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-- LA PROXIMA ETAPA ES LA ORGANIZACION DE LOS CUERPO DE DELEGADOS A TRAVES DE LA ELECCION DE NUEVOS DELEGADOS POR EMPRESA --


Virgilio Ángel Galeano
NUESTRO SECRETARIO GENERAL
SINDICATO DE SEGURIDAD
DE LA REPUBLICA ARGENTINA
FUNDADOR DEL MOVIMIENTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD PRIVADA Y DE LA FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA SEGURIDAD PRIVADA DE LA REPUBLICA ARGENTINA




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  • PERSONERIA JURIDICA SINDICATO DE SEGURIDAD SIN.S.MA.CA.

    Para Conocimiento General, el Sindicato de Seguridad Mar del Plata y Costa Atlántica tiene la Personería Jurídica Nº 2373 por RESOLUCIÓN 255/5 del Ministerio de Trabajo y se encuentra en el Boletín Oficial Nº 30.638, primera sección, página 22, de fecha 22 de abril de 2005, lo que demuestra a las claras la ursurpación que realizan las personas que dice dirigir el grupo sisara y que constituye a las claras una asociación ilícita.

    Lease a continuación la:

    RESOLUCIÓN 255/05

    MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Resolución 255/2005

    Inscribese en el registro de asociaciones sindicales de trabajadores al sindicato de seguridad de mar del plata y costa atlántica.

    Buenos Aires; 18/4/2005

    VISTO el expediente Nº 91822/03 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, por el cual el SINDICATO DE SEGURIDAD Y COSTA ATLANTICA, con domicilio en Rosales Nº 4383, Ciudad de Mar del Plata, Provincia de Buenos Aires, solicita su Inscripción Gremial, y

    CONSIDERANDO:

    Que la entidad peticiona el otorgamiento de la Inscripción Gremial.

    Que es prioridad de esta Cartera de Estado proceder a la inscripción de las entidades en el registro pertinente conforme lo prescribe el artículo 14 bis de la CONSTITUCIÓN NACIONAL.

    Que de las constancias de las actuaciones surge que la entidad de que se trata ha dado cumplimiento a lo dispuesto por el artículo 21 de la Ley Nº 23.551, encontrándose acreditados los requisitos de nombre, domicilio, patrimonio, antecedentes fundacionales, lista de adherentes, nómina y nacionalidad de los miembros del órgano directivo y agregado al estatuto.

    Que esta autoridad de aplicación ha efectuado el control de legalidad, que sobre la carta orgánica, ordena el artículo 7 del Decreto Nº 467/88, no mereciendo objeciones, no obstante lo cual prevalecerá de pleno derecho la Ley Nº 23.551 y su reglamentación sobre las normas estatutarias, en cuanto pudieran oponerse.

    Que, sin perjuicio de lo expuesto, se deja constancia que la peticionante no ha cumplido con las pautas ordenadas por la Ley Nº 25.674 y su Decreto Reglamentario Nº 514/03, por lo que prevalecerán de pleno derecho las disposiciones del artículo 18 de la Ley Nº 23.551, modificado por el artículo 3º de la Ley Nº 25.674 y las de su reglamentación.

    Que el reconocimiento de la vocación de representar de la entidad cuya inscripción se solicita, no implica adelantar juicio sobre la capacidad de representación la cual, de solicitarse la personería gremial, será evaluada de acuerdo a los artículos 25 y 28 de la Ley Nº 23.551, sin que pueda alegarse contradicción de la administración en el ejercicio de las facultades que le confieren las normas jurídicas mencionadas.

    Que consecuentemente corresponde disponer la Inscripción Gremial de la entidad peticionante y la publicación respectiva en el Boletín Oficial.

    Que al acceder a la personería jurídica a través de la inscripción, dado que las actuaciones autoridades de su cuerpo directivo son fundacionales, corresponde regularizar la situación institucional, a cuyo efecto deberá llamar a elecciones, con carácter previo a toda petición ante esta Autoridad, conforme el procedimiento establecido en el Estatuto que se aprueba.

    Que esta Cartera de Estado se encuentra facultada para el dictado de la presente Resolución en virtud de las atribuciones conferidas por el Artículo 23 inciso 7º de la Ley de Ministerios, texto ordenado por Decreto Nº 438/92, modificada por las Leyes Nº 24.190 y Nº 25.233 y en atención a lo dispuesto por Decreto Nº 355/02.

    Por ello.
    EL MINISTERIO
    DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
    RESUELVE:

    ARTICULO 1º.- Inscríbase en el Registro de Asociaciones Sindicales de Trabajadores al SINDICATO DE SEGURIDAD DE MAR DEL PLATA Y COSTA ATLANTICA, con domicilio en Rosales Nº 4383, Ciudad de Mar del Plata, Provincia de Buenos Aires, con carácter de asociación gremial de primer grado, para agrupar a los trabajadores que se desempeñen bajo relación de dependencia en agencias privadas de vigilancia y seguridad en el ámbito comercial, Industrial, Civil, privado financiero, agropecuario. Asimismo agrupará a los jubilados que hayan alcanzado esa situación y se hallaban afiliados al momento de la obtención de su jubilación, con zona de actuación en la Ciudad de Mar del Plata y Necochea de la Provincia de Buenos Aires.

    ARTICULO 2º.- Apruebase el texto del estatuto de la citada entidad obrante de fojas 6 a fojas 87 del expediente Nº 1.085076/04 agregado a fojas 53 del expediente Nº 91822/03 procediéndose a su publicación en el Boletín Oficial.

    Ello sin perjuicio de los recaudos que pueda exigirse a la entidad al momento de solicitar la personería gremial, cuestión esta que deberá sustanciarse de conformidad con lo regulado por los artículos 25 y 28 de la Ley Nº 23551, sin que pueda alegarse contradicción de la administración en el ejercicio de las facultades que le confieren las normas jurídicas mencionadas.

    ARTICULO 3º.- A los fines de la publicación referida en el artículo anterior, dentro del plazo de diez (10) días a partir de la notificación de esta resolución, la entidad deberá presentar ante la autoridad de aplicación el estatuto en forma sintetizada que establece la resolución Nº 12/01 de la Dirección Nacional de Asociaciones Sindicales del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, bajo apercibimiento de no dar curso a petición alguna que efectúe la entidad, sin perjuicio de aplicar las sanciones legales pertinentes.

    ARTICULO 4º.- Intimese a que, con carácter previo a toda petición, regularice la situación institucional y convoque a elecciones de la Co misión directiva bajo apercibimiento de lo establecido por el artículo 56 inc. 4) de la Ley Nº 23551 y adecúe su estatuto social a las pautas de la ley Nº 25674 y el decreto reglamentario Nº 514/03.

    ARTICULO 5º.- Registrese, comuníquese, dese a la Dirección Nacional del Registro Oficial para su publicación y archivese.

    Dr. CARLOS A. TOMADA Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social,


    VIATICOS NO REMUNERATIVOS
    Buenos Aires, 25 de setiembre de 2011

    Establecen que No Puede Otorgarse Carácter No Remuneratorio a Sumas de Dinero por Medio de Acuerdos Colectivos

    La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió que corresponde atribuir carácter remuneratorio al rubro "viático merienda" y "viático pernoctada", al considerar que un acuerdo de orden colectivo no puede atribuir carácter no remunerativo a sumas de dinero abonadas a los trabajadores en virtud del contrato de trabajo.

    En la causa "Barbisan Ricardo Luis y otro c/ E.F.A. Empresa Ferrocarriles Argentinos s/ diferencias de salarios", la demandada apeló la resolución del juez de primera instancia que admitió las diferencias salariales reclamadas al considerar que se había omitido la merituración de la normativa legal y convencional aplicable, especialmente en cuanto a la naturaleza jurídica de los rubros percibidos por los actores.

      En su apelación, la recurrente sostuvo que el decreto 1803/92 dispuso la inaplicabilidad a los procesos de privatización realizados o en trámite de las normas en materia de transferencia del establecimiento y cesión de personal.

      A su vez, la apelante alegó que se había omitido aplicar el CCT de empresa Nº 93/93 que dispuso que los "Viáticos Merienda" y "Viático Pernoctada", no tenían naturaleza remunerativa incluso cuando se abonaban en forma habitual y regular, y que el artículo 106 de la Ley de Contrato de Trabajo autoriza que un convenio colectivo o laudo arbitral atribuya carácter no remunerativo a gastos de comida, traslado o alojamiento, sin exigencia de rendición de cuentas.

      Los jueces de la Sala I explicaron al analizar el presente caso que "no se advierte puntualmente señalado cuál sería el fundamento para otorgarle, a los viáticos aludidos la naturaleza "no remunerativa", sobre todo cuando el carácter alimentario es naturalmente propio del salario, con arreglo a más que conocida doctrina de la Corte (Fallos: 311:1003 y 308:1336, entre otros)".

