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NUESTRA PRIORIDAD ES LA ORGANIZACION DEL CUERPO DE DELEGADOS Y ELECCION DE DELEGADOS EN TODAS LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD -


Virgilio Ángel Galeano
NUESTRO SECRETARIO GENERAL
SINDICATO DE SEGURIDAD
DE LA REPUBLICA ARGENTINA
FUNDADOR DEL MOVIMIENTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD PRIVADA Y DE LA FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA SEGURIDAD PRIVADA DE LA REPUBLICA ARGENTINA




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  • PERSONERIA JURIDICA SINDICATO DE SEGURIDAD SIN.S.MA.CA.

    Para Conocimiento General, el Sindicato de Seguridad Mar del Plata y Costa Atlántica tiene la Personería Jurídica Nº 2373 por RESOLUCIÓN 255/5 del Ministerio de Trabajo y se encuentra en el Boletín Oficial Nº 30.638, primera sección, página 22, de fecha 22 de abril de 2005, lo que demuestra a las claras la ursurpación que realizan las personas que dice dirigir el grupo sisara y que constituye a las claras una asociación ilícita.

    Lease a continuación la:

    RESOLUCIÓN 255/05

    MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Resolución 255/2005

    Inscribese en el registro de asociaciones sindicales de trabajadores al sindicato de seguridad de mar del plata y costa atlántica.

    Buenos Aires; 18/4/2005

    VISTO el expediente Nº 91822/03 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, por el cual el SINDICATO DE SEGURIDAD Y COSTA ATLANTICA, con domicilio en Rosales Nº 4383, Ciudad de Mar del Plata, Provincia de Buenos Aires, solicita su Inscripción Gremial, y

    CONSIDERANDO:

    Que la entidad peticiona el otorgamiento de la Inscripción Gremial.

    Que es prioridad de esta Cartera de Estado proceder a la inscripción de las entidades en el registro pertinente conforme lo prescribe el artículo 14 bis de la CONSTITUCIÓN NACIONAL.

    Que de las constancias de las actuaciones surge que la entidad de que se trata ha dado cumplimiento a lo dispuesto por el artículo 21 de la Ley Nº 23.551, encontrándose acreditados los requisitos de nombre, domicilio, patrimonio, antecedentes fundacionales, lista de adherentes, nómina y nacionalidad de los miembros del órgano directivo y agregado al estatuto.

    Que esta autoridad de aplicación ha efectuado el control de legalidad, que sobre la carta orgánica, ordena el artículo 7 del Decreto Nº 467/88, no mereciendo objeciones, no obstante lo cual prevalecerá de pleno derecho la Ley Nº 23.551 y su reglamentación sobre las normas estatutarias, en cuanto pudieran oponerse.

    Que, sin perjuicio de lo expuesto, se deja constancia que la peticionante no ha cumplido con las pautas ordenadas por la Ley Nº 25.674 y su Decreto Reglamentario Nº 514/03, por lo que prevalecerán de pleno derecho las disposiciones del artículo 18 de la Ley Nº 23.551, modificado por el artículo 3º de la Ley Nº 25.674 y las de su reglamentación.

    Que el reconocimiento de la vocación de representar de la entidad cuya inscripción se solicita, no implica adelantar juicio sobre la capacidad de representación la cual, de solicitarse la personería gremial, será evaluada de acuerdo a los artículos 25 y 28 de la Ley Nº 23.551, sin que pueda alegarse contradicción de la administración en el ejercicio de las facultades que le confieren las normas jurídicas mencionadas.

    Que consecuentemente corresponde disponer la Inscripción Gremial de la entidad peticionante y la publicación respectiva en el Boletín Oficial.

    Que al acceder a la personería jurídica a través de la inscripción, dado que las actuaciones autoridades de su cuerpo directivo son fundacionales, corresponde regularizar la situación institucional, a cuyo efecto deberá llamar a elecciones, con carácter previo a toda petición ante esta Autoridad, conforme el procedimiento establecido en el Estatuto que se aprueba.

    Que esta Cartera de Estado se encuentra facultada para el dictado de la presente Resolución en virtud de las atribuciones conferidas por el Artículo 23 inciso 7º de la Ley de Ministerios, texto ordenado por Decreto Nº 438/92, modificada por las Leyes Nº 24.190 y Nº 25.233 y en atención a lo dispuesto por Decreto Nº 355/02.

    Por ello.
    EL MINISTERIO
    DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
    RESUELVE:

    ARTICULO 1º.- Inscríbase en el Registro de Asociaciones Sindicales de Trabajadores al SINDICATO DE SEGURIDAD DE MAR DEL PLATA Y COSTA ATLANTICA, con domicilio en Rosales Nº 4383, Ciudad de Mar del Plata, Provincia de Buenos Aires, con carácter de asociación gremial de primer grado, para agrupar a los trabajadores que se desempeñen bajo relación de dependencia en agencias privadas de vigilancia y seguridad en el ámbito comercial, Industrial, Civil, privado financiero, agropecuario. Asimismo agrupará a los jubilados que hayan alcanzado esa situación y se hallaban afiliados al momento de la obtención de su jubilación, con zona de actuación en la Ciudad de Mar del Plata y Necochea de la Provincia de Buenos Aires.

    ARTICULO 2º.- Apruebase el texto del estatuto de la citada entidad obrante de fojas 6 a fojas 87 del expediente Nº 1.085076/04 agregado a fojas 53 del expediente Nº 91822/03 procediéndose a su publicación en el Boletín Oficial.

    Ello sin perjuicio de los recaudos que pueda exigirse a la entidad al momento de solicitar la personería gremial, cuestión esta que deberá sustanciarse de conformidad con lo regulado por los artículos 25 y 28 de la Ley Nº 23551, sin que pueda alegarse contradicción de la administración en el ejercicio de las facultades que le confieren las normas jurídicas mencionadas.

    ARTICULO 3º.- A los fines de la publicación referida en el artículo anterior, dentro del plazo de diez (10) días a partir de la notificación de esta resolución, la entidad deberá presentar ante la autoridad de aplicación el estatuto en forma sintetizada que establece la resolución Nº 12/01 de la Dirección Nacional de Asociaciones Sindicales del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, bajo apercibimiento de no dar curso a petición alguna que efectúe la entidad, sin perjuicio de aplicar las sanciones legales pertinentes.

    ARTICULO 4º.- Intimese a que, con carácter previo a toda petición, regularice la situación institucional y convoque a elecciones de la Co misión directiva bajo apercibimiento de lo establecido por el artículo 56 inc. 4) de la Ley Nº 23551 y adecúe su estatuto social a las pautas de la ley Nº 25674 y el decreto reglamentario Nº 514/03.

    ARTICULO 5º.- Registrese, comuníquese, dese a la Dirección Nacional del Registro Oficial para su publicación y archivese.

    Dr. CARLOS A. TOMADA Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social,


    VIATICOS NO REMUNERATIVOS
    Buenos Aires, 25 de setiembre de 2011

    Establecen que No Puede Otorgarse Carácter No Remuneratorio a Sumas de Dinero por Medio de Acuerdos Colectivos

    La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió que corresponde atribuir carácter remuneratorio al rubro "viático merienda" y "viático pernoctada", al considerar que un acuerdo de orden colectivo no puede atribuir carácter no remunerativo a sumas de dinero abonadas a los trabajadores en virtud del contrato de trabajo.

    En la causa "Barbisan Ricardo Luis y otro c/ E.F.A. Empresa Ferrocarriles Argentinos s/ diferencias de salarios", la demandada apeló la resolución del juez de primera instancia que admitió las diferencias salariales reclamadas al considerar que se había omitido la merituración de la normativa legal y convencional aplicable, especialmente en cuanto a la naturaleza jurídica de los rubros percibidos por los actores.

      En su apelación, la recurrente sostuvo que el decreto 1803/92 dispuso la inaplicabilidad a los procesos de privatización realizados o en trámite de las normas en materia de transferencia del establecimiento y cesión de personal.

      A su vez, la apelante alegó que se había omitido aplicar el CCT de empresa Nº 93/93 que dispuso que los "Viáticos Merienda" y "Viático Pernoctada", no tenían naturaleza remunerativa incluso cuando se abonaban en forma habitual y regular, y que el artículo 106 de la Ley de Contrato de Trabajo autoriza que un convenio colectivo o laudo arbitral atribuya carácter no remunerativo a gastos de comida, traslado o alojamiento, sin exigencia de rendición de cuentas.

      Los jueces de la Sala I explicaron al analizar el presente caso que "no se advierte puntualmente señalado cuál sería el fundamento para otorgarle, a los viáticos aludidos la naturaleza "no remunerativa", sobre todo cuando el carácter alimentario es naturalmente propio del salario, con arreglo a más que conocida doctrina de la Corte (Fallos: 311:1003 y 308:1336, entre otros)".

      En tal sentido, remarcaron que "no se advierte puntualmente señalado cuál sería el fundamento para otorgarle, a los viáticos aludidos la naturaleza "no remunerativa", sobre todo cuando el carácter alimentario es naturalmente propio del salario, con arreglo a más que conocida doctrina de la Corte (Fallos: 311:1003 y 308:1336, entre otros)".

