHOS CASOS EL RESABIO Y EL ESCONDITE DE QUIENES INTEGRARON LAS FUERZAS DE LA REPRESIÓN

    COMO CONSECUENCIA DE ESTAS SITUACIONES DE LUCHAS Y DE ENFRENTAMIENTOS LOS TRABAJADORES DE LA VIGILANCIA, NO HAN CONSEGUIDO NADA Y NO HAN PODIDO RESOLVER EL PROBLEMA DE LOS DERECHOS LABORALES, ENTONCES SOLO NOS QUEDA UN CAMINO.

    RECURRIR A LA JUSTICIA LABORAL

    LOS TRABAJADORES TENEMOS UNA HERRAMIENTA QUE TIENE UN PODER DE CONVENCIMIENTO MUY FUERTE. FRENTE A LA INTOLERANCIA Y EL DESACATO A LOS DERECHOS LABORALES, NOS QUEDA EL CAMINO DEL RECLAMO POR LA VIA JUDICIAL

    MUCHOS COMPAÑEROS PIENSAN QUE AL INICIAR LA ACCION JUDICIAL, SE VERAN OBLIGADOS A RENUNCIAR A SU PUESTO DE TRABAJO.

    NO, NO, DE NINGUNA MANERA, EL TRABAJADOR NO ESTÁ OBLIGADO A RENUNCIAR A SU PUESTO DE TRABAJO.

    EL TRABAJADOR PUEDE Y DEBE SEGUIR TRABAJANDO, SIN QUE LO AFECTE SU RELACION LABORAL, PORQUE AL INICIAR EL RECLAMO JUDICIAL, LE ESTÁ DICIENDO AL EMPLEADOR, "YO QUIERO QUE ME PAGUE LO QUE ME CORRESPONDE".

    EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A RECLAMAR LAS HORAS EXTRAS QUE NO LE PAGARON EN TERMINO Y EN FORMA, CON LA LIQUIDACION MENSUAL.

    ESTE ES UNO DE LOS DERECHOS A LOS CUALES EL TRABAJADOR NO PUEDE, NI DEBE RENUNCIAR. ESTOS DERECHOS ESTAN GARANTIZADOS EN LAS LEYES DEL TRABAJO.

    LOS TRABAJADORES TENEMOS MÁS DE CIEN LEYES, DECRETOS Y FALLOS JUDICIALES Y MUCHA JURISPRUDENCIA QUE NOS RESPALDA

    LAS PATRONALES NUNCA LE GANARON UN JUICIO A LOS TRABAJADORES. ESTA ES UNA VERDAD QUE ESTA ESCRITA EN TODOS LOS LIBROS DE HISTORIA DEL MOVIMIENTO OBRERO

    ESTE ES EL MOTIVO POR EL CUAL LOS EMPLEADORES UTILIZAN LA FUERZA Y SE VALEN DE LA VIOLENCIA, LA PERSECUSIÓN Y LOS MALOS TRATOS PARA IMPEDIR QUE LOS TRABAJADORES PUEDAN ORGANIZARSE Y EXIGIR EL RESPETO A LAS LEYES Y LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR.

    LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR LEGISLADOS Y APROBADOS POR LEY DEL AÑO DE 1947, SON LOS SIGUIENTES

    DERECHOS DEL TRABAJADOR

    1. Derecho a trabajar.

    2. Derecho a una retribución justa.

    3. Derecho a la capacitación.

    4. Derecho a condiciones dignas de trabajo.

    5. Derecho a la preservación de la salud.

    6. Derecho al bienestar.

    7. Derecho a la seguridad social.

    8. Derecho a la protección de su familia.

    9. Derecho al mejoramiento económico.

    10. Derecho a la defensa de los intereses profesionales.

    CUANDO ESTOS DERECHOS, MÍNIMOS, NO SE APLICAN COMO CORRESPONDE HAY QUE DENUNCIARLOS A LA JUSTICIA, AL MINISTERIO DE TRABAJO, A TODOS LOS ORGANISMOS DE PROTECCION DEL TRABAJO Y LA FAMILIA. HAY QUE RECURRIR A LA JUSTICIA Y DEMANDAR POR MEDIO DE LAS LEYES DEL TRABAJO Y LA JUSTICIA SOCIAL.