      En tal sentido, remarcaron que "no se advierte puntualmente señalado cuál sería el fundamento para otorgarle, a los viáticos aludidos la naturaleza "no remunerativa", sobre todo cuando el carácter alimentario es naturalmente propio del salario, con arreglo a más que conocida doctrina de la Corte (Fallos: 311:1003 y 308:1336, entre otros)".

      Al determinar que no resulta trascendente lo que pueda haber establecido el CCT 93/93 E que se invoca en la queja, los camaristas resolvieron que "la validez de los acuerdos colectivos no se mensura en relación a su constitucionalidad sino con su ajuste o desajuste con las normas de rango superior y a la articulación propia del régimen de los convenios colectivos que sólo resultan aplicables en la medida que contengan beneficios adicionales o superiores a los previstos en las disposiciones legales imperativas".

      En la sentencia del 24 de junio pasado, los jueces concluyeron que "la función tradicional de los convenios colectivos consiste en establecer "mejores condiciones" para el trabajador de la actividad que regula, obviamente sin vulnerar los derechos y garantías consagrados en las fuentes de derecho de jerarquía superior, tales como la Constitución Nacional, los tratados internacionales de índole constitucional (art. 75, inc. 22, segundo párrafo), la LCT, etc.", por lo que ratificaron la resolución apelada.

    Virgilio Ángel Galeano

    Secretario General
    Agrupación Democracia Sindical
    Trabajadores de Vigilancia Privada
    de la República Argentina


    EL TEXTO FUE ESCRITO EN LA FECHA DEL EPIGRAFE Y ES UN CLARO EJEMPLO DE LO QUE ESPERAN LAS PATRONALES DE LOS TRABAJADORES POR LO TANTO ESPERAR UN RESULTADO EN FAVOR DE LOS VIGILADORES ES MÁS DIFÍCIL DE CUMPLIR QUE ESPERA UN MILAGRO. LO QUE NOS INDICA QUE EL UNICO ESFUERZO NUESTRO ES LUCHAR POR NUESTROS DERECHOS

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    LAS INSTITUCIONES DE LA
    DEMOCRACIA SINDICAL
    PORQUE ES NECESARIA
    LA DEMOCRACIA SINDICAL


    En Buenos Aires, Enero 2007

    Durante muchos años, los administradores de la Unión del Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA), han impedido por todos los medios que los trabajadores de vigilancia privada organicen las instituciones que componen las estructuras orgánicas de la democracia sindical.

    La ausencia de los organismos sindicales de los trabajadores, facilitaron a las patronales el camino para corromper a los dirigentes de la UPSRA y volverlos contra los trabajadores de vigilancia, entregando los derechos laborales por dinero, que ingresa a los bolsillos de los “dirigentes”. El ejemplo más sobresaliente de la corrupción que los domina es el artículo 31º del C.C.T. - Anexo 421/2007

    FONDO DE AYUDA SOLIDARIA

    Art. 31º - Con el carácter de cláusula obligacional de solidaridad, la parte empresaria contribuirá con un importe del 1 % (cero coma nueve por ciento) mensual sobre el salario básico de convenio con exclusión de cualquier adicional, de la categoría vigilador en general, destinado a conformar un Fondo de Ayuda Solidaria para cobertura de seguro de vida y prestaciones asistenciales no médicas, al personal incluido en el presente convenio.

    Dicha contribución se efectuará con relación a todos los trabajadores beneficiarios de esta convención colectiva y los fondos serán administrados por la UPSRA, a cuyo fin serán depositados en una cuenta especial a más tardar el día 15 de cada mes vencido.

    En caso de que el trabajador no labore meses íntegros, la contribución será depositada por los empleadores en forma proporcional a la remuneración básica ya precitada. La entidad empresaria CAESI podrá requerir a la UPSRA la información sobre la aplicación y destino del Fondo de Ayuda Solidaria, pudiendo realizar la verificación contable pertinente.

    RESULTADO DE LA AYUDA PATRONAL

    Los convenios anteriores registraban el 0,7 % (cero coma siete por ciento), lo que nos dice claramente, que los dirigentes de la UPSRA han colaborado fielmente con los socios de la Cámara Empresaria, favoreciendo los negocios y las ganancias de las patronales a costa de la explotación y el robo de los trabajadores, entonces resolvieron aumentar este beneficio que otorgan de modo encubierto, con el objeto de no transgredir los extremos de la ley 23551, de Asociaciones sindicales.

    La suma del “beneficio” otorgado excede los tres millones de pesos mensuales, pero ese dinero no se utiliza para los fines que dice el artículo 31º del C.C.T., ingresa a los bolsillos de los “dueños” de la UPSRA. Esta es una verdad inobjetable por cuanto el organismo gremial no beneficia con ninguna clase de seguros, ni ayuda solidaria de ninguna especie a los afiliados, la suma aportada por acuerdo del artículo 31º del C.C.T. tiene un destino que nadie conoce y como no tiene otro control que el ejercido por la cámara empresaria, se supone que se introduce en los bolsillos de los dirigentes. En términos vulgares esta es la coima que reciben por traicionar a los trabajadores de vigilancia privada.

    Por otra parte la CAESI, se asegura de manejar los mecanismos de control para presionar a los directivos de la UPSRA en caso de no cumplir con las exigencias de las patronales. Lo que demuestra, que las ayudas patronales exigen muchas ganancias y sometimiento a cambio de una ayuda “solidaria” de dinero, que se embolsan los dirigentes.

    COMO SE COMBATE ESTA CORRUPCION

    Los trabajadores no pueden esperar que estos mal llamados dirigentes acudan en su ayuda para resolver los problemas que lo aquejan desde lo laboral, en lo social y menos en la parte económica, porque se desenvuelven como vulgares delincuentes. La respuesta a todos los problemas sindicales, está en la organización y funcionamiento de las instituciones gremiales. Comienza con la elección de los delegados por empresa, por sectores, y en todos aquellos lugares donde los trabajadores de vigilancia cubren un espacio, un lugar y un objetivo. De esta manera comienza la representación obrera.

    Los Cuerpos de Delegados y las Comisiones Internas de Delegados se organizan con la suma de los delegados por empresa o sectores de afiliados, para reunirse y deliberar, con la finalidad de preservar y hacer cumplir los derechos laborales. Exigen a los supervisores y representantes de las patronales a respetar las condiciones de trabajo y el cumplimiento de los beneficios obtenidos por convenios laborales.

    También exigen el cumplimiento de la responsabilidad laboral a los trabajadores, para no resentir el funcionamiento del servicio y sostener la fuente de trabajo. Son voceros de los trabajadores y preparan los proyectos o sugerencias para mejorar las condiciones laborales, comunicando al Consejo Directivo las novedades y cualquier iniciativas de importancia. Reciben las quejas de los trabajadores, y buscan las soluciones inmediatas, en caso de no poder resolverlas comunican al sindicato para que intervenga, y en caso de no haber soluciones, preparan las medidas de fuerza o las medidas que las asambleas de afiliados decidan por mayoría, en los casos donde la patronal se muestra intransigente.

    Son organismos independientes del Consejo Directivo y se reúnen en asambleas con los Cuerpos de Delegados y Comisiones Internas de otras empresas o sectores de afiliados, controlan el normal desarrollo del Consejo Directivo, impiden la elaboración de acuerdos con las patronales a espaldas de los trabajadores. Eligen las Comisiones Paritarias y los Consejos de Disciplina Sindical. Elaboran sus reglamentos internos, junto con el Consejo Directivo, organizan las asambleas de afiliados, transmitiendo las convocatorias y la orden con los temarios que deben discutirse, y que son designadas por los organismos del sindicato, garantizando la libertad de participación de las Agrupaciones Sindicales.

    LAS AGRUPACIONES SINDICALES

    Estos organismos, que representan otra parte importante de la democracia sindical, que todos los trabajadores conocen con el nombre de Agrupaciones Sindicales, tienen la particularidad de agrupar una cantidad de afiliados al sindicato, cuyas ideas difieren de otros afiliados y se organizan para disputar los puestos de conducción y administración del sindicato, en las épocas que se produce el llamado a elecciones.

    Esta participación es semejante a los partidos políticos, constituyen los instrumentos que mantienen el espíritu de renovación y empujan a las direcciones obreras a mejorar en el desempeño de la actividad administrativa, a riesgo de ser reemplazados en sus funciones, cada vez que se producen los períodos de renovación de autoridades. Estos organismos de conjunto son los instrumentos de la democracia sindical.