      Al determinar que no resulta trascendente lo que pueda haber establecido el CCT 93/93 E que se invoca en la queja, los camaristas resolvieron que "la validez de los acuerdos colectivos no se mensura en relación a su constitucionalidad sino con su ajuste o desajuste con las normas de rango superior y a la articulación propia del régimen de los convenios colectivos que sólo resultan aplicables en la medida que contengan beneficios adicionales o superiores a los previstos en las disposiciones legales imperativas".

      En la sentencia del 24 de junio pasado, los jueces concluyeron que "la función tradicional de los convenios colectivos consiste en establecer "mejores condiciones" para el trabajador de la actividad que regula, obviamente sin vulnerar los derechos y garantías consagrados en las fuentes de derecho de jerarquía superior, tales como la Constitución Nacional, los tratados internacionales de índole constitucional (art. 75, inc. 22, segundo párrafo), la LCT, etc.", por lo que ratificaron la resolución apelada.

    Virgilio Ángel Galeano

    Secretario General
    Agrupación Democracia Sindical
    Trabajadores de Vigilancia Privada
    de la República Argentina


    EL TEXTO FUE ESCRITO EN LA FECHA DEL EPIGRAFE Y ES UN CLARO EJEMPLO DE LO QUE ESPERAN LAS PATRONALES DE LOS TRABAJADORES POR LO TANTO ESPERAR UN RESULTADO EN FAVOR DE LOS VIGILADORES ES MÁS DIFÍCIL DE CUMPLIR QUE ESPERA UN MILAGRO. LO QUE NOS INDICA QUE EL UNICO ESFUERZO NUESTRO ES LUCHAR POR NUESTROS DERECHOS

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    LAS INSTITUCIONES DE LA
    DEMOCRACIA SINDICAL
    PORQUE ES NECESARIA
    LA DEMOCRACIA SINDICAL


    En Buenos Aires, Enero 2007

    Durante muchos años, los administradores de la Unión del Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA), han impedido por todos los medios que los trabajadores de vigilancia privada organicen las instituciones que componen las estructuras orgánicas de la democracia sindical.

    La ausencia de los organismos sindicales de los trabajadores, facilitaron a las patronales el camino para corromper a los dirigentes de la UPSRA y volverlos contra los trabajadores de vigilancia, entregando los derechos laborales por dinero, que ingresa a los bolsillos de los “dirigentes”. El ejemplo más sobresaliente de la corrupción que los domina es el artículo 31º del C.C.T. - Anexo 421/2007

    FONDO DE AYUDA SOLIDARIA

    Art. 31º - Con el carácter de cláusula obligacional de solidaridad, la parte empresaria contribuirá con un importe del 1 % (cero coma nueve por ciento) mensual sobre el salario básico de convenio con exclusión de cualquier adicional, de la categoría vigilador en general, destinado a conformar un Fondo de Ayuda Solidaria para cobertura de seguro de vida y prestaciones asistenciales no médicas, al personal incluido en el presente convenio.

    Dicha contribución se efectuará con relación a todos los trabajadores beneficiarios de esta convención colectiva y los fondos serán administrados por la UPSRA, a cuyo fin serán depositados en una cuenta especial a más tardar el día 15 de cada mes vencido.

    En caso de que el trabajador no labore meses íntegros, la contribución será depositada por los empleadores en forma proporcional a la remuneración básica ya precitada. La entidad empresaria CAESI podrá requerir a la UPSRA la información sobre la aplicación y destino del Fondo de Ayuda Solidaria, pudiendo realizar la verificación contable pertinente.

    RESULTADO DE LA AYUDA PATRONAL

    Los convenios anteriores registraban el 0,7 % (cero coma siete por ciento), lo que nos dice claramente, que los dirigentes de la UPSRA han colaborado fielmente con los socios de la Cámara Empresaria, favoreciendo los negocios y las ganancias de las patronales a costa de la explotación y el robo de los trabajadores, entonces resolvieron aumentar este beneficio que otorgan de modo encubierto, con el objeto de no transgredir los extremos de la ley 23551, de Asociaciones sindicales.

    La suma del “beneficio” otorgado excede los tres millones de pesos mensuales, pero ese dinero no se utiliza para los fines que dice el artículo 31º del C.C.T., ingresa a los bolsillos de los “dueños” de la UPSRA. Esta es una verdad inobjetable por cuanto el organismo gremial no beneficia con ninguna clase de seguros, ni ayuda solidaria de ninguna especie a los afiliados, la suma aportada por acuerdo del artículo 31º del C.C.T. tiene un destino que nadie conoce y como no tiene otro control que el ejercido por la cámara empresaria, se supone que se introduce en los bolsillos de los dirigentes. En términos vulgares esta es la coima que reciben por traicionar a los trabajadores de vigilancia privada.

    Por otra parte la CAESI, se asegura de manejar los mecanismos de control para presionar a los directivos de la UPSRA en caso de no cumplir con las exigencias de las patronales. Lo que demuestra, que las ayudas patronales exigen muchas ganancias y sometimiento a cambio de una ayuda “solidaria” de dinero, que se embolsan los dirigentes.

    COMO SE COMBATE ESTA CORRUPCION

    Los trabajadores no pueden esperar que estos mal llamados dirigentes acudan en su ayuda para resolver los problemas que lo aquejan desde lo laboral, en lo social y menos en la parte económica, porque se desenvuelven como vulgares delincuentes. La respuesta a todos los problemas sindicales, está en la organización y funcionamiento de las instituciones gremiales. Comienza con la elección de los delegados por empresa, por sectores, y en todos aquellos lugares donde los trabajadores de vigilancia cubren un espacio, un lugar y un objetivo. De esta manera comienza la representación obrera.

    Los Cuerpos de Delegados y las Comisiones Internas de Delegados se organizan con la suma de los delegados por empresa o sectores de afiliados, para reunirse y deliberar, con la finalidad de preservar y hacer cumplir los derechos laborales. Exigen a los supervisores y representantes de las patronales a respetar las condiciones de trabajo y el cumplimiento de los beneficios obtenidos por convenios laborales.

    También exigen el cumplimiento de la responsabilidad laboral a los trabajadores, para no resentir el funcionamiento del servicio y sostener la fuente de trabajo. Son voceros de los trabajadores y preparan los proyectos o sugerencias para mejorar las condiciones laborales, comunicando al Consejo Directivo las novedades y cualquier iniciativas de importancia. Reciben las quejas de los trabajadores, y buscan las soluciones inmediatas, en caso de no poder resolverlas comunican al sindicato para que intervenga, y en caso de no haber soluciones, preparan las medidas de fuerza o las medidas que las asambleas de afiliados decidan por mayoría, en los casos donde la patronal se muestra intransigente.

    Son organismos independientes del Consejo Directivo y se reúnen en asambleas con los Cuerpos de Delegados y Comisiones Internas de otras empresas o sectores de afiliados, controlan el normal desarrollo del Consejo Directivo, impiden la elaboración de acuerdos con las patronales a espaldas de los trabajadores. Eligen las Comisiones Paritarias y los Consejos de Disciplina Sindical. Elaboran sus reglamentos internos, junto con el Consejo Directivo, organizan las asambleas de afiliados, transmitiendo las convocatorias y la orden con los temarios que deben discutirse, y que son designadas por los organismos del sindicato, garantizando la libertad de participación de las Agrupaciones Sindicales.

    LAS AGRUPACIONES SINDICALES

    Estos organismos, que representan otra parte importante de la democracia sindical, que todos los trabajadores conocen con el nombre de Agrupaciones Sindicales, tienen la particularidad de agrupar una cantidad de afiliados al sindicato, cuyas ideas difieren de otros afiliados y se organizan para disputar los puestos de conducción y administración del sindicato, en las épocas que se produce el llamado a elecciones.

    Esta participación es semejante a los partidos políticos, constituyen los instrumentos que mantienen el espíritu de renovación y empujan a las direcciones obreras a mejorar en el desempeño de la actividad administrativa, a riesgo de ser reemplazados en sus funciones, cada vez que se producen los períodos de renovación de autoridades. Estos organismos de conjunto son los instrumentos de la democracia sindical.

    PORQUE SURGE LA LEY?
    LA LEY ATENTA CONTRA LA DEMOCRACIA SINDICAL

    La renovación de las autoridades administrativas en el sindicato, es una necesidad de los afiliados para garantizar el funcionamiento de la democracia entre los trabajadores. Una de las falencias que tiene la ley 23551, de Asociaciones Sindicales, está en la renovación de las Comisiones Directivas, que establece una duración periódica de cuatro años, pero no limita la cantidad de veces que puede presentarse un candidato. Ante la ausencia de una cláusula de limitación, las conducciones sindicales se convierten en dirigencias vitalicias, aplican políticas dictatoriales, impiden el desarrollo democrático de las agrupaciones, fabrican lista única y desarticulan cualquier oposición. En muchos casos utiliza la colaboración de las patronales para eliminar la participación de activistas o candidatos opositores.

    Con la colaboración siniestra de las patronales, la conducción sindical se ha convertido en enemigo de los trabajadores, usurpando la administración del gremio, a la vez que eliminó la representación de los delegados, la formación de cuerpos de delegados, las comisiones internas y todos los instrumentos defensivos de la clase trabajadora, prohibiendo de modo solapado el ejercicio del derecho de huelga.