    Virgilio Ángel Galeano

    LAS DOSCIENTAS HORAS PATRONALES

    En nuestra realidad cotidiana vemos a las patronales de la seguridad privada hacer lo que les da la gana. Son los principales "violadores" de los derechos laborales, con la aplicación de políticas de persecución y discriminación contra los trabajadores de la seguridad privada. También presionan sobre las mujeres vigiladoras con toda impunidad.

    ¿Quienes permiten esa total impunidad, que se ejerce desde hace 20 años? Nada menos que el sindicato o la unión conocida por todos con el nombre de UPSRA. Este organismo gremial que debería defender los derechos laborales, es un organismo entregado totalmente en manos de los empresarios y se ha transformado en un apéndice de la Cámara empresaria: CAESI.

    Este factor ha permitido y facilitado a la patronal de las empresas de seguridad, la aplicación de esta aberración de las 200, 208 y 216 horas mensuales. Con ese mecanismo perverso han inventado el mes de febrero de 31 días. Absurdo pero real, tan real que los vigiladores sufren una quita y un descuento en sus sueldos mensuales por esta aplicación indebida, ilegal e inconstitucional.

    En este contexto, podemos describir todas las faltas al cumplimiento de las normas del derecho laboral, pero como no es el objeto de la nota, solo me voy a remitir al tema de las 200 horas y la razón por la cual se está llevando a cabo esta lucha en todos los lugares de trabajo.

    Es verdad que los trabajadores deberían y podrían manifestarse a través de notas y denuncias a los organismos de control del Ministerio de Trabajo. A lo largo de doce años se han enviado cientos de denuncias y otros compañeros de distintos lugares han hecho lo mismo.

    Que ha ocurrido con todas esas notas que nunca tuvieron respuesta. Muy simple, fueron tratadas por la vía administrativa. El Ministerio de Trabajo como Ente Regulador, corre el expediente al sindicato de la profesión. En nuestro caso lo envía a la UPSRA por tratarse del sindicato con personería gremial. Pueden ustedes imaginarse cual ha sido y cual seguirá siendo el destino de todos los expedientes que contienen quejas de los trabajadores de vigilancia.

    Ese es entre otras cosas el motivo por el cual en todo el país, se están organizando nuevos sindicatos locales y por provincias, que se preparan para dar una lucha en otros terrenos más prácticos y efectivos. Desde el punto de vista de la actividad sindical.

    Cuando todas las puertas se han cerrado, el único recurso que les resta a los trabajadores es LA HUELGA Y LA MOVILIZACION, frente a los oídos sordos de las patronales y de los organismos de control, surge como remedio inevitable la movilización de los trabajadores.

    Los únicos provocadores y los únicos que permanentemente están violando los tratados, los convenios y las leyes, que ellos mismos han suscripto, son las patronales de las agencias de seguridad privada.

    El trabajador entrega su fuerza de trabajo a cambio de haber convenido un salario y nunca ha dejado de cumplir con su acuerdo.

    Las patronales cuando no le quitan el sueldo al trabajador, les aumentan los precios y reducen el valor del salario. Entonces como el trabajador protesta y reclama por el incumplimiento, se transforma en un incivilizado y trasgresor.

    Estas conductas patronales, han obligado a los trabajadores a convertirse en batallones de combate y a sus dirigentes en comandantes de guerras, que se libran en las calles y en los lugares de trabajo.

    Donde está el Derecho que se pregona desde los claustros universitarios, y donde están las leyes legisladas en las Cámaras del Congreso Nacional. Si no se respeta el mínimo sentido de la equidad y el trato que exigen las normas del trabajo, entre obreros y patrones, si todo descansa en la exigencia de la ganancia a costa del esfuerzo no pagado de los trabajadores.