    PORQUE SURGE LA LEY?
    LA LEY ATENTA CONTRA LA DEMOCRACIA SINDICAL

    La renovación de las autoridades administrativas en el sindicato, es una necesidad de los afiliados para garantizar el funcionamiento de la democracia entre los trabajadores. Una de las falencias que tiene la ley 23551, de Asociaciones Sindicales, está en la renovación de las Comisiones Directivas, que establece una duración periódica de cuatro años, pero no limita la cantidad de veces que puede presentarse un candidato. Ante la ausencia de una cláusula de limitación, las conducciones sindicales se convierten en dirigencias vitalicias, aplican políticas dictatoriales, impiden el desarrollo democrático de las agrupaciones, fabrican lista única y desarticulan cualquier oposición. En muchos casos utiliza la colaboración de las patronales para eliminar la participación de activistas o candidatos opositores.

    Con la colaboración siniestra de las patronales, la conducción sindical se ha convertido en enemigo de los trabajadores, usurpando la administración del gremio, a la vez que eliminó la representación de los delegados, la formación de cuerpos de delegados, las comisiones internas y todos los instrumentos defensivos de la clase trabajadora, prohibiendo de modo solapado el ejercicio del derecho de huelga.

    APLICACIÓN DE LA DEMOCRACIA SINDICAL

    Para que la democracia sindical tenga el alcance y la efectividad necesaria que garantice a los trabajadores la defensa de los ataques patronales y a la vez limpiar las instituciones sindicales, es necesario elaborar un estatuto interno, en principio, que ponga limites al Consejo Directivo, de tal modo que pueda ser reelecto una sola vez, pero a la vez deberá transcurrir diez años de tiempo, desde la finalización del mandato, para que el estatuto le permita volver a presentar candidatura.

    Esta norma estatutaria, debe ser extensiva a todos los miembros del Consejo Directivo, es decir a todos los secretarios, subsecretarios, vocales, titulares y suplentes, comisiones de fiscalización, juntas de disciplina, comisiones paritarias, consejos de asesores, y todos los organismos que tengan influencia en la administración del sindicato.

    Con estas medidas de renovación, los trabajadores podrán participar en la vida interna del sindicato y ejercerán de modo directo y en la práctica las actividades democráticas. La democracia obrera es una acción y una aplicación permanente de las experiencias y las necesidades de la vida cotidiana, donde los trabajadores aprenderán a defender todos los días los derechos laborales y la seguridad de las fuentes de trabajo.

    MODIFICACIÓN DE LA LEY DE ASOCIACIONES SINDICALES

    La lucha y la actividad por aplicar, desenvolver y poner en vigencia la democracia obrera, exige la necesidad de modificar y renovar la ley 23551 de Asociaciones Sindicales. Para lograr ese objetivo fundamental y convertir la ley en la herramienta indispensable de la acción democrática para los trabajadores, es importante iniciar un debate profundo en el seno de toda la clase trabajadora, con el objeto de comprender la importancia y necesidad que tiene este reclamo para alcanzar la liberación del movimiento obrero.

    La modificación de esta ley implica comenzar el camino para la independencia y liberación del movimiento obrero, y desembarazarse de las conducciones burocráticas que lo oprime y le impide luchar por reconquistar los derechos laborales, arrebatados con la complicidad de estas direcciones que han colaborado con las patronales y los gobiernos de turno.






    Virgilio Ángel Galeano

    TERMINÓ LA ETAPA SINIESTRA

    (Hora de realidades)

    Por Virgilio Ángel Galeano
    En Buenos Aires, 18 de noviembre de 2014



    Los trabajadores de la seguridad privada hemos asistido al final de la maniobra orquestada en perjuicio del sueldo con la firma del ANEXO H, adosado al CCT 507/07 que se encuentra observado desde el año 2007. Para completar estas maniobras surgieron otros actores, salidos de adentro de la UPSRA; reclaman desesperados la recuperación de los privilegios perdidos, porque Ángel García les cerró las cuevas y los dejaron sin los jugosos “sueldos” que cobraban por joder a los vigiladores.

    Con el pretexto de combatir al tipo más odiado dentro de upsra: el doctor Ángel Alberto García; llaman a los compañeros que en otros tiempos fueron perjudicados y culparlo de todos los males que, Ellos también ayudaron a generar, haciéndose los ofendidos

    Luego de haber apañado por espacio de 25 años descubren, lo que todos los trabajadores del gremio vienen denunciando durante años. En esta “payasada” han arrastrado un conjunto de activistas, muchos de ellos despedidos y sin afiliación a ese sindicato y se han prestado a esta segunda comedia, con el propósito de buscar un beneficio personal. A ninguno le preocupa entender que se trata de la idea de cambiar un “hombre” para seguir con la misma política, contraria a los intereses de los trabajadores de la Seguridad Privada.

    Cambiar a García por otro “candidato” no va a resolver el grave problema que vienen arrastrando los trabajadores de la seguridad privada, sosteniendo a los integrantes de la comisión directiva de UPSRA. Por el contrario, en caso de lograrse este recambio, solo retrazará la comprensión y la organización de los trabajadores que buscan la aplicación de los Derechos Laborales y Sociales dentro de este gremio que nunca tuvo, ni conocieron sus derechos al trabajo con dignidad y un salario bien cobrado. Siempre tuvieron la misma miseria como sueldo y siempre pisando sobre el salario vital mínimo.

    De todos modos los Trabajadores de la Seguridad Privada, no se han dejado arrastrar por las mentiras, los engaños y las maniobras personales de quienes pretenden arrastrar a la vanguardia hacia una aventura inventada para desviar los objetivos de la lucha por recuperar nuestros derechos laborales. El aumento, ajuste o lo que fuera no alcanza a compensar la pérdida del poder de compra y la capacidad de adquisición de los artículos de primera necesidad. En los próximos meses el sueldo quedará debajo de todas las posibilidades para los trabajadores de la seguridad privada. Por suerte el escenario montado no ha cambiado el despertar de los trabajadores siendo cada vez más amplio el círculo de quienes comprendiendo la necesidad imperiosa de buscar un cambio y avanzan hacía la organización.

    Cada día van descubriendo el verdadero rostro de sus enemigos y van adquiriendo el conocimiento para asimilar las armas de lucha contra las aberraciones patronales, contra los supervisores contra los que apelan a métodos extorsivos y contra los delincuentes de la UPSRA, asociados a la CAESI, y a todas las patronales. Hace unos años dijimos eufóricamente que habíamos despertado UN GIGANTE DORMIDO. Nos faltó decir que todavía no tiene la fuerza necesaria para asumir la conducción de la lucha, la capacidad y la conciencia colectiva para organizarse y transformar la crisis a su favor, pero están creciendo.

    De todos modos estamos en ese camino de estructurar los sectores más claros de la vanguardia a través de los delegados y activistas que están aprendiendo a defenderse de las agresiones patronales y de sus empleados, una patronal siempre dispuesta a trasgredir las leyes y las normas de la convivencia social, con permanentes persecuciones y maltrato laboral.






    LA CRISIS SE AGUDIZARA EN EL CORTO PLAZO

    La crisis económica es un factor que ha invadido todos los sectores de la sociedad y en algunos sectores está produciendo los primeros síntomas de pánico económico. Las ventas cayeron a picos impensados por los mismos actores que, provocaron los aumentos desmedidos para presionar al gobierno y el poder político, en busca de ganancias desmedidas de plazo inmediato

    Hasta hace muy poco tiempo llenaban las cajas con record de ventas a precios por encima de los costos de producción y ventas, sin haber tomado las previsiones frente a las consecuencias posteriores, generando un proceso inflacionario con proyecciones críticas.

    Como todo el proceso económico está conectado a una misma lógica, cuya respuesta frente a la crisis se expresa de modo brutal, con la disminución del gasto, reducción de los recursos en el proceso productivo, reducción de gastos improductivos, disminución en los beneficios, en el reparto y sobre todo la baja de los salarios

    En un mundo dominado y controlado por la economía de mercado cuyo patrón de cambio es la productividad y el dólar; la Argentina es el único país que se rige totalmente por su propia moneda, reduciendo los recursos económicos a la realidad de todos los días. Las empresas clientes de los servicios de seguridad privada no aceptan pagar los nuevos precios de tarifas, para actualizar los costos y las ganancias de esta patronal. Como resultado de esta situación los trabajadores de seguridad pagarán con la disminución del sueldo el regateo de los precios entre las empresas, como una contribución forzada para sostener la fuente de trabajo.

    Esto implica un incremento de las exigencias de más horas de trabajo, menos personal efectivo, baja del salario por medio de malas liquidaciones. Aumento del trabajo en negro. Desaparición del pago de horas extras al 50% en días normales y 100% de feriados y fines de semana. Esta situación está creando una gran decepción y el descontento, con reclamos y quejas por los despidos y suspensiones, por cualquier motivo ante una mayor transgresión de los derechos laborales y sociales.