    APLICACIÓN DE LA DEMOCRACIA SINDICAL

    Para que la democracia sindical tenga el alcance y la efectividad necesaria que garantice a los trabajadores la defensa de los ataques patronales y a la vez limpiar las instituciones sindicales, es necesario elaborar un estatuto interno, en principio, que ponga limites al Consejo Directivo, de tal modo que pueda ser reelecto una sola vez, pero a la vez deberá transcurrir diez años de tiempo, desde la finalización del mandato, para que el estatuto le permita volver a presentar candidatura.

    Esta norma estatutaria, debe ser extensiva a todos los miembros del Consejo Directivo, es decir a todos los secretarios, subsecretarios, vocales, titulares y suplentes, comisiones de fiscalización, juntas de disciplina, comisiones paritarias, consejos de asesores, y todos los organismos que tengan influencia en la administración del sindicato.

    Con estas medidas de renovación, los trabajadores podrán participar en la vida interna del sindicato y ejercerán de modo directo y en la práctica las actividades democráticas. La democracia obrera es una acción y una aplicación permanente de las experiencias y las necesidades de la vida cotidiana, donde los trabajadores aprenderán a defender todos los días los derechos laborales y la seguridad de las fuentes de trabajo.

    MODIFICACIÓN DE LA LEY DE ASOCIACIONES SINDICALES

    La lucha y la actividad por aplicar, desenvolver y poner en vigencia la democracia obrera, exige la necesidad de modificar y renovar la ley 23551 de Asociaciones Sindicales. Para lograr ese objetivo fundamental y convertir la ley en la herramienta indispensable de la acción democrática para los trabajadores, es importante iniciar un debate profundo en el seno de toda la clase trabajadora, con el objeto de comprender la importancia y necesidad que tiene este reclamo para alcanzar la liberación del movimiento obrero.

    La modificación de esta ley implica comenzar el camino para la independencia y liberación del movimiento obrero, y desembarazarse de las conducciones burocráticas que lo oprime y le impide luchar por reconquistar los derechos laborales, arrebatados con la complicidad de estas direcciones que han colaborado con las patronales y los gobiernos de turno.


    ADIOS AÑO 2014

    Analisis y perspectivas

    Virgilio Ángel Galeano

    Dentro de algunas horas habrá finalizado el año 2014. Un largo período cuya actividad ha sido muy intensa para los Trabajadores de la Seguridad Privada. En todo el país hubo una participación activa a través de protestas, reclamos, movilizaciones, por parte de los sindicatos locales, por parte de grupos de trabajadores, por sectores de empresa, de organizaciones sindicales provinciales en reclamo por los derechos laborales, por el derecho de huelga, por un nuevo convenio colectivo de trabajo, por las paritarias, por exigir sueldos acordes a la canasta familiar. Hubo lucha en defensa de la libertad sindical, por la formación de nuevas delegaciones, en reclamo por la reincorporación de los delegados despedidos, muchos reclamos individuales y una interminable lluvia de juicios laborales en todos los juzgados del país. Como nunca antes los Trabajadores de la Seguridad Privada se expresaron de manera combativa y han hecho retroceder a las patronales del rubro.

    El Gigante Dormido comenzó a ponerse en movimiento. Ante semejante expresión, el interrogante y la reflexión han surgido en la cabeza de todos los sectores de la vanguardia y de los trabajadores, como una contribución en el camino de la organización. Es importante afirmar esta idea que surge como la consecuencia de la imposibilidad de resolver de inmediato la cuestión de fondo. Por suerte la política sindical no es una ecuación matemática, es dinámica y necesita del movimiento. Cuando menos puede manifestarse como la fractura natural del error. La consecuencia de este proceso contradictorio, nos lleva a pensar con acierto en una realidad fragmentada cuyo objetivo es construir el Sindicato Nacional de los Vigiladores.

    Es necesario armarse de mucha paciencia para comprender que solo con el tiempo, con la actividad y con la organización podemos alcanzar una respuesta correcta a las necesidades organizativas de los trabajadores, decir que a diferencia de continuar la lucha desordenada y sin objetivos claros, nos obligamos a una actividad sindical de modo organizado y otorgar al movimiento de los Trabajadores de la seguridad privada, una alternativa segura. Ha quedado demostrada en las luchas, la capacidad de los trabajadores para movilizarse. En la próxima etapa que se inicia a partir del nuevo año, deben utilizar el temor que le han hecho sentir los trabajadores a las patronales por los cortes, las movilizaciones, las denuncias, los reclamos y toda acción combativa y a partir de esta iniciativa comenzar a elegir los Delegados por empresa, por sector de trabajo, por zonas y organizar nuevas Delegaciones Regionales de Trabajadores, porque estas luchas han provocado una profunda crisis dentro de las agencias y empresas, dentro de la Cámara Empresaria CAESI y en el interior de la UPSRA, el sindicato patronal.

    LA CRISIS GOLPEA LAS PUERTAS DE UPSRA

    Las luchas por el reclamo de los trabajadores han golpeado la puerta del sindicato patronal UPSRA y provoca un dilema de supervivencia que preocupa a las patronales, a la Cámara de Seguridad y a los “dueños” de la upsra. El tema del enfrentamiento contra el sindicato patronal (UPSRA) no se trata de una lucha contra una burocracia sindical, ni de una vieja conducción corrupta. Se trata de eliminar para siempre la presencia de una conducción sindical y una institución deformada y enquistada, que tiene una sociedad ilícita con la Cámara Empresaria (CAESI).

    Aparece la crisis porque se trata de un reflejo inevitable de la presión efectuada por un sector de la vanguardia, frente a la ausencia de un modelo político, propio de la clase trabajadora y de los vigiladores en particular. En consecuencia la única salida posible, para los trabajadores de la seguridad privada y poder lograr, la recuperación del control de la actividad gremial es; La destrucción de la UPSRA.

    No se trata de expulsar o hacer el recambio en la figura del actual secretario general Ángel Alberto García por otro secretario, porque en el plano del recambio, la CAESI ya tiene el próximo “empleado” para cubrir el puesto, utilizando la salida ordenada del actual secretario general.
    En los próximos meses habrá una discusión interminable sobre el tema de la expulsión y recambio de García. Toda la actividad de los grupos ligados a la UPSRA, volcarán toda la energía política a su alcance, buscando la atracción de diferentes grupos y sectores combativos y oportunistas, para desviar la atención de los vigiladores del tema principal, que es: La discusión de los sueldos y del convenio colectivo de trabajo para el año 2015.

    Este es el atajo histórico que están utilizando y seguirán utilizando para seguir por el mismo camino, con la estrategia de desviar del eje central de la preocupación de los trabajadores. Este grupo de Activistas sigue defendiendo los intereses de la CAESI y de las patronales, para seguir robando el sueldo de los trabajadores, para quitarles los suplementos por horas nocturnas, por horas extras trabajadas y para seguir evitando con engaños la aplicación de las leyes laborales. Estas son las exigencias patronales de todas las agencias y las empresas ligadas a la seguridad privada. Esta es la actividad que la vanguardia y los activistas deben tener bien claro y a conciencia, para emprender la lucha y la organización por las mejoras salariales.

    PORQUE OCURRE ESTE DESVIO

    Este proceso se produce porque toda la organización de la seguridad privada se estructuró para servir a los intereses de las patronales. En un solo instante los integrantes de una élite entregadora y traidora a la Nación, “fundó” la inseguridad social y la inseguridad física y la inseguridad jurídica y moral dentro del sistema y las convirtió en respuesta para aprovechar la ausencia de “seguridad jurídica laboral” reclamada para tomar las riendas políticas de la Argentina y traducirlos en beneficios económicos para unos pocos. La tercerización y la flexibilización laboral fueron las herramientas para cumplir un largo sueño del liberalismo económico: Dividir la sociedad y traer la etapa de esclavitud laboral y social, ampliar la base de desocupados, expandiendo el subempleo, disminuir la proporción de puestos de trabajo calificados y bajar la tasa de salarios para ampliar la ganancia.

    Esta aberración laboral pueden llevarla a cabo los grupos empresarios a consecuencia de las formas asumidas por el gobierno de los años 90´ al reducir la capacidad del Estado. Con esta medida política trajeron del “Primer Mundo” la tercerización laboral y la delegación de las responsabilidades directas sobre los trabajadores. En la práctica cambió el modo del sistema de producción incrementando el sistema de servicios, perjudicando a los trabajadores.

    Con esta receta la burocracia sindical, donde se refleja Luis Barrionuevo, entonces dueño de la ANSAL, junto a Herminio Iglesias y Enrique “Coti” Nosiglia, trajeron a Ángel Alberto García un remisero de la localidad de Avellaneda y lo pusieron como Secretario General de la UPSRA, quien lejos de construir un gremio con características de gigante, el tipo se vendió a los dirigentes de la CAESI. En este sentido a García no lo pueden acusar de burócrata sindical, le sienta mejor el nombre de “agente patronal”. Por tales motivos los trabajadores de la seguridad privada, nunca fueron representados y en más de 25 años fueron entregados a la lujuria de las patronales. Es un fenómeno radicalizado en todo el país.