    Cómo se puede pedir y exigir la aplicación de la ética del trabajo, si quienes tienen la obligación de transmitirla y enseñarla, son los primeros que la desconocen y la dejan de lado, para beneficiarse por medio del abuso y el exceso de autoridad.

    Los empleadores violan de modo constante las leyes del trabajo y en muchos casos también violan otras leyes perjudiciales para la nación. Cómo se puede construir un país grande, fuerte basado en el desarrollo y la fuerza del trabajo, si quienes tienen la obligación de defender las leyes y exigir la aplicación de las normas, las violan de modo permanente para beneficio propio.

    Ninguna nación puede alcanzar sus objetivos de realización, si los dirigentes de esa nación, los empresarios, los dueños de las empresas, que actúan como los principales pilares para el desarrollo económico y social, no son capaces de respetar los símbolos máximos que hacen a un país. Las Leyes son la esencia de cualquier país, forman parte del Contrato Social, del acuerdo entre las clases sociales y son gajos de la Constitución Nacional que juraron defender, incluso a costa de la vida.

    Virgilio Ángel Galeano

    Secretario General
    Sindicato de Seguridad
    SIN.S.MA.CA.


    Con la homologación de las observaciones realizadas por la siguiente RESOLUCIÓN S.T.Nº 732/07; Las patronales de las Agencias y Empresas de Seguridad Asesoradas por la Cámara Empresaria CAESI y los acuerdos de entrega del sindicato UPSRA, con la complicidad de todos sus integrantes, se inicia un nuevo período de estafas reiteradas contra los trabajadores de la Vigilancia Privada. Esta vez cuentan con el apoyo abierto de los funcionarios del Ministerio de Trabajo.

    No puede pensar de otro modo, la vanguardia y la conducción de los Sindicatos que combatimos a estos agentes de la patronal de la seguridad privada. Por cuanto desde el año 2007, en escala sucesiva de acuerdos y homologaciones de escalas de sueldos nominados como ANEXOS desde la letra "A" hasta la letra "G" de este año 2013, son la expresión de la vergüenza y la burla hacía los trabajadores de la vigilancia privada.

    Como pueden los FUNCIONARIOS del Ministerio de Trabajo, homologar los acuerdos de salarios, sin antes haber reparado los artículos del C.C.T. Nº 507/7, que fueran observados por la Viceministro de Trabajo Dra. NOEMI RIAL.

    UNA BURLA A LA CARTERA DE ESTADO
    DE TRABAJO EMPLEO y SEGURIDAD SOCIAL DE LA NACION


    Como puede el Ministro de Trabajo hacerse el distraído frente a esta situación y a su vez, el Ministro del Gabinete nacional no tiene noción, ni conocimiento de las RESOLUCIONES en las diferentes CARTERAS DE ESTADO.

    SEÑOR MINISTRO DEL GABINETE NACIONAL Y MINISTRO DE LA CARTERA DE TRABAJO, HAGAN CUMPLIR LAS RESOLUCIONES A LAS EMPRESAS QUE ESTAN PERJUDICANDO A LOS TRABAJADORES. SI NO TIENEN AUTORIDAD RENUNCIEN Y DEJEN QUE OTROS MAS CAPACES SE OCUPEN DE TRABAJAR

    RESOLUCION 732/07

    Convenio Colectivo de Trabajo 507/07
    RESOLUCION S.T. 732/07
    Buenos Aires, 20 de julio de 2007
    B.O.: 23/8/07

    VISTO: el Expte. 1.217.923/07 del registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, las Leyes 14.250 (t.o. en 2004), 20.744 (t.o. en 1976) y sus modif.; y

    CONSIDERANDO:
    Que se inician las actuaciones con motivo de la solicitud de homologación del texto ordenado correspondiente al convenio colectivo de trabajo, obrante a fs. 53/59 de autos, celebrado entre la Unión Personal de Seguridad de la República Argentina, por el sector sindical, y la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigaciones, por el sector empresarial, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva 14.250 (t.o. en 2004).