    Este análisis no es una conclusión caprichosa. Todo esto surge como resultado de haber analizado los motivos por los cuales las partes asociadas (UPSRA-CAESI) han resistido y utilizado todos los recursos económicos posibles para evitar a toda costa las exigencias de los trabajadores de ajustarse a derecho. Es el motivo por el cual no han modificado los artículos 9º, 14º, 19º y 21º del C.C.T. 507/07, a pesar de tratarse de una observación de la Cartera de Estado de Trabajo y Seguridad Social y se negaron a formalizar un nuevo convenio colectivo de trabajo luego de ocho años de evasión y estar en abierto estado de ilegalidad frente a las leyes del trabajo (LCT 20744 y Ley de regulación de la jornada laboral 11544).

    No es la primera vez que alertamos sobre la situación de crisis, donde nos arroja en forma permanente esta patronal y sus socios los dueños de la UPSRA el sindicato patronal, pero a diferencia de las etapas anteriores en la actualidad los trabajadores están expuestos a una crisis que se presenta en toda la sociedad a partir del incremento inflacionario.

    LOS NUEVOS MERCENARIOS DEL SINDICALISMO

    Los trabajadores de la seguridad privada han demostrado en las últimas luchas que no están dispuestos a seguir soportando las constantes aberraciones y las quitas al sueldo como se vienen sucediendo desde hace cuarenta años. Están diciendo ¡¡¡basta!!!, a tanta injusticia y están decididos a frenar toda amenaza utilizando las herramientas a su disposición a pesar que todavía existen grupos que intentan confundir y distorsionar la organización de los trabajadores.

    A esta altura de la experiencia realizada en los últimos cuatro años en todo el país, hemos asistido a las variables que aparecieron como una alternativa de la lucha y como salvadores de los trabajadores, frente a la prepotencia patronal y sus agentes. El resultado ha sido desastroso y negativo para los trabajadores y muy especialmente dentro de la vanguardia en la seguridad privada a causa de los resultados obtenidos, pagando con despidos, entregas y traiciones de estos grupos “salvadores”.

    Con este resultado, las patronales han ganado en tiempo y espacio a costa del sacrificio de una vanguardia que creyó en estos exponentes “revolucionarios” que aparecieron movilizando y forzando a las patronales, quienes finalmente aceptaron las “nuevas” reglas de juego, cediendo una cuota de sus beneficios en dinero a cambio de seguir con sus planes de explotación y violación de los derechos laborales de los trabajadores de la seguridad privada y seguir con sus políticas de no pagar la hora extra, incrementar la jornada de trabajo en los días feriados y fines de semana, transgresión de horas nocturnas, negándose a cumplir con las exigencias de las leyes del trabajo.

    LA UNICA RESPUESTA ES
    LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES

    A diferencia de las etapas anteriores los trabajadores y los distintos sectores sociales están generando los instrumentos de lucha para exigir la aplicación de sus derechos y la respuesta a sus necesidades vitales de supervivencia a través de la lucha. Esta respuesta va a desembocar en una explosión social.

    Todos los gremios han comenzado a esgrimir el estado de alerta y movilización en la defensa del salario y de la fuente de trabajo. En defensa del salario y de la fuente de trabajo, la única respuesta es la organización de los delegados y de los activistas. Los trabajadores para lograr estos objetivos deben elegir a sus representantes en cada lugar de trabajo y los delegados en todas las empresas y agencias de seguridad privada. Esta es la única garantía para lograr que las patronales cumplan con las obligaciones que tienen hacía los trabajadores y es la única forma que tienen para recuperar los derechos laborales y sociales.

    LA PATRONAL SE APEGA A SU PLAN

    Hace aproximadamente un año los abogados del estudio MASA y Asociados, instruían a sus clientes, los socios de la CAESI, que no existían posibilidades para obligar a la sociedad ilícita (UPSRA-CAESI) a modificar la letra del C.C.T. 507/07 y que la RESOLUCIÓN S.T.Nº 732/07 firmada por la Dra. Noemí Rial, era solamente una observación sin efectos legales y como conclusión y burla, que el Ministerio de Trabajo no tenía capacidad de aplicación y solo es un observador frente a las negociaciones entre dos organizaciones privadas. Solo tiene efecto si el reclamo se realiza en forma individual y a título personal.

    Es decir que cada trabajador puede y debe reclamar la aplicación de su derecho en forma individual, tenían la plena seguridad que solo un máximo del diez (10%) de la totalidad tendrían la decisión de iniciar acciones judiciales y no había, por otra parte, profesionales capaces de desmarañar este mecanismo siniestro aplicado por las agencias de la seguridad privada. Por otra parte, en tanto no excediera esa cifra, la Corte Suprema de Justicia no tendría elementos para intervenir e investigar la causa de estas demandas. Con esta premisa en los finales del año 2012, retomamos la campaña llamada la INDUSTRIA DEL JUICIO, iniciada a fines de los años 1997, con la finalidad de acumular la mayor cantidad de juicios y demandas por sueldos mal pagados. Consecuencia de no cumplir ni haber aplicado las normas laborales en el pago de los sueldos y horas extras, conforme a la autorización y cupos de la Ley 11544.

    EL SINDICATO ES LA UNICA GARANTIA DE LUCHA

    A lo largo de varios años de lucha, incansable e imparable hemos crecido y estas ideas están en todos los lugares donde los trabajadores han comenzado a organizarse y deciden la elección de sus delegados, cuando se deciden a reclamar por sus derechos y por la defensa de la fuente de trabajo y exigencia de reincorporación de compañeros que sufren persecuciones y discriminación laboral, suspensiones arbitrarias y despidos sin causa.

    En la etapa actual la organización sindical, junto con la Agrupación Democracia Sindical y todas las organizaciones a nivel nacional, son la única garantía de que los trabajadores de la Seguridad Privada puedan organizarse y alcanzar sus objetivos y junto a ellos recuperar los Derechos Laborales que nunca tuvimos y nos pertenecen de igual modo que a todos los trabajadores. Esta es la gran oportunidad de elegir a sus delegados por empresa, por sector, por zona, y también las Delegaciones en el Gran Buenos Aires y donde exista un trabajador de vigilancia privada.
    Buenos Aires noviembre de 2014.-

    Virgilio Ángel Galeano

    Secretario General
    Sindicato de Seguridad SIN.S.MA.CA.
    Delegación Buenos Aires, y
    Agrupación Democracia Sindical
    De los Trabajadores de Vigilancia
    De la República Argentina



    ¿Cuales son las obligaciones del Empleador?

    El empleador tiene las siguientes obligaciones con el trabajador:

    1.- El empleador esta obligado a obrar de buena fe ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato de trabajo.

    2.- El empleador esta obligado a satisfacer el pago de la remuneración debida al trabajador en término.

    3- El empleador debe prestar protección a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en el establecimiento donde preste servicios.

    4.- El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en igualdad de situaciones.

    5.- Deber de seguridad: el empleador esta obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas por la ley.

    6.- Deber de ocupación: el empleador deberá garantizar al trabajador ocupación efectiva, de acuerdo a su calificación o categoría profesional.

    7.- Reintegro de gastos y resarcimiento de daños: el empleador deberá reintegrar al trabajador los gastos realizados por éste para el cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daños sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasión del trabajo.

    8.- Deber de entregar certificado de trabajo y aportes: cuando el contrato de trabajo se termine por cualquier causa, el empleador estará obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios, tareas desempeñadas, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social.



    ES NECESARIO CREAR LA CONCIENCIA DE CLASE

    Somos trabajadores, formamos la estructura de una clase social cuya misión es la construcción de la solidaridad social, de ayudar y de consolidar los lazos de la sociedad, de la familia, somos el futuro porque sin la existencia de los trabajadores el mundo no puede avanzar, también se nos ha fijado la obligación de luchar por nuestros derechos y el futuro de nuestros hijos. La diferencia entre nosotros como clase social y la clase de los patrones radica justamente en el pensamiento colectivo, en la conciencia solidaria para ayudar a los más débiles, la organización sindical es la parte institucional que nos unifica, el principal instrumento de la solidaridad social, por intermedio del sindicato construimos la Obra Social para preservar la salud del trabajador y de toda la familia. En el sindicato sostenemos y defendemos la fuente de trabajo. En esos aspectos radica la solidaridad.

    Las patronales son personas individualistas, egoístas, mezquinos, competitivos y solo piensan en la ganancia a costa del esfuerzo de los más débiles.

    Utilizan las necesidades sociales para alcanzar beneficios individuales, organizados a través de mentiras y engaños, creando artimañas para robar el salario a los trabajadores, tienen la tendencia a evadir las leyes que ellos han promulgado para su beneficio, evaden el pago de los impuestos que sirven para sostener el Estado que crearon y del cual se sirven para sostener su poder.