    Como consecuencia de estas entregas, en Buenos Aires y en toda la zona central, desde Ushuaia, hasta la provincia de Salta, todos los vigiladores soñaron con la entrada dentro del gremio de la seguridad, del “legendario” dirigente Hugo Moyano, líder de los camioneros y de la CGT adorando su figura, como el Mesías del sindicalismo Argentino, para que solucionara los problemas salariales. Fue como entregarle las llaves de casa al vecino rico, hacedor de grandes hazañas, que se metiera en la casa de los pobres para arreglar los problemas que no pueden resolver por sus propios medios, por incapacidad, por desorganización, por las luchas internas de los grupos de oportunistas que se armaron para buscar beneficios personales.

    Esto nos lleva a pensar y ha comprender que los trabajadores de la seguridad privada deberán aprender y experimentar de sus propios errores y en ese camino de triunfos y derrotas, asimilar las experiencias de las luchas hasta el agotamiento y construir la vanguardia y su nueva dirección. En 1976 asesinaron a toda la vanguardia obrera y a todos sus dirigentes y luego los dos gobiernos “democráticos” que llegaron para normalizar el país, completaron el trabajo de destrucción de nuestra historia reciente, a través de la eliminación de las fuentes de trabajo, de la producción y del patrimonio nacional. Hay que rehacer la organización obrera a través de una nueva experiencia sindical.

    EL MOVIMIENTO OBRERO ESTA EN RETROCESO

    Es importante entender que el movimiento obrero está en retroceso desde hace treinta años. Hay un achicamiento de las estructuras sindicales en los gremios industriales y de las fuentes de trabajo productivas. En el país hay millones de trabajadores desocupados, muchos de ellos se sostienen por los subsidios del Estado y con las jubilaciones inventadas, para frenar la explosión social. Las luchas desarrolladas hasta ahora han servido a los trabajadores para defender las leyes que todavía conservamos de etapas anteriores y reclamaron al poder público un constante aumento del valor de los subsidios. Por otra parte, las leyes laborales sirven para recordar los parámetros entre lo obtenido por nuestros mayores y el límite de la decadencia y la derrota. Debemos exigir a la patronal el cumplimiento de las leyes y debemos exigirlas porque son el resultado de luchas donde nuestros padres y abuelos se las arrancaron por la fuerza a través de grandes luchas y movilizaciones.

    Nuestro gran enemigo es la patronal. Cada uno de ellos es un explotador a quien no le interesa el bienestar del empleado, su finalidad es la ganancia y el medio para lograrlo es la explotación del trabajador, necesita esclavizarlo de modo que cumpla con la finalidad de ganar dinero a expensas del trabajador. Cuando la finalidad primitiva del empleador es amenazada por los reclamos obreros, opone la mayor resistencia y lleva esta situación hasta el límite. Si no puede oponerse y esta al borde del desastre, recurre al último recurso que le queda y termina firmando compromisos donde acuerda el límite máximo hasta donde está dispuesto a ceder. De estos acuerdos surgieron las leyes laborales (Pacto social) Leyes 20744 y 11544 entre otras. Los Convenios Colectivos de Trabajo (Ley 14250 de paritarias). Sin embargo desde la masacre por el Terrorismo de Estado y el gobierno de Alfonsín y Menem, las patronales han violentado todas las leyes laborales conseguidas utilizando la inmovilidad del Estado representado por los funcionarios del Ministerio de Trabajo.

    LA CRISIS HA INVADIDO TODOS LOS SECTORES

    La crisis económica y social es un fenómeno de dimensiones globales, en todo el mundo la pérdida de las fuentes de trabajo y la pauperización laboral invadieron todos los sectores, profundizando la desocupación y el incremento del trabajo marginal, ilegal, sin protección. El cambio social ha profundizado la aparición de nuevos y poderosos actores de la sociedad civil, la mayoría se organiza al margen del proceso de producción, cambiaron las reglas sociales, cediendo paso a un mayor individualismo, sin consenso de responsabilidad social colectiva. Como resultado se suma la lentitud del ajuste de los salarios y la agudización de la inflación salarial.

    Por otra parte se agrega un nuevo elemento. La incorporación del primer contingente de diez mil policías en la provincia de Buenos Aires, será un factor de incidencia en la disminución de puestos de trabajo en las agencias de seguridad privada.

    En los próximos tres años habrá un incremento similar de efectivos que se instruyen en las 30 escuelas de formación policial descentralizadas que actualmente funcionan en la provincia y permitieron incrementar la cantidad de efectivos que egresan, profundizando la política de descentralización en la formación policial y de asignación de recursos a los municipios.

    Con anterioridad a esta iniciativa del gobernador y desde el año anterior los municipios del primer y segundo cinturón de Buenos Aires organizaron de manera incipiente y en oposición a las directivas del Gobierno Provincial, las dependencias de la policía comunal a los fines de mantener un control sobre la zona de influencia de cada Intendencia y aprobadas por la legislatura local.

    Esta política de incorporación policial producirá efectos negativos sobre el sector de la seguridad privada, por cuanto muchos efectivos se ocuparan de la seguridad en los establecimientos estatales, como hospitales, escuelas, los centros comunitarios y otros organismos municipales y provinciales.

    El primer factor de la agudización de la crisis, se reflejará en la baja del sueldo, el incremento de la jornada laboral y una mayor exigencia y calificación para el ingreso. Teniendo en cuenta que en el sistema policial se aplicará la jornada de trabajo de doce (12) horas diarias y un régimen de francos de doce por treinta y seis, (12X36). Que tiene vigencia en el convenio colectivo de trabajo de los vigiladores. Por otra parte, el próximo acuerdo de sueldos se aplicará sobre la base de mano de obra intensiva, lo que implica una tremenda competencia entre las agencias para mantener la clientela, llevando a la baja del sueldo del trabajador de vigilancia.

    CONCLUSIÓN

    Ante la ausencia de posibilidades dentro de un mundo pensado en beneficio de unos pocos, sobre las espaldas de la mayoría explotada, sobre el esfuerzo de los pobres desposeídos y esclavizada su condición laboral. Los trabajadores y constructores del mundo moderno, tenemos la filosofía de la solidaridad. La vida colectiva y la ayuda mutua, aún cuando la gran mayoría de los trabajadores todavía no ha logrado comprender ese mecanismo de lucha y de organización.

    Los trabajadores en Argentina han construido sus organizaciones y han exigido sus propias leyes, desde su aparición en el mundo laboral. Las Cajas de Jubilación, las Obras Sociales, las cajas previsionales, (algunas fueron remontadas por este gobierno) y beneficios que los gobiernos y patronales les dicen "ayudas sociales" cuando en realidad son nuestros derechos logrados a través de ciento setenta años de luchas con sus derrotas y sus triunfos, con este sentido claro, cuando los trabajadores vuelvan a retomar la palabra "compañero" y vuelvan a entender el significado de esta expresión que cae como una consigna, se comprenderá que nosotros los trabajadores existimos porque somos los constructores del mundo. La crisis social, política y económica actual, se agudiza cada día más en todo el mundo, porque un sector del sistema ha decidido ignorar a la clase trabajadora. La mayoría lo intuye y lo siente a través de la experiencia de todos los días. Una minoría de economistas sabe los efectos futuros de esta política económica, pero tienen miedo de decirlo. Están cometiendo el error de creer que igual a los antiguos alquimistas podían convertir el metal en oro, hoy los economistas piensan que pueden utilizar el papel y convertirlo en dinero sin pagar las consecuencias.

    LA RESPUESTA DE LOS TRABAJADORES

    La ausencia de una verdadera conducción de los trabajadores deberá construirse a través de la lucha. Esto nos indica hasta donde llega la alianza entre los dirigentes de la upsra, las patronales y el Estado. Los trabajadores somos la única clase social que debemos luchar solos para sostener la existencia. Con esta comprensión, dicha de modo sintético, la única estrategia para poder organizar a los trabajadores y transmitirle el carácter de la lucha es organizar los cuerpos de Delegados, las comisiones Internas, y toda forma de organización social, en síntesis los trabajadores deben elegir sus delegados de base para fortalecerse y desarrollar la lucha en dos sentidos: Contra las patronales exigiendo los derechos laborales y sociales y en el camino hacía la libertad sindical para organizar el sindicato y finalmente para la aplicación de la democracia obrera.