    Que mediante el plexo convencional de marras, se renueva el Conv. Colect. De Trab. 421/05, cuyas partes signatarias coinciden con las celebrantes de marras.

    Que los agentes negociadores ratifican el contenido y firmas insertas en el presente texto convencional y acreditan su personería y facultades para negociar colectivamente con las constancias obrantes en autos.

    Que en cuanto al ámbito temporal y territorial se acuerda que el mismo tendrá una vigencia de un año, a partir de su homologación y regirá para los vigiladores (guardia de seguridad comercial, industrial e investigaciones privadas) que actúen en todo el territorio nacional, con excepción de la provincia de Córdoba.

    Que en cuanto al ámbito personal, se establece que regirá para todos los trabajadores no jerarquizados que desempeñan funciones específicas de vigilancia y seguridad en cualquiera de los órdenes estipulados en el art. 4 del mentado plexo convencional.

    Que el ámbito de aplicación de dicho texto convencional se circunscribe a la correspondencia entre la representatividad que ostenta el sector empresarial firmante y la entidad sindical signataria, emergente de su personería gremial.

    Que la Asesoría Técnico Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo tomó la intervención que le compete.

    Que se encuentra acreditado en autos el cumplimiento de los recaudos formales exigidos por la Ley 14.250.

    Que luego de un pormenorizado estudio del contenido del texto convencional bajo análisis, y en relación con lo pactado en los Art. 9 y 14 del mismo, cabe advertir que los francos compensatorios otorgados no pueden afectar la liquidación de las horas extraordinarias correspondientes, en virtud de lo prescripto por la normativa vigente en la materia.

    Que asimismo respecto al contenido del art. 19 del mentado plexo convencional cabe señalar que deberá garantizarse el derecho de libertad sindical y el derecho de huelga, previstos en la normativa vigente, y de raigambre constitucional.

    Que por otra parte, en torno del art. 21 del texto ordenado de marras, en relación con la liquidación de los feriados nacionales, debe señalarse que los descansos compensatorios otorgados no deberán obstar a la liquidación de los días feriados trabajados, de conformidad con la legislación que rige la materia.

    Expediente 1.217.923/07
    Buenos Aires, 24 de julio de 2007
    De conformidad con lo ordenado en la Res. S.T. 732/07 se ha tomado razón de la convención colectiva de trabajo celebrada a fs. 53/59 del expediente de referencia, quedando registrada con el Nº 507/07.
    Valeria A. Valetti, Registro Convenios Colectivos de Trabajo, Depto. Coordinación – Dirección Nacional del Trabajo DNT.




    A.D.S.



    RECIBIMOS SALUDOS DEL
    SINDICATO DE MAR DEL PLATA
    SIN.S.MA.CA.

    Enero 17 de 2012
    Desde el SIN.S.MA.CA. Hacemos llegar un calido y afectuoso saludo y Felicitaciones a todos los Compañeros de la AGRUPACIÓN DEMOCRACIA SINDICAL y al recientemente reconocido por el MTEySS Sindicato de Trabajadores de Vigilancia Privada.

    POR SU TENACIDAD, PERSEVERANCIA, CONVICCIÓN Y FUNDAMENTALMENTE POR SU DON DE GENTE, VAYA NUESTRO RESPALDO INCONDICIONAL PARA EL COMPAÑERO VIRGILIO ANGEL GALEANO, EN SU META QUE NO ES OTRA, QUE LOGRAR "DIGNIFICAR" NUESTRA PROFESIÓN.

    SALUDOS CORDIALES A LOS COMPAÑEROS.

    SIN.S.MA.CA.



    Para vislumbrar el futuro, nada mejor que conocer el pasado


    COMPAÑEROS VIGILADORES
    ¡HASTA LA VICTORIA..., SIEMPRE !!!


    Free counter and web stats