    Tienen una mentalidad cobarde porque no enfrentan los problemas para resolverlos y utilizan instrumentos de represión y de coacción para no cumplir las demandas sociales. Son capaces de corromper la moral de los funcionarios y de los trabajadores por medio del dinero y del chantaje, y no aumentarán el sueldo a los trabajadores aunque les sobren las ganancias.

    Estas son las diferencias que muestran a la vista de la realidad cual es la moral de las patronales y cual en nuestra moral como trabajadores y seres humanos.

    Comprender esta diferencia nos permitirá fortalecer nuestra voluntad para alcanzar los objetivos que tenemos para construir el sindicato de los trabajadores de vigilancia privada y lograr de esta manera imponer Convenios de Trabajo y hacernos hombres libres.

    Virgilio Ángel Galeano

    Secretario General
    Agrupación Democracia Sindical
    Trabajadores de Vigilancia Privada
    De la República Argentina


    LA MUJER VIGILADORA

    La mujer vigiladora es una trabajadora discriminada por todas las agencias y empresas de seguridad, por la CAESI y por la UPSRA. No está reconocida en el Convenio Colectivo de Trabajo, y en ninguna de las leyes que hacen a la seguridad privada a nivel nacional y por cada provincia que tenga ley provincial.

    En todos los aspectos es cuestionada su actuación y en el caso de los vigiladores armados, por ejemplo, la mujer nunca cubre esos puestos.

    Más allá de estar discriminada y desconocida sobre los derechos laborales de la mujer, (enumerar los derechos laborales) no existe un régimen que la diferencia, tal como ocurre en cualquier otra actividad laboral dentro del movimiento obrero. El ejemplo siguiente es instructivo:

    Murió la vigiladora en un local de Recoleta que había sido atacada

    La mujer, que había recibido un disparo en la cara por parte de un delincuente que intentó asaltar el negocio en el que trabajaba, murió ayer en el hospital en el que estaba internada Se trata de Natividad Recalde, de 31 años, quien murió ayer en el Hospital Italiano, donde estuvo nueve días internada en grave estado.

    La vigiladora había sido atacada a las 20.30 del 3 de mayo pasado, cuando custodiaba el local de ropa "Ver", situado en avenida Santa Fe 1650 y fue atacada por un hombre que aparentemente intentó asaltar el comercio junto a dos cómplices. La vigiladora trabajaba para la agencia de seguridad Astra Segur y su crimen es investigado por policías de la seccional 17 y la fiscal de Instrucción porteña Betina Botta.

    Nota relacionada:
    No descartan la hipótesis del ataque pasional Finalmente hacen una discriminación para desviar el eje del ataque.


    LOS DERECHOS DE LA MUJER SON IGNORADOS EN LA SEGURIDAD PRIVADA; EN MOMENTOS QUE EN TODO EL MUNDO SE RECLAMA LA IGUALDAD DE GENERO

    Un conjunto de tratados de derechos humanos y acuerdos celebrados en conferencias internacionales y forjados por los gobiernos durante varios decenios – con la creciente influencia de un movimiento mundial cada vez más fuerte en pro de los derechos de la mujer – proporciona las bases jurídicas para eliminar la discriminación por motivos de género y la conculcación de los derechos de género. Esos acuerdos afirman que las mujeres y los hombres tienen iguales derechos y obligan a los Estados a adoptar medidas contra las prácticas de discriminación.

    El punto de partida se encuentra en los principios de la Carta de las Naciones Unidas y la Declaración Universal de Derechos Humanos, a los cuales se adhieren todos a los Estados Miembros de las Naciones Unidas. Después de que esos dos instrumentos fueron redactados, en el decenio de 1940, se elaboraron descripciones concretas de los derechos y las libertades, pero cada uno de los tratados ulteriores sobre derechos humanos se ha basado en el reconocimiento explícito por parte de los precursores acerca de la igualdad de derechos y libertades fundamentales de cada hombre y cada mujer, y el hincapié que hicieron en proteger la dignidad básica de la persona humana.

    Como expresiones de la conciencia del mundo, las decisiones adoptadas por consenso en conferencias internacionales son también poderosos instrumentos de promoción del cambio, tanto dentro de los países como en el plano internacional. La Declaración y Programa de Acción de Viena, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y la Plataforma de Acción aprobada en la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer son acuerdos internacionales aprobados por consenso que apoyan firmemente la igualdad de género y la mayor potencia del papel de la mujer.

    En particular, los documentos de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, basados en acuerdos de derechos humanos, expresan claramente los conceptos de derechos sexuales y reproductivos – inclusive el derecho a la salud sexual y reproductiva; elección voluntaria del cónyuge, de las relaciones sexuales y de la procreación; la protección contra la violencia y la coacción sexuales; y el derecho a la vida privada – que son imprescindibles para la igualdad de género.


    LA JORNADA LABORAL - LAS HORAS EXTRAS
    y LAS LEYES DEL TRABAJO

    En Respuesta a los Compañeros con dudas respecto a las horas extras y que todavía no fueron despejadas:

    La norma que regula a los trabajadores de vigilancia privada es el Convenio Colectivo de Trabajo 507 / 2007, que como todos saben es una porquería. Fue homologada para favorecer a las patronales contra los trabajadores.

    La UPSRA firmó esta basura, y luego aceptó los acuerdos salariales de los años 2008, 2009, 2010: ANEXOS A – B - C; y los que siguieron al último acuerdo de sueldos con el ANEXO G, y seguirán hasta recorrer todo el abecedario. Firmaron esto porque es el enemigo declarado de los Trabajadores de vigilancia Privada. También porque es socio de Securitas.

    Sin embargo los vigiladores tenemos otros recursos: las leyes del trabajo. Es decir; los compañeros con problemas pueden y deben recurrir a un abogado laboralista (no vayan a los abogados de la UPSRA) y reclamen sus derechos laborales. Si se desafilian de la UPSRA mejor, para que los jueces no recurran a estos sinvergüenzas por jurisdicción sindical.

    JORNADA LABORAL Y HORAS EXTRAS

    Según reza la letra de la ley 11544, la jornada de labor es de ocho (8) horas diarias, de lunes a viernes y hasta las 13:00 horas del día sábado, no pueden exceder de cuarenta y ocho horas (48) de trabajo semanales.

    El franco semanal comienza a partir de las 13:00 horas del día sábado, hasta la hora de ingreso del día lunes. (Todo esto sin excepción)

    Las horas trabajadas después de ocho horas por cada día de trabajo se cuentan como horas extras y se pagan al 50 %

    Ejemplo:
    Lunes: de 06:00 a 14:00 = 8 hs. más 14:00 a 18:00 = 4 hs. Extras
    Martes: de 06:00 a 14:00 = 8 hs. más 14:00 a 18:00 = 4 hs. Extras
    Miércoles: de 06:00 a 14:00 = 8 hs. más 14:00 a 18:00 = 4 hs. Extras
    Jueves: de 06:00 a 14:00 = 8 hs. más 14:00 a 18:00 = 4 hs. Extras
    Viernes: de 06:00 a 14:00 = 8 hs. más 14:00 a 18:00 = 4 hs. Extras
    Sábado: de 06:00 a 13:00 = 7 hs.
    Desde las 13:00 hs. hasta las 00:00 del lunes corre el franco semanal.

    Con esta descripción, expresada en la Ley 11544, durante la semana el trabajador acumula veinte (20) horas extras a un valor del 50 % del salario básico de Convenio o el acordado legalmente.

    ACLARACION

    La aplicación de las doscientas horas (200 y en algunos casos 208 y 216) es un abuso de autoridad, una estafa y un robo descarado que las patronales le hacen al trabajador. Al principio se agarraron del párrafo final del art. 33 del Convenio 507/2007, que dice:

    "– Salario diario: al solo efecto de su cálculo se dividirá el sueldo mensual por veinticinco.

    – Salario por hora: al solo efecto de su cálculo se dividirá el sueldo mensual por doscientos"

    Este mecanismo de aplicación es ilegal y atenta contra la ley de Contrato de Trabajo 20744 y la ley 11544, reguladora de la jornada de trabajo.

    PORQUE DIVIDEN EL MES EN DOSCIENTAS HORAS

    Ahora todos se preguntarán: DE DONDE SALE ESA NORMATIVA??? , En los artículos de la ley 20744, hay un capitulo sobre el tema de las VACACIONES y establece como base para la liquidación, doscientas horas (200) mensuales y veinticinco días (25) mensuales.

    Porque hace esto la ley? porque la licencia se cumple por día calendario, y el trabajador debe haber trabajado ciento cincuenta y cinco días (155) como mínimo para gozar de una licencia completa.

    El trabajador que tuviera menos días, se le computan un día (1) de vacaciones por cada veinte (20) días trabajados.

    De esta manera debe abonarse, dividiendo el sueldo por doscientas (200) horas mensuales. En su defecto por veinticinco (25) días mensuales, para pagar las vacaciones.