    Virgilio Ángel Galeano

    Secretario General
    Delegación Buenos Aires
    Sindicato SIN.S.MA.CA.
    Agrupación Democracia Sindical
    de los
    Trabajadores de la Seguridad Privada
    de la República Argentina


    NOTAS GENERALES Y EDITORIALES

    noviembre 3, de 2012:Click para Ver Más Es necesario armarse de mucha paciencia, para comprender que solo con el tiempo, con la actividad y con la organización podemos alcanzar una respuesta correcta a las necesidades organizativas de los trabajadores,


    8 de octubre, de 2014:Click para Ver Más con el Expediente Nº 1-2015-1647761-2014 se presento al MTEySS El Acta de Asamblea que expulsó a Lucas Burquet y Julio Quintana por haber violado el art. 8º y 9º del Estatuto Social del Sindicato y Reglamento Inteno.


    noviembre 3, de 2012:Click para Ver Más El panorama de la seguridad muestra efectivos pertenecientes a empresas de seguridad privada en los edificios residenciales, en las oficinas de empresas, en los bancos, en las universidades, en los complejos bailables, en los estadios


    noviembre 3, de 2012:Click para Ver Más Acaba de finalizar una nueva obra de teatro al mejor estilo de las telenovelas mejicanas, realizada entre los actores de la UPSRA y sus socios los dueños de la CAESI, quienes participaron con disimulada discreción manteniendo una activa observación


    noviembre 3, de 2012:Click para Ver Más PROYECTO DE LEY DE SEGURIDAD PRIVADA PARA LA REPUBLICA ARGENTINA, presentada por la señora Senadora Sonia Escudero al Congreso de la Nación. Se trata de una actividad con más de 150.000 trabajadores...


    octubre 30, de 2012:Click para Ver MásRespuestas sencillas a preguntas más reiteradas de los compañeros vigiladores. Los Trabajadores tienen derechos y garantías legales que deben ser respetadas por las patronales aún cuando no le gusten.


    mayo 07, de 2012:Click para Ver MásBREVE HISTORIA DE LA SEGURIDAD PRIVADA, A través de estas lineas conocemos los motivos que pesan sobre las empresas de seguridad privada y los motivos de UPSRA en todo el país y SUVICO en Córdoba


    marzo 30, de 2012:Click para Ver MásLas Cámaras Empresarias junto al sindicato patronal UPSRA, se convocaron en Mar del Plata, para arreglar la nueva política de control y represión sobre los trabajadores de vigilancia privada, con el respaldo del sindicato patronal upsra.


    marzo 08, de 2012:Click para Ver Más Hace tiempo los trabajadores de vigilancia privada hacen reclamos y denuncias, a través del Sindicato de Seguridad del Chaco. “Hemos observado problemas en la informalidad, las condiciones laborales y liquidaciones salariales,


    marzo 07, de 2012:Click para Ver Más Nos deben el 43 % del año 2005, con más los retroactivos. Te cargan y mandan ejemplar del C.C.T. 507/07. Que arreglen los artículos 9º, 14º, 19º y 21º, observados por el MTEySS por Resolución S.T 732/07, pero la upsra no hizo nada.


    febrero 20, de 2012:Click para Ver MásLa CAESI se queja. "En la semana que termina, apareció un “documento” emitido en la página de la Cámara Empresaria. Echan culpas a otros gremios de avanzar y hacer intentos de apoderarse del control sindical de la seguridad.


    enero 26 de 2012:Click para Ver Más Bahía Blanca, 23 de enero de 2012. El Sindicato de Seguridad e Investigaciones Privadas informa que: Se ha firmado ante el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, un acuerdo con la empresa Vigilan, por el cual los vigiladores...


    enero 12 de 2012:Click para Ver MásLA MENTIRA TIENE PATAS CORTAS- QUE ESPERAN LOS COMPAÑEROS QUE LUCHARON POR LA ORGANIZACION. El 9 de enero de 2012 aparece en internet la CTA de la calle Piedras 1065 una nota donde se desdicen de toda


    18 de diciembre de 2011:Click para Ver Más Adicción a una droga. Desde la década del 90, en los salarios, se instaló una frase maldita resumida en “NO remunerativo”. “Fue en los 90 y apareció porqué las patronales se negaban y no querían hacer los aportes jubilatorios.


    14 de diciembre de 2011:Click para Ver Más Derecho de Huelga --- Defender los logros y el avance del gobierno en materia social y económica y a favor del pueblo en todo lo realizado hasta la fecha. Esta es una consigna que adoptamos los trabajadores de la seguridad privada.


    13 de diciembre de 2011:Click para Ver Más Quien está armado? --- Las armas son instrumentos para lastimar y matar. Esta verdad nadie la puede negar, ni siquiera rebatir. A pesar de todas las opiniones, sugerencias y toda clase de argumentaciones, las patronales siguen violando


    octubre 05 de 2011:Click para Ver Más Una Brasa Caliente -- "Si no hay pruebas que lo liberen, sí convertimos al Pollo en un mártir y tengamos que dar la razón a Hugo y Piumato", expresó un secretario en planta baja de Casa Rosada. Nadie quiere esa brasa caliente.


    octubre 05 de 2011:Click para Ver Más Aníbal Fernández Quien es? --- Una vez dijo con absoluta firmeza: “En este gobierno no hay lugar para los cagones”. Este ministro de la Presidencia, Aníbal Fernández, ha dicho algo intrépido. Prueba irrefutable de su intrepidez ha sido


    octubre 04 de 2011:Click para Ver MásRentabilidad de Empresas. El atículo del diario Litoral de Corrientes, Aquiles Gorini aseguró 150.000 trabajadores. Aclaró el “negro” es del 40%, (el “negro” me dejó en la duda) serán vigiladores o serán “negros”.


    25 de setiembre de 2011:Click para Ver MásViáticos No Remunerativos-La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió que corresponde carácter remuneratorio al rubro "viático merienda" y "viático pernoctada". Un acuerdo colectivo no remunerativo...


    25 de setiembre de 2011:Click para Ver MásTRABAJO POR EQUIPO - El trabajo en “equipos” es una falsedad ideológica, porque la patronal lo aplica contra la LCT 20744. Artículo 45º que dice, que la letra del contrato debe manifestar la propuesta de trabajo en equipos.


    20 de setiembre de 2011:Click para Ver MásArtículo 13º C.C.T. 507/07 - Los trabajadores de vigilancia privada sabemos, que el CCT 507/07 firmado entre los delincuentes de UPSRA y cámara empresaria CAESI es una basura, atenta contra los derechos laborales.


    setiembre 2011:Click para Ver MásRespuesta a la Presidente - De comentarios de señora presidente: "Yo vi a mi viejo trabajar durante años como colectivero sacando los boletos de papel. Este comentario es lamentable para quienes apoyamos su gestión de gobierno...


    julio/2011:Click para Ver MásLa Globalización 1º PARTE: - El Siglo XXI, desde su nacimiento, ha inducido al análisis de los últimos 100 años, como así también ha propuesto la investigación a fondo del futuro desarrollo de la civilización.


    julio/2011:Click para Ver MásLa Globalización 2º PARTE:- La globalización tiene su origen a causa de la caída de las tasas de ganancias ocurrida a principios de los años 1970. Por 25 años luego de la Segunda Guerra Mundial hubo bonanza


    julio/2011:Click para Ver MásLa Globalización 3º PARTE:- Voy a citarles varias estadísticas que ilustran este fenómeno. A principios de 1999, el valor del mercado capitalizado de American Online, con 10,000 empleados, era de 66.4 billones.


    mayo 03/2011:Click para Ver MásGrupo San Miguel - El Grupo San Miguel, como agencia de seguridad, no es diferente de las otras que abonan el fértil terreno de la geografía Argentina, donde los trabajadores de vigilancia privada sufren los


    mayo 03/2011:Click para Ver MásHistoria de la Deuda Externa - Se trata de una información detallada del origen y desarrollo de la Deuda Externa Argentina. El o los autores han puesto de manifiesto los motivos, con una enorme capacidad para


    julio 15/2011:Click para Ver MásEL 15/07 Asamblea en Bahía Blanca --- La Convocatoria de los compañeros del Sindicato de Bahía Blanca, con motivo de realizarse la III Asamblea cuyo objeto es preparar las Bases de la Organización de la


    junio 04/2011:Click para Ver Más Afiliación Compulsiva - Una diputada del partido socialista busca promover la participación gremial y la libertad sindical consolidando el poder gremial y político de la burocracia Sindical con la afiliación compulsiva


    mayo 20/2011:Click para Ver MásMirando al Futuro --- Acaba de cerrarse un capitulo repetido de una novela vieja, que lleva veinte años repitiendo el mismo argumento, con los mismos actores y la figura principal de un tipo sin escrúpulos,


    Abril 28-2011:Click para Ver Más¡Volveré y Seré Millones!!! Esta es la interpretación que queda luego del discurso que efectuara el compañero Hugo Moyano, Secretario General de CGT, en recordación del día de los Trabajadores, un mensaje directo a la señora...


    Abril 28-2011:Click para Ver MásSindicato en San Lorenzo. Se efectuó en la sede de la CGT local la presentación de la comisión provisoria del Sindicato Unico de Trabajadores de Vigilancia Privada de todo el departamento San Lorenzo.


    Paritarias 2011:Click para Ver MásParitarias 2011 --- Todas las manifestaciones combativas con las cuales se están mostrando los alcahuetes de la UPSRA, es una pantalla para aflojar las presiones que los compañeros están ejerciendo desde sus lugares de trabajo.


    Jornada Laboral:Click para Ver Más“LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD REHENES DE LA LUCHA SINDICAL” Con el título y encabezamiento publicado en la página:http://caesi.org.ar/544, la Cámara Empresaria de la Seguridad en representación de las empresas


    Jornada Laboral:Click para Ver MásArriba la Industria del Juicio -Lamentablemente no pude ver el programa de canal 26, relacionado con el fallo de Cámara que dicta sentencia en favor del vigilador que reclama por artículo 30º LCT 20744,


    Jornada Laboral:Click para Ver MásLa Jornada Laboral-La norma que regula a los vigiladores es el Convenio Colectivo de Trabajo 507 / 2007, que es una porquería. Fue homologada para favorecer a las patronales contra los trabajadores.


    Para que legislaron la Ley 26597:Click para Ver MásPara que se Legisló la Ley26597 --- Entre las notas y los llamados de la última semana, recibo de un compañero la siguiente queja, “MAWE” (agencia de seguridad) no reconoce como válida la Ley 26597…”


    Asesino de Mascotas:Click para Ver MásMurió la Lechuza --- El domingo, cuando transcurrían 29 minutos del segundo tiempo del partido que disputaban Junior y Deportivo Pereira, la lechuza que siempre aparecía surcando el aire del Estadio Metropolitano recibió un balonazo


    Crisis de la Democracia en el Imperio:Click para Ver MásLa Crisis Social y Política --- El 27 de noviembre de 2003 la cadena nacional de televisión, CBS-TV, resolvió anular la película, programada en series, acerca del ex Presidente Reagan y su familia.


    Enero 12 de 1997-Fallo Judicial = Click para Ver Más Despido / Cooperativa / Relaciones con sus asociados / Supuestos de fraude laboral. --- Esta última parte, es de una importancia fundamental para demostrar a los compañeros temerosos, a quienes esperan los milagros, que en esta lucha


    movilización 21/12/2010 a CAESI = Click para Ver Más Vamos a exigir aumento de sueldo --- Quien puede negar que el sueldo del vigilador es una miseria !!!!! Que el sueldo recibido por un mes de trabajo no alcanza para cubrir una semana necesidades de una familia, sin hijos.


    Noviembre de 2010 = Click para Ver MásEstá cambiando el panorama sindical de la argentina. --- Luego de la decisión de mis compañeros misioneros de fundar el nuevo sindicato, una decisión muy largamente pensada y costosa de organizar, la lucha se ha hecho muy encarnizada.


    Noviembre 2010 : Click para Ver Más La Mentira tiene patas cortas --- Al pueblo y a los trabajadores siempre hay que decirles la verdad, porque después vienen las consecuencias. Por supuesto que nosotros repudiamos y rechazamos y estamos en contra del vandalismo y el accionar


    Año 2010 : Click para Ver MásConstrucción de la Federación --- En este terreno hay gente que no entiende lo que está ocurriendo, tal vez cree que un movimiento como este se sostiene en el aire. Nosotros estamos en el Centro Político del País, donde los peces grandes


    Noviembre 2010:Click para Ver MásLas patronales no quieren la Ley 26597 --- Hace 40 años que tienen esta política salarial. Nunca respetaron las leyes laborales y los derechos del trabajo. Esto no empezó con Garcia, ya venía desde antes de la fundación de la upsra.


    Noviembre 2010 : Click para Ver MásLlevamos varios años en la lucha por la organización de los Trabajadores de Vigilancia. Rodeado de traiciones, de luchas, expulsados de CTA. Nos expulsa sin dar una explicación. Dice, No queremos al compañero Virgilio Ángel Galeano,


    Noviembre 2010 : Click para Ver MásNo aceptamos ninguna crítica --- Como todos los compañeros tienen conocimiento estamos integrando la Mesa de las 62 Organizaciones Peronistas. Esto ocurrió por dos razones la primera a causa de habernos expulsado de la CTA,


    Noviembre 2010 : Click para Ver MásEl salario mensual y las horas extras. COMPAÑERO Si la patronal no te paga las horas extras como corresponde, te amenaza despedirte o sancionarte cuando reclamas por tus derechos tienes dos alternativas: 1) Te aguantas el chirlo y te


    Noviembre 2010 : Click para Ver MásLas horas extras y el salario mensual --- Estamos viendo que todavía le siguen dando vuelta al tema de las horas y de los días de trabajo, que si el mes trae treinta dias, o trae treinta y uno, que los meses tienen cuatro semanas y dos días,


    Noviembre 2010 : Click para Ver MásRosario tiene sindicato --- Con la movilización del 9 de abril frente a la Secretaria de Trabajo y luego con la marcha hasta Securitas, en la Ciudad de Rosario, comienza la nueva etapa de una tarea que rápidamente se coronó con la fundación


    Noviembre 2010 : Click para Ver MásResolución-S.T.732/07-B.O.:23/8/07 --- Que luego de un pormenorizado estudio del contenido del texto convencional bajo análisis, y en relación con lo pactado en los arts. 9 y 14, los francos compensatorios otorgados no pueden afectar la


    Noviembre 2010 : Click para Ver MásNormalizar las condiciones de Trabajo --- Para conocimiento de los compañeros, difundimos las peticiones que se están realizando en diferentes empresas y objetivos. El que presentamos hoy lo están aplicando los compañeros de


    Día 2 de Noviembre 2010 : Click para Ver MásSanta Fe Tiene Sindicato --- Después de dos días de haber regresado de la Ciudad de Santa Fe, luego de pensar muy detenidamente en los eventos ocurridos desde el miércoles 19 hasta las primeras horas de la mañana del sábado, y habiendo


    Día 9 de Noviembre 2010 : Click para Ver MásTodos los Días de Lunes a viernes --- El Estudio Jurídico y los Abogados que trabajan colaborando para ayudar a los trabajadores de Vigilancia Privada. Los profesionales han logrado la experiencia para demandar por el reintegro de los


    Noviembre 2010 : Click para Ver MásEn este 1º DE Mayo de 2010 --- Desde su implantación en la mayoría de países, por acuerdo del Congreso Obrero Socialista de la Segunda Internacional celebrado en Paris en 1889 es una jornada de lucha y de homenaje recordando a los Mártires de


    Noviembre 2010 : Click para Ver MásEsta nueva movilización tiene como objeto sumar un ingrediente más que es la lucha por un salario acorde a la Canasta Familiar y la Recomposición Salarial. En el último acuerdo las partes decían que se acordarían un ajuste de sueldos en el mes de


    Noviembre 2010 : Click para Ver MásEl criterio laboral de Securitas: Muchas veces los recargos son de dos a tres días corridos sin descanso. Los conductores son obligados a transitar sin dormir hasta más de 48 horas continuas./COMPAÑEROS, es hora de reflexionar y de hacer


    Noviembre 2010 : Click para Ver MásFrente a las Oficinas de CAESI-- Estuvimos frente al Edificio donde tienen oficinas la Cámara empresaria CAESI, les entregamos una nota pidiendo una reunión con la finalidad de conversar sobre los problemas de los vigiladores. Quedaron en


    Noviembre 2010 : Click para Ver MásMoral Empresaria y Moral Obrera--La ética empresaria, supone que sus principios son los mismos de la moral general. Sería verdadero si tuvieran preocupación por los empleados (calidad y ambiente, remuneración, sentido de familia, incentivos,


    Noviembre 2010 : Click para Ver MásVAMOS CONTRA CAESI !!!!--Hola Compañeros !!! Vamos derecho a la segunda movilización General del año 2010. Si compañeros, vamos a manifestar frente a las puertas de las Oficinas de la Cámara Empresaria, de la CAESI, en la calle


    Noviembre 2010 : Click para Ver Más1976–24 DE MARZO-2010-" Un día como el de hoy, hace treinta y cuatro años, un grupo de militares asociados en una junta militar, comandada por un general de la Nación llamado, Jorge Rafael Videla, asumía la conducción de una banda de


    Noviembre 2010 : Click para Ver MásPensar que nosotros, los miembros de la Agrupación, deciamos ingenuamente que "durante 20 años" nos han estado faltando a los Derechos Laborales, y este "doctor" a través de su líbelo, declara que hace 40 años, "nos vienes cargando el fardo sobre


    Noviembre 2010 : Click para Ver MásEL 19 de Febrero es imparable-Cómo todos los Vigiladores saben, la movilización del 19 de febrero de 2010 es imparable, ni siquiera un milagro podrá detener esta avalancha de vigiladores, que se están preparando para concurrir al acto más


    Noviembre 2010 : Click para Ver Más Con Subordinación y Valor!!!!-- En estos momentos donde trabajadores de exTerrabusi, compañeros piqueteros, otras organizaciones en situaciones de lucha, como CTA y sindicatos independientes, los desprendimientos de los sindicatos


    setiembre 2007: Click para Ver MásEl Convenio Colectivo de Trabajo un folleto de seis carillas, donde el más despierto interprete de convenios, llega a sorprenderse. Este artículo sigue: En la interpretación de las normas del presente convenio se tendrá siempre en cuenta que


    Julio 2007: Click para Ver Más CAESI Y UPSRA Fomentan Trabajo en negro--Tomando al pie de la letra la redacción que describe tareas a realizar en Art. 23º Convenio Colectivo de Trabajo 507/2007 y Anexo homologado en año 2008, firmado entre UPSRA y CAESI,


    Todo se puede, Todo es Posible--Durante el año que terminó, ocurrieron muchos acontecimientos que pusieron en primer plano, aquello que dice: TODO SE PUEDE, TODO ES POSIBLE... Rechaza su contrapuesto famoso "No se Puede".