    Entonces, teniendo la UPSRA de parte de las patronales, ellos escribieron el convenio y la aplicaron. Las grandes empresas conocen los alcances de las leyes y muchas de ellas están aplicando la jornada de ocho horas y se aprovechan de los fines de semana y los feriados, haciéndose los distraídos diciendo: "todos lo aplican" y el "Estado no dice nada".

    El trabajador que trabaje el día sábado desde las 13:00 hs. hasta el lunes a 06:00 hs. deberá percibir las horas al 100 % del salario básico de convenio.

    De acuerdo a la ley 11544, la jornada nocturna comienza a partir de las 21:00 hs. y su duración es de siete (7) horas laborables. Además de todos los aditamentos por ley y los que se acuerden por convenio.

    CONCLUSION

    Las patronales no cumplen con el derecho laboral, están violando las leyes nacionales vigentes en materia laboral, y son pasibles de las penalidades que observa la ley en sus normativas, pero además deberán resarcir al trabajador por los daños causados con esas violaciones.

    Ahora bien, conocidas las leyes, hay que hacer la denuncia en sede judicial, buscar un abogado que no negocie con la patronal y ejercer sus derechos y conforme lo dicta la ley 20744 los funcionarios del Ministerio de Trabajo deben intervenir para regular estos perjuicios que le hacen al trabajador. No intervienen porque "confían" en la gestión sindical de la UPSRA. (Toda una mentira) porque todos sabemos que los funcionarios son ciegos, sordos y atienden con las palmas de las manos para arriba, (para recibir la cometa) y como la justicia es ciega, cuando le conviene, hay que denunciar esta falencia.


    Es necesario y muy importante que todos los compañeros se enteren de esta RESOLUCION del Ministerio fr Trabajo, haciendo copias y pasarla a los que no tienen acceso a la Internet, para que puedan reclamar por sus derechos.



    LA PALABRA COMPAÑERO

    Escribe Virgilio Ángel Galeano
    En una “visita” a los lugares de trabajo nos encontramos en un objetivo con un grupo de vigiladores, en medio de la conversación alguien manifestó oponerse a decir “compañero” a sus iguales porque no creía en la política y menos en los políticos. Por supuesto se abrió un enorme debate sobre el tema.

    QUE SIGNIFICA LA EXPRESION COMPAÑERO

    La expresión “compañero” entre los trabajadores es una palabra hermosa, de hondo significado humano. Es la expresión más completa de solidaridad social, disposición de cooperación y ayuda desinteresada, sensibilidad para responder a la angustia de quien tiene problema y generosidad para no ser mezquinos cuando se extiende una mano amiga al necesitado.

    Los historiadores comentan los orígenes de la palabra, “Los que comparten el pan”. Por supuesto quienes comparten el pan son los trabajadores, porque se reúnen desde los albores de la organización social y se distinguen a partir de la Revolución Industrial. La primera conquista del movimiento obrero, descansar en medio de la jornada de labor, para comer la merienda.

    Esas reuniones en mitad de la jornada de trabajo se utilizo para conversar y transmitirse los problemas y las necesidades de cada sector de trabajo. Fueron las primeras Asambleas de trabajadores. Luego en el tiempo, la palabra compañero sirvió para diferenciar a los trabajadores de la producción, de los empleados de corbata y de la patronal, a quienes diferenciaban con el título de señor, abogado, contador, doctor y los títulos en existencia.

    El compañerismo es una virtud y un principio de la dignidad humana y todas las personas trabajadoras son iguales en importancia y merecen consideración y respeto, sin distinción de raza, color, género, idioma, religión. Los compañeros son los asalariados y su condición social es proletaria. En los tiempos actuales se busca confundir el verdadero sentido y el significado de la expresión “compañero”, del mismo modo a como se busca tergiversar la fecha y el sentido del Primero de Mayo.

    LA PATRONAL DESVIRTUA EL VERDADERO SENTIDO

    Los empleadores y sus agentes represores, profesionales y grupos interesados intentan confundir a los trabajadores, dicen que los símbolos obreros, ganados en años de lucha, sacrificio y muertes, son cosas del pasado y que hoy somos todos iguales porque la sociedad evolucionó, limando las diferencias sociales. Eso es una gran mentira, porque a pesar de la evolución técnica, los métodos de explotación y engaño hacia los trabajadores también se perfeccionaron.

    Es cuando los grupos políticos tratan de aprovechar esta coyuntura mezclando el sentido real con los intereses personales, causando un daño tremendo a los trabajadores, quienes piensan de modo equivocado que la palabra compañero tiene relación con la política.

    La dictadura militar de 1976 atacó sistemáticamente la expresión compañero y logró romper los lazos de dos siglos de tradición del movimiento obrero y hacer un vacío en el corazón de la solidaridad obrera, para impedir la transmisión a las nuevas generaciones de trabajadores. Los gobiernos de la democracia se sumaron a esta desviación y olvido, con el objeto de utilizarlos a su favor, del mismo modo que durante el gobierno menemista se cambio la expresión Día de los Trabajadores, al 1º de mayo, rebautizándolo “Día del Trabajo”.

    SIGNIFICADO DE LA PALABRA COMPAÑERO

    El compañerismo es un valor que une. No establece diferencias en el trato, como puede ocurrir con los términos doctor y licenciado, otorgando categoría diferenciadas a las personas por sus títulos universitarios, al margen de sus atributos y cualidades personales. Ni siquiera Don o Doña, títulos cortesanos que establecen categoría social, ni como emplear las palabras señor o señora, cuyo significado es hombre o mujer.

    El Compañerismo es humanismo, solidaridad, causa común con las personas y con los seres vivos. Es una disposición social de servicio. El compañerismo es justificado, es importante entre quienes venden su fuerza de trabajo a cambio de un salario y también es una necesidad social en el mundo egoísta en que vivimos, donde diferentes sectores sociales piensan en lucrar y sacar provecho personal, con las necesidades ajenas, sin importarle mayormente la suerte de los demás.

    La bondad, el humanismo, la gratitud, la integridad personal, el respeto a los demás, han sido desplazados por los cuatro antivalores o afanes individualistas de la sociedad contemporánea: el afán de lucro, el afán de dominio y poder, el afán de destacarse y ser el primero y el afán de gozo o placer, son causa de la profunda crisis moral que sufre nuestro país.

    LOS DICCIONARIOS NO REVELAN SUS ORIGENES

    Es una palabra muy común sobre cuyo origen callan los diccionarios y las enciclopedias; señal evidente que los grupos de poder le temen y entienden la fuerza del significado y su aplicación.

    Respecto al contenido y a la naturaleza de esa compañía, parece verdadero tratar el origen entre los militares de la antigüedad. No es casual escuchar en la antigua Roma esta expresión entre los centuriones romanos. Ahora bien, si en algún contexto se comparte el pan, es precisamente en la familia y es justo en ésta donde tendría pleno sentido este nombre.

    Sin embargo la familia ya tiene nombre y el hecho básico de la alimentación y la carencia de víveres, porque el hambre tiene origen en la familia y el hambre la mantiene unida. Por su contexto y necesidad la familia excluye el nombre de "compañía" para compartir el pan, el otro entorno en que se da este fenómeno de forma importante es el ejército.

    En Roma la institución del ejército era una prolongación de la vida civil que no estaba hecha de individuos sino de grupos (tribus, curias y gentes), los compañeros de armas eran compañeros fijos y comensales también en la vida civil. Que se haya tomado el pan, el principal alimento, como referente de la alimentación no tiene nada de extraño, del mismo modo que se tomó la sal como principal expresión de abundancia o de lujo, de ahí que se dedujese de la sal el salario y precisamente también en el ejército. Por eso no tendría nada de extraño que el término compañero se hubiese fraguado en el ejército y haciendo referencia tanto a la compañía como al pan. De todos modos es llamativo que el término compañía defina una determinada agrupación del ejército desde hace muchos siglos. San Ignacio de Loyola, capitán del ejército español, al fundar su orden religiosa pensó en la estructura militar; por eso le dio el nombre de Compañía de Jesús. En todas las empresas dedicadas a la producción de bienes y de servicios, cuyos principales activos son los trabajadores, la palabra “compañero” es una referencia obligada y exigida por todas las personas relacionadas al trabajo. Esta expresión llega a la organización sindical, se afirma entre los iguales con una potencia inigualable y se transforma en grito de batalla. Esta expresión le da poder a los trabajadores.

    LOS TRABAJADORES DEBEN RECUPERAR SUS SIMBOLOS

    Los trabajadores deben recuperar los símbolos que les arrebataron, junto con las conquistas sociales. Especialmente los trabajadores de la Seguridad y la Vigilancia Privada, cuyas historias laborales son diferentes entre sí y traen al medio laboral de la seguridad, diferentes concepciones de vida, experiencias distintas, algunas bien actualizadas y avanzadas y otras con desconocimiento y trabas muy difíciles de superar por haber estado en contacto con estructuras retrogradas y contrarias a la concepción del medio laboral.

    Es interesante ver a los compañeros cuyas experiencias anteriores fueron realizadas en empresas o gremios de la producción fabril. Con estos compañeros se está nutriendo la nueva vanguardia del Gremio de la Seguridad.























    Compañero Vigilador;
    En la lectura de este documento, podrás comprender el pensamiento de los dirigentes y profesionales de UPSRA, hacía los afiliados y los Trabajadores.
    Analiza cada una de las palabras del abogado de esa organización sindical que todos los años firma el C.C.T.
    Ver más







    Los profesionales tienen la mayor experiencia para demandar por el reintegro de los sueldos mal liquidados durante los últimos dos (2) años tal como lo permite la Ley Laboral.

    En estos reclamos se incluyen las horas extras al 100 por ciento y las horas extras al 50 por ciento, tal como lo exigen las leyes del trabajo.

    A la inversa de lo que suelen decir los defensores de las patronales, con nuestros abogados no puede escapar nadie de las leyes, incluso el cliente está sujeto por la Ley de Solidaridad.

    La persecusión laboral por parte de la patronal y de sus supervisores está condenada y penada por la Ley, del mismo modo el acoso laboral.

    Con nuestros abogados los trabajadores pueden volver a sentir que trabajar no es una carga y que los derechos del trabajo se tienen que respetar, sin importar quien es la patronal.

    Los trabajadores de vigilancia pueden acudir y sentirse seguros con el apoyo de la legislación laboral, aplicada por nuestros abogados, teniendo presente que:

    LAS PATRONALES NO QUIEREN ARREGLAR

    SON CUARENTA AÑOS EJERCIENDO UN PODER ILIMITADO SOBRE LOS TRABAJADORES Y A LA VEZ EVADIENDO IMPUESTOS Y LEYES PREVISIONALES

    EN MUCHOS CASOS EL RESABIO Y EL ESCONDITE DE QUIENES INTEGRARON LAS FUERZAS DE LA REPRESIÓN

    COMO CONSECUENCIA DE ESTAS SITUACIONES DE LUCHAS Y DE ENFRENTAMIENTOS LOS TRABAJADORES DE LA VIGILANCIA, NO HAN CONSEGUIDO NADA Y NO HAN PODIDO RESOLVER EL PROBLEMA DE LOS DERECHOS LABORALES, ENTONCES SOLO NOS QUEDA UN CAMINO.

    RECURRIR A LA JUSTICIA LABORAL

    LOS TRABAJADORES TENEMOS UNA HERRAMIENTA QUE TIENE UN PODER DE CONVENCIMIENTO MUY FUERTE. FRENTE A LA INTOLERANCIA Y EL DESACATO A LOS DERECHOS LABORALES, NOS QUEDA EL CAMINO DEL RECLAMO POR LA VIA JUDICIAL

    MUCHOS COMPAÑEROS PIENSAN QUE AL INICIAR LA ACCION JUDICIAL, SE VERAN OBLIGADOS A RENUNCIAR A SU PUESTO DE TRABAJO.

    NO, NO, DE NINGUNA MANERA, EL TRABAJADOR NO ESTÁ OBLIGADO A RENUNCIAR A SU PUESTO DE TRABAJO.

    EL TRABAJADOR PUEDE Y DEBE SEGUIR TRABAJANDO, SIN QUE LO AFECTE SU RELACION LABORAL, PORQUE AL INICIAR EL RECLAMO JUDICIAL, LE ESTÁ DICIENDO AL EMPLEADOR, "YO QUIERO QUE ME PAGUE LO QUE ME CORRESPONDE".

    EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A RECLAMAR LAS HORAS EXTRAS QUE NO LE PAGARON EN TERMINO Y EN FORMA, CON LA LIQUIDACION MENSUAL.

    ESTE ES UNO DE LOS DERECHOS A LOS CUALES EL TRABAJADOR NO PUEDE, NI DEBE RENUNCIAR. ESTOS DERECHOS ESTAN GARANTIZADOS EN LAS LEYES DEL TRABAJO.

    LOS TRABAJADORES TENEMOS MÁS DE CIEN LEYES, DECRETOS Y FALLOS JUDICIALES Y MUCHA JURISPRUDENCIA QUE NOS RESPALDA

    LAS PATRONALES NUNCA LE GANARON UN JUICIO A LOS TRABAJADORES. ESTA ES UNA VERDAD QUE ESTA ESCRITA EN TODOS LOS LIBROS DE HISTORIA DEL MOVIMIENTO OBRERO

    ESTE ES EL MOTIVO POR EL CUAL LOS EMPLEADORES UTILIZAN LA FUERZA Y SE VALEN DE LA VIOLENCIA, LA PERSECUSIÓN Y LOS MALOS TRATOS PARA IMPEDIR QUE LOS TRABAJADORES PUEDAN ORGANIZARSE Y EXIGIR EL RESPETO A LAS LEYES Y LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR.

    LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR LEGISLADOS Y APROBADOS POR LEY DEL AÑO DE 1947, SON LOS SIGUIENTES

    DERECHOS DEL TRABAJADOR

    1. Derecho a trabajar.

    2. Derecho a una retribución justa.

    3. Derecho a la capacitación.

    4. Derecho a condiciones dignas de trabajo.

    5. Derecho a la preservación de la salud.

    6. Derecho al bienestar.

    7. Derecho a la seguridad social.

    8. Derecho a la protección de su familia.

    9. Derecho al mejoramiento económico.

    10. Derecho a la defensa de los intereses profesionales.

    CUANDO ESTOS DERECHOS, MÍNIMOS, NO SE APLICAN COMO CORRESPONDE HAY QUE DENUNCIARLOS A LA JUSTICIA, AL MINISTERIO DE TRABAJO, A TODOS LOS ORGANISMOS DE PROTECCION DEL TRABAJO Y LA FAMILIA. HAY QUE RECURRIR A LA JUSTICIA Y DEMANDAR POR MEDIO DE LAS LEYES DEL TRABAJO Y LA JUSTICIA SOCIAL.





    Virgilio Ángel Galeano

    LAS DOSCIENTAS HORAS PATRONALES

    En nuestra realidad cotidiana vemos a las patronales de la seguridad privada hacer lo que les da la gana. Son los principales "violadores" de los derechos laborales, con la aplicación de políticas de persecución y discriminación contra los trabajadores de la seguridad privada. También presionan sobre las mujeres vigiladoras con toda impunidad.

    ¿Quienes permiten esa total impunidad, que se ejerce desde hace 20 años? Nada menos que el sindicato o la unión conocida por todos con el nombre de UPSRA. Este organismo gremial que debería defender los derechos laborales, es un organismo entregado totalmente en manos de los empresarios y se ha transformado en un apéndice de la Cámara empresaria: CAESI.

    Este factor ha permitido y facilitado a la patronal de las empresas de seguridad, la aplicación de esta aberración de las 200, 208 y 216 horas mensuales. Con ese mecanismo perverso han inventado el mes de febrero de 31 días. Absurdo pero real, tan real que los vigiladores sufren una quita y un descuento en sus sueldos mensuales por esta aplicación indebida, ilegal e inconstitucional.

    En este contexto, podemos describir todas las faltas al cumplimiento de las normas del derecho laboral, pero como no es el objeto de la nota, solo me voy a remitir al tema de las 200 horas y la razón por la cual se está llevando a cabo esta lucha en todos los lugares de trabajo.

    Es verdad que los trabajadores deberían y podrían manifestarse a través de notas y denuncias a los organismos de control del Ministerio de Trabajo. A lo largo de doce años se han enviado cientos de denuncias y otros compañeros de distintos lugares han hecho lo mismo.

    Que ha ocurrido con todas esas notas que nunca tuvieron respuesta. Muy simple, fueron tratadas por la vía administrativa. El Ministerio de Trabajo como Ente Regulador, corre el expediente al sindicato de la profesión. En nuestro caso lo envía a la UPSRA por tratarse del sindicato con personería gremial. Pueden ustedes imaginarse cual ha sido y cual seguirá siendo el destino de todos los expedientes que contienen quejas de los trabajadores de vigilancia.

    Ese es entre otras cosas el motivo por el cual en todo el país, se están organizando nuevos sindicatos locales y por provincias, que se preparan para dar una lucha en otros terrenos más prácticos y efectivos. Desde el punto de vista de la actividad sindical.

    Cuando todas las puertas se han cerrado, el único recurso que les resta a los trabajadores es LA HUELGA Y LA MOVILIZACION, frente a los oídos sordos de las patronales y de los organismos de control, surge como remedio inevitable la movilización de los trabajadores.