    Instituciones de la Democracia Sindical--Durante muchos años, los administradores de la Unión del Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA), han impedido por todos los medios que los trabajadores de vigilancia privada organicen las


    Derecho Colectivo del Trabajo -- Contra la sentencia de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VI, que confirmó la resolución del MTESS nº 197 que ratificó la procedencia del planteo deducido por la Unión del Personal Civil


    LOS TRABAJADORES DE VIGILANCIA PRIVADA ESTAMOS COMENZANDO A ESCRIBIR NUESTRA HISTORIA, LA HISTORIA DE LA LUCHA POR NUESTRAS REIVINDICACIONES Y NADIE PODRA DETENERNOS.


    Reglas Básicas que rigen el Trabajo-- Estábamos en los pormenores organizativos para comenzar los cursos de sindicalismo, y como siempre aparece un pícaro que pregunta, como hacemos esto o aquello, entonces surgió la duda sobre los


    7 de octubre de 2009: Click para Ver Más Sueldo Mensual o sueldo Jornalizado- La respuesta patronal ha sido en todos los casos la siguiente: "Rechazo todos y cada uno de los términos de (CD) por improcedente, falaz y maliciosa. Procediendo a enviar copia de la presente a la UPSRA"


    Año 2010: Click para Ver MásComo es de conocimiento general el compañero Virgilio Ángel Galeano, estuvo muy enfermo a causa de una severa neumonía y lesiones que le produjeron un enfisema en el pulmón izquierdo. Tratado por enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC)


     Año 2008: Click para Ver MásInterpretación de las Leyes Laborales--Compañeros no se dejen engañar, reclamen sus derechos. Hagan denuncias y reclamen por carta documentos sus derechos, la defensa de salarios. NO TRABAJEN MAS DE OCHO HORAS, NO SE DEJEN


    Resolución Ministerio de Trabajo-- Con fecha 8 de mayo de 2009 el Sindicato Trabajadores de Vigilancia Privada, envió carta documento a la Empresa Seguridad Argentina S.A. para informarle que los trabajadores del Aeropuerto de Ezeiza,


     : Click para Ver Más Hace más de un año que estamos llenado el Ministerio de Trabajo de denuncias por diferentes irregularidades y también hemos denunciado a todas las empresas en la AFIP por evasión de las responsabilidades patronales a los impuestos.


    Dicienmbre de 2009: Click para Ver Más Contra las 200 HS, 208 Y 216 Horas. Un pensamiento militante está rondando por la cabeza de todos nosotros, los Miembros del Consejo Directivo del Sindicato y los compañeros de la Agrupación Democracia Sindical.


    : Click para Ver MásEs más fácil llegar a diputado nacional. Esta frase, la repiten los compañeros de todas las corrientes y diversos sindicatos. Todo el mundo sabe que ser diputado de la nación, cuesta mucha plata, pero ser delegado gremial les cuesta el trabajo.


    29 de dicienmbre de 2009: Click para Ver Más ¡ ADIOS AÑO 2009 !!!!!-- Dentro de pocas horas terminará el año 2009. Fueron doce meses que tuvieron muchas facetas, muchos momentos malos y muchos momentos buenos. Fue un año muy diferente a muchos otros que nos han tocado vivir.


    Contra las 200 horas, 208 y 216 horas-- El texto en respuesta al compañero Gutierrez sobre el modo de resolver el tema del sueldo mensual- Compañero Gutiérrez!!! Es usted un aplicado estudiante del derecho laboral, lo felicito y agradezco


     agosto de 2010: Click para Ver Más Silos trabajadores le perdieran el temor y el miedo a todas las amenazas de los "comisarios" y de las patronales, de los supervisores, las reglas de la lucha, de las movilizaciones y de las huelgas cambiarían en otras reglas de carácter diferentes,


     mayo de 2009: Click para Ver MásCuanto hay que esperar por el aumento--Si tu esperas que alguién se acuerde de los trabajadores de cualquier oficio, y especialmente de los trabajadores de vigilancia, nunca te va a llegar esa ayuda o lo que tu pidas. Tendrán que esperar,


    El Ministerio de Trabajo debe explicar a los empleadores de la seguridad privada y a los trabajadores de vigilancia, que ley, que decreto, reglamento o convenio, autoriza a las patronales a exigir 200, 208 Y 216 horas mensuales y no pagar las horas extras.


    El 21 y 22 de enero se realizó en Neuquén el Primer Encuentro de Sindicatos de Vigiladores. Participaron de distintos puntos del país. Los gremios de Capital Federal, San Nicolás, Rosario, Santa Fe, Tucumán, Salta, San Luis, Río Negro, Neuquén.


    28 de febrero de 2010: Click para Ver Más Movilización Nacional 19 de Febrero 2010--En los momentos actuales todos los que leen estas páginas están esperando ansiosos, los resultados y las novedades de la Movilización que fue programada para el viernes pasado.




    RECIBIMOS SALUDOS DEL SINDICATO DE MAR DEL PLATA
    SIN.S.MA.CA.

    Enero de 2015
    Desde el SIN.S.MA.CA. Hacemos llegar un calido y afectuoso saludo y Felicitaciones a todos los Compañeros de la AGRUPACIÓN DEMOCRACIA SINDICAL y al recientemente reconocido por el MTEySS Sindicato de Trabajadores de Vigilancia Privada.

    -------------:POR SU TENACIDAD, PERSEVERANCIA, CONVICCIÓN Y FUNDAMENTALMENTE POR SU DON DE GENTE, VAYA NUESTRO RESPALDO INCONDICIONAL PARA EL COMPAÑERO VIRGILIO ANGEL GALEANO, EN SU META QUE NO ES OTRA, QUE LOGRAR "DIGNIFICAR" NUESTRA PROFESIÓN.

    SALUDOS CORDIALES A LOS COMPAÑEROS.
























    Compañero Vigilador;
    En la lectura de este documento, podrás comprender el pensamiento de los dirigentes y profesionales de UPSRA, hacía los afiliados y los Trabajadores.
    Analiza cada una de las palabras del abogado de esa organización sindical que todos los años firma el C.C.T.
    Ver más







    Los profesionales tienen la mayor experiencia para demandar por el reintegro de los sueldos mal liquidados durante los últimos dos (2) años tal como lo permite la Ley Laboral.

    En estos reclamos se incluyen las horas extras al 100 por ciento y las horas extras al 50 por ciento, tal como lo exigen las leyes del trabajo.

    A la inversa de lo que suelen decir los defensores de las patronales, con nuestros abogados no puede escapar nadie de las leyes, incluso el cliente está sujeto por la Ley de Solidaridad.

    La persecusión laboral por parte de la patronal y de sus supervisores está condenada y penada por la Ley, del mismo modo el acoso laboral.

    Con nuestros abogados los trabajadores pueden volver a sentir que trabajar no es una carga y que los derechos del trabajo se tienen que respetar, sin importar quien es la patronal.

    Los trabajadores de vigilancia pueden acudir y sentirse seguros con el apoyo de la legislación laboral, aplicada por nuestros abogados, teniendo presente que:

    LAS PATRONALES NO QUIEREN ARREGLAR

    SON CUARENTA AÑOS EJERCIENDO UN PODER ILIMITADO SOBRE LOS TRABAJADORES Y A LA VEZ EVADIENDO IMPUESTOS Y LEYES PREVISIONALES

    EN MUCHOS CASOS EL RESABIO Y EL ESCONDITE DE QUIENES INTEGRARON LAS FUERZAS DE LA REPRESIÓN

    COMO CONSECUENCIA DE ESTAS SITUACIONES DE LUCHAS Y DE ENFRENTAMIENTOS LOS TRABAJADORES DE LA VIGILANCIA, NO HAN CONSEGUIDO NADA Y NO HAN PODIDO RESOLVER EL PROBLEMA DE LOS DERECHOS LABORALES, ENTONCES SOLO NOS QUEDA UN CAMINO.

    RECURRIR A LA JUSTICIA LABORAL

    LOS TRABAJADORES TENEMOS UNA HERRAMIENTA QUE TIENE UN PODER DE CONVENCIMIENTO MUY FUERTE. FRENTE A LA INTOLERANCIA Y EL DESACATO A LOS DERECHOS LABORALES, NOS QUEDA EL CAMINO DEL RECLAMO POR LA VIA JUDICIAL

    MUCHOS COMPAÑEROS PIENSAN QUE AL INICIAR LA ACCION JUDICIAL, SE VERAN OBLIGADOS A RENUNCIAR A SU PUESTO DE TRABAJO.

    NO, NO, DE NINGUNA MANERA, EL TRABAJADOR NO ESTÁ OBLIGADO A RENUNCIAR A SU PUESTO DE TRABAJO.

    EL TRABAJADOR PUEDE Y DEBE SEGUIR TRABAJANDO, SIN QUE LO AFECTE SU RELACION LABORAL, PORQUE AL INICIAR EL RECLAMO JUDICIAL, LE ESTÁ DICIENDO AL EMPLEADOR, "YO QUIERO QUE ME PAGUE LO QUE ME CORRESPONDE".

    EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A RECLAMAR LAS HORAS EXTRAS QUE NO LE PAGARON EN TERMINO Y EN FORMA, CON LA LIQUIDACION MENSUAL.

    ESTE ES UNO DE LOS DERECHOS A LOS CUALES EL TRABAJADOR NO PUEDE, NI DEBE RENUNCIAR. ESTOS DERECHOS ESTAN GARANTIZADOS EN LAS LEYES DEL TRABAJO.