    Los únicos provocadores y los únicos que permanentemente están violando los tratados, los convenios y las leyes, que ellos mismos han suscripto, son las patronales de las agencias de seguridad privada.

    El trabajador entrega su fuerza de trabajo a cambio de haber convenido un salario y nunca ha dejado de cumplir con su acuerdo.

    Las patronales cuando no le quitan el sueldo al trabajador, les aumentan los precios y reducen el valor del salario. Entonces como el trabajador protesta y reclama por el incumplimiento, se transforma en un incivilizado y trasgresor.

    Estas conductas patronales, han obligado a los trabajadores a convertirse en batallones de combate y a sus dirigentes en comandantes de guerras, que se libran en las calles y en los lugares de trabajo.

    Donde está el Derecho que se pregona desde los claustros universitarios, y donde están las leyes legisladas en las Cámaras del Congreso Nacional. Si no se respeta el mínimo sentido de la equidad y el trato que exigen las normas del trabajo, entre obreros y patrones, si todo descansa en la exigencia de la ganancia a costa del esfuerzo no pagado de los trabajadores.

    Cómo se puede pedir y exigir la aplicación de la ética del trabajo, si quienes tienen la obligación de transmitirla y enseñarla, son los primeros que la desconocen y la dejan de lado, para beneficiarse por medio del abuso y el exceso de autoridad.

    Los empleadores violan de modo constante las leyes del trabajo y en muchos casos también violan otras leyes perjudiciales para la nación. Cómo se puede construir un país grande, fuerte basado en el desarrollo y la fuerza del trabajo, si quienes tienen la obligación de defender las leyes y exigir la aplicación de las normas, las violan de modo permanente para beneficio propio.

    Ninguna nación puede alcanzar sus objetivos de realización, si los dirigentes de esa nación, los empresarios, los dueños de las empresas, que actúan como los principales pilares para el desarrollo económico y social, no son capaces de respetar los símbolos máximos que hacen a un país. Las Leyes son la esencia de cualquier país, forman parte del Contrato Social, del acuerdo entre las clases sociales y son gajos de la Constitución Nacional que juraron defender, incluso a costa de la vida.

    Virgilio Ángel Galeano

    Secretario General
    Sindicato de Seguridad
    SIN.S.MA.CA.


    Con la homologación de las observaciones realizadas por la siguiente RESOLUCIÓN S.T.Nº 732/07; Las patronales de las Agencias y Empresas de Seguridad Asesoradas por la Cámara Empresaria CAESI y los acuerdos de entrega del sindicato UPSRA, con la complicidad de todos sus integrantes, se inicia un nuevo período de estafas reiteradas contra los trabajadores de la Vigilancia Privada. Esta vez cuentan con el apoyo abierto de los funcionarios del Ministerio de Trabajo.

    No puede pensar de otro modo, la vanguardia y la conducción de los Sindicatos que combatimos a estos agentes de la patronal de la seguridad privada. Por cuanto desde el año 2007, en escala sucesiva de acuerdos y homologaciones de escalas de sueldos nominados como ANEXOS desde la letra "A" hasta la letra "G" de este año 2013, son la expresión de la vergüenza y la burla hacía los trabajadores de la vigilancia privada.

    Como pueden los FUNCIONARIOS del Ministerio de Trabajo, homologar los acuerdos de salarios, sin antes haber reparado los artículos del C.C.T. Nº 507/7, que fueran observados por la Viceministro de Trabajo Dra. NOEMI RIAL.

    UNA BURLA A LA CARTERA DE ESTADO
    DE TRABAJO EMPLEO y SEGURIDAD SOCIAL DE LA NACION


    Como puede el Ministro de Trabajo hacerse el distraído frente a esta situación y a su vez, el Ministro del Gabinete nacional no tiene noción, ni conocimiento de las RESOLUCIONES en las diferentes CARTERAS DE ESTADO.

    SEÑOR MINISTRO DEL GABINETE NACIONAL Y MINISTRO DE LA CARTERA DE TRABAJO, HAGAN CUMPLIR LAS RESOLUCIONES A LAS EMPRESAS QUE ESTAN PERJUDICANDO A LOS TRABAJADORES. SI NO TIENEN AUTORIDAD RENUNCIEN Y DEJEN QUE OTROS MAS CAPACES SE OCUPEN DE TRABAJAR

    RESOLUCION 732/07

    Convenio Colectivo de Trabajo 507/07
    RESOLUCION S.T. 732/07
    Buenos Aires, 20 de julio de 2007
    B.O.: 23/8/07

    VISTO: el Expte. 1.217.923/07 del registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, las Leyes 14.250 (t.o. en 2004), 20.744 (t.o. en 1976) y sus modif.; y

    CONSIDERANDO:
    Que se inician las actuaciones con motivo de la solicitud de homologación del texto ordenado correspondiente al convenio colectivo de trabajo, obrante a fs. 53/59 de autos, celebrado entre la Unión Personal de Seguridad de la República Argentina, por el sector sindical, y la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigaciones, por el sector empresarial, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva 14.250 (t.o. en 2004).

    Que mediante el plexo convencional de marras, se renueva el Conv. Colect. De Trab. 421/05, cuyas partes signatarias coinciden con las celebrantes de marras.

    Que los agentes negociadores ratifican el contenido y firmas insertas en el presente texto convencional y acreditan su personería y facultades para negociar colectivamente con las constancias obrantes en autos.

    Que en cuanto al ámbito temporal y territorial se acuerda que el mismo tendrá una vigencia de un año, a partir de su homologación y regirá para los vigiladores (guardia de seguridad comercial, industrial e investigaciones privadas) que actúen en todo el territorio nacional, con excepción de la provincia de Córdoba.

    Que en cuanto al ámbito personal, se establece que regirá para todos los trabajadores no jerarquizados que desempeñan funciones específicas de vigilancia y seguridad en cualquiera de los órdenes estipulados en el art. 4 del mentado plexo convencional.

    Que el ámbito de aplicación de dicho texto convencional se circunscribe a la correspondencia entre la representatividad que ostenta el sector empresarial firmante y la entidad sindical signataria, emergente de su personería gremial.

    Que la Asesoría Técnico Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo tomó la intervención que le compete.

    Que se encuentra acreditado en autos el cumplimiento de los recaudos formales exigidos por la Ley 14.250.

    Que luego de un pormenorizado estudio del contenido del texto convencional bajo análisis, y en relación con lo pactado en los Art. 9 y 14 del mismo, cabe advertir que los francos compensatorios otorgados no pueden afectar la liquidación de las horas extraordinarias correspondientes, en virtud de lo prescripto por la normativa vigente en la materia.

    Que asimismo respecto al contenido del art. 19 del mentado plexo convencional cabe señalar que deberá garantizarse el derecho de libertad sindical y el derecho de huelga, previstos en la normativa vigente, y de raigambre constitucional.

    Que por otra parte, en torno del art. 21 del texto ordenado de marras, en relación con la liquidación de los feriados nacionales, debe señalarse que los descansos compensatorios otorgados no deberán obstar a la liquidación de los días feriados trabajados, de conformidad con la legislación que rige la materia.

    Expediente 1.217.923/07
    Buenos Aires, 24 de julio de 2007
    De conformidad con lo ordenado en la Res. S.T. 732/07 se ha tomado razón de la convención colectiva de trabajo celebrada a fs. 53/59 del expediente de referencia, quedando registrada con el Nº 507/07.
    Valeria A. Valetti, Registro Convenios Colectivos de Trabajo, Depto. Coordinación – Dirección Nacional del Trabajo DNT.




    A.D.S.



    RECIBIMOS SALUDOS DEL
    SINDICATO DE MAR DEL PLATA
    SIN.S.MA.CA.

    Enero 17 de 2012
    Desde el SIN.S.MA.CA. Hacemos llegar un calido y afectuoso saludo y Felicitaciones a todos los Compañeros de la AGRUPACIÓN DEMOCRACIA SINDICAL y al recientemente reconocido por el MTEySS Sindicato de Trabajadores de Vigilancia Privada.

    POR SU TENACIDAD, PERSEVERANCIA, CONVICCIÓN Y FUNDAMENTALMENTE POR SU DON DE GENTE, VAYA NUESTRO RESPALDO INCONDICIONAL PARA EL COMPAÑERO VIRGILIO ANGEL GALEANO, EN SU META QUE NO ES OTRA, QUE LOGRAR "DIGNIFICAR" NUESTRA PROFESIÓN.

    SALUDOS CORDIALES A LOS COMPAÑEROS.

    SIN.S.MA.CA.



    Para vislumbrar el futuro, nada mejor que conocer el pasado


    COMPAÑEROS VIGILADORES
    ¡HASTA LA VICTORIA..., SIEMPRE !!!


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