    LOS TRABAJADORES TENEMOS MÁS DE CIEN LEYES, DECRETOS Y FALLOS JUDICIALES Y MUCHA JURISPRUDENCIA QUE NOS RESPALDA

    LAS PATRONALES NUNCA LE GANARON UN JUICIO A LOS TRABAJADORES. ESTA ES UNA VERDAD QUE ESTA ESCRITA EN TODOS LOS LIBROS DE HISTORIA DEL MOVIMIENTO OBRERO

    ESTE ES EL MOTIVO POR EL CUAL LOS EMPLEADORES UTILIZAN LA FUERZA Y SE VALEN DE LA VIOLENCIA, LA PERSECUSIÓN Y LOS MALOS TRATOS PARA IMPEDIR QUE LOS TRABAJADORES PUEDAN ORGANIZARSE Y EXIGIR EL RESPETO A LAS LEYES Y LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR.

    LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR LEGISLADOS Y APROBADOS POR LEY DEL AÑO DE 1947, SON LOS SIGUIENTES

    DERECHOS DEL TRABAJADOR

    1. Derecho a trabajar.

    2. Derecho a una retribución justa.

    3. Derecho a la capacitación.

    4. Derecho a condiciones dignas de trabajo.

    5. Derecho a la preservación de la salud.

    6. Derecho al bienestar.

    7. Derecho a la seguridad social.

    8. Derecho a la protección de su familia.

    9. Derecho al mejoramiento económico.

    10. Derecho a la defensa de los intereses profesionales.

    CUANDO ESTOS DERECHOS, MÍNIMOS, NO SE APLICAN COMO CORRESPONDE HAY QUE DENUNCIARLOS A LA JUSTICIA, AL MINISTERIO DE TRABAJO, A TODOS LOS ORGANISMOS DE PROTECCION DEL TRABAJO Y LA FAMILIA. HAY QUE RECURRIR A LA JUSTICIA Y DEMANDAR POR MEDIO DE LAS LEYES DEL TRABAJO Y LA JUSTICIA SOCIAL.





    Virgilio Ángel Galeano

    LAS DOSCIENTAS HORAS PATRONALES

    En nuestra realidad cotidiana vemos a las patronales de la seguridad privada hacer lo que les da la gana. Son los principales "violadores" de los derechos laborales, con la aplicación de políticas de persecución y discriminación contra los trabajadores de la seguridad privada. También presionan sobre las mujeres vigiladoras con toda impunidad.

    ¿Quienes permiten esa total impunidad, que se ejerce desde hace 20 años? Nada menos que el sindicato o la unión conocida por todos con el nombre de UPSRA. Este organismo gremial que debería defender los derechos laborales, es un organismo entregado totalmente en manos de los empresarios y se ha transformado en un apéndice de la Cámara empresaria: CAESI.

    Este factor ha permitido y facilitado a la patronal de las empresas de seguridad, la aplicación de esta aberración de las 200, 208 y 216 horas mensuales. Con ese mecanismo perverso han inventado el mes de febrero de 31 días. Absurdo pero real, tan real que los vigiladores sufren una quita y un descuento en sus sueldos mensuales por esta aplicación indebida, ilegal e inconstitucional.

    En este contexto, podemos describir todas las faltas al cumplimiento de las normas del derecho laboral, pero como no es el objeto de la nota, solo me voy a remitir al tema de las 200 horas y la razón por la cual se está llevando a cabo esta lucha en todos los lugares de trabajo.

    Es verdad que los trabajadores deberían y podrían manifestarse a través de notas y denuncias a los organismos de control del Ministerio de Trabajo. A lo largo de doce años se han enviado cientos de denuncias y otros compañeros de distintos lugares han hecho lo mismo.

    Que ha ocurrido con todas esas notas que nunca tuvieron respuesta. Muy simple, fueron tratadas por la vía administrativa. El Ministerio de Trabajo como Ente Regulador, corre el expediente al sindicato de la profesión. En nuestro caso lo envía a la UPSRA por tratarse del sindicato con personería gremial. Pueden ustedes imaginarse cual ha sido y cual seguirá siendo el destino de todos los expedientes que contienen quejas de los trabajadores de vigilancia.

    Ese es entre otras cosas el motivo por el cual en todo el país, se están organizando nuevos sindicatos locales y por provincias, que se preparan para dar una lucha en otros terrenos más prácticos y efectivos. Desde el punto de vista de la actividad sindical.

    Cuando todas las puertas se han cerrado, el único recurso que les resta a los trabajadores es LA HUELGA Y LA MOVILIZACION, frente a los oídos sordos de las patronales y de los organismos de control, surge como remedio inevitable la movilización de los trabajadores.

    Los únicos provocadores y los únicos que permanentemente están violando los tratados, los convenios y las leyes, que ellos mismos han suscripto, son las patronales de las agencias de seguridad privada.

    El trabajador entrega su fuerza de trabajo a cambio de haber convenido un salario y nunca ha dejado de cumplir con su acuerdo.

    Las patronales cuando no le quitan el sueldo al trabajador, les aumentan los precios y reducen el valor del salario. Entonces como el trabajador protesta y reclama por el incumplimiento, se transforma en un incivilizado y trasgresor.

    Estas conductas patronales, han obligado a los trabajadores a convertirse en batallones de combate y a sus dirigentes en comandantes de guerras, que se libran en las calles y en los lugares de trabajo.

    Donde está el Derecho que se pregona desde los claustros universitarios, y donde están las leyes legisladas en las Cámaras del Congreso Nacional. Si no se respeta el mínimo sentido de la equidad y el trato que exigen las normas del trabajo, entre obreros y patrones, si todo descansa en la exigencia de la ganancia a costa del esfuerzo no pagado de los trabajadores.

    Cómo se puede pedir y exigir la aplicación de la ética del trabajo, si quienes tienen la obligación de transmitirla y enseñarla, son los primeros que la desconocen y la dejan de lado, para beneficiarse por medio del abuso y el exceso de autoridad.

    Los empleadores violan de modo constante las leyes del trabajo y en muchos casos también violan otras leyes perjudiciales para la nación. Cómo se puede construir un país grande, fuerte basado en el desarrollo y la fuerza del trabajo, si quienes tienen la obligación de defender las leyes y exigir la aplicación de las normas, las violan de modo permanente para beneficio propio.

    Ninguna nación puede alcanzar sus objetivos de realización, si los dirigentes de esa nación, los empresarios, los dueños de las empresas, que actúan como los principales pilares para el desarrollo económico y social, no son capaces de respetar los símbolos máximos que hacen a un país. Las Leyes son la esencia de cualquier país, forman parte del Contrato Social, del acuerdo entre las clases sociales y son gajos de la Constitución Nacional que juraron defender, incluso a costa de la vida.

    Virgilio Ángel Galeano

    Secretario General
    Sindicato de Seguridad
    SIN.S.MA.CA.


    Con la homologación de las observaciones realizadas por la siguiente RESOLUCIÓN S.T.Nº 732/07; Las patronales de las Agencias y Empresas de Seguridad Asesoradas por la Cámara Empresaria CAESI y los acuerdos de entrega del sindicato UPSRA, con la complicidad de todos sus integrantes, se inicia un nuevo período de estafas reiteradas contra los trabajadores de la Vigilancia Privada. Esta vez cuentan con el apoyo abierto de los funcionarios del Ministerio de Trabajo.

    No puede pensar de otro modo, la vanguardia y la conducción de los Sindicatos que combatimos a estos agentes de la patronal de la seguridad privada. Por cuanto desde el año 2007, en escala sucesiva de acuerdos y homologaciones de escalas de sueldos nominados como ANEXOS desde la letra "A" hasta la letra "G" de este año 2013, son la expresión de la vergüenza y la burla hacía los trabajadores de la vigilancia privada.

    Como pueden los FUNCIONARIOS del Ministerio de Trabajo, homologar los acuerdos de salarios, sin antes haber reparado los artículos del C.C.T. Nº 507/7, que fueran observados por la Viceministro de Trabajo Dra. NOEMI RIAL.




    A.D.S.



    RECIBIMOS SALUDOS DEL
    SINDICATO DE MAR DEL PLATA
    SIN.S.MA.CA.

    Enero 17 de 2012
    Desde el SIN.S.MA.CA. Hacemos llegar un calido y afectuoso saludo y Felicitaciones a todos los Compañeros de la AGRUPACIÓN DEMOCRACIA SINDICAL y al recientemente reconocido por el MTEySS Sindicato de Trabajadores de Vigilancia Privada.

    POR SU TENACIDAD, PERSEVERANCIA, CONVICCIÓN Y FUNDAMENTALMENTE POR SU DON DE GENTE, VAYA NUESTRO RESPALDO INCONDICIONAL PARA EL COMPAÑERO VIRGILIO ANGEL GALEANO, EN SU META QUE NO ES OTRA, QUE LOGRAR "DIGNIFICAR" NUESTRA PROFESIÓN.

    SALUDOS CORDIALES A LOS COMPAÑEROS.

    SIN.S.MA.CA.



    Para vislumbrar el futuro, nada mejor que conocer el pasado


    COMPAÑEROS VIGILADORES
    ¡HASTA LA VICTORIA..., SIEMPRE !